干部選拔任用工作自查自糾報告(編輯修改稿)
2025-09-29 05:26 本頁面
【文章內容簡介】 征求意見范圍。在考察方式 上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時，認真做好了談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。還加強對選拔任用干部的有效監(jiān)督，選人用人重要環(huán)節(jié)積極邀請縣委組織部領導進行指導，對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督。與此同時，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期 7 天的公示，并書面報告縣委組織部，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。 第 3 頁 共 5 頁 嚴守紀律、加強監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實遵守組織人事工作紀律，黨委書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》 規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，積極落實民主集中制原則，能充分征求意見，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說了算。近年來，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實堅持崗位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開即 “ 五公開 ” 制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)
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