干部選拔任用工作情況報告兩篇(編輯修改稿)
2025-09-29 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1/經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職 。不稱職票達 20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達 1/3的，進行誡勉談話 。不稱職票雖不足 20%，但基本稱職與不稱職票相加達 50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。 四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責 任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導及人事部門。 201x 年以來，共對 xx、 xx 公司 x 名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。 五是全面推行任前公示制。 201x 年開始，實行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提 高了干部選拔任用質(zhì)量。 六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān) 第 5 頁 共 8 頁 全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。 干部選拔任用工作情況報告（市局） 20xx 年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一 根本原則，突出黨組織在選人用人中的領(lǐng)導作用，通過把好五個關(guān)口，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。 一、基本情況 20xx 年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部
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