市管干部選拔任用“兩推一述兩考”試行辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用“準”人在制定《“一考兩推一述” 選拔任用干部工作辦法（試行）》后，我們結(jié)合職位空缺情況，先后制定了《黃岡市國家稅務(wù)局機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部“一考兩推一述”選拔工作方案》、《黃岡市國家稅務(wù)局系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部“一考兩推一述”選拔工作方案》，以及相應(yīng)的《考察方案》。同時結(jié)合“一考兩推一述”選拔任用方式的具體實踐，完善了干部交流任用制度、干部掛職鍛煉管理辦法等相關(guān)制度辦法，并在運用過程中，在細節(jié)上不斷探索完善。經(jīng)過2010年“一考兩推一述”選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實施，收到很好的成效，確保做到用好人，用準人。一是有利于豐富干部選拔任用方式，受到實踐檢驗和上級充分肯定?！耙豢純赏埔皇觥钡母刹窟x拔方式既包含有“直選”的精神，又兼具“競爭上崗”的內(nèi)涵，還包含了“考選”的意旨，集中了選任制、委任制和考任制等多種干部選拔任用方式的優(yōu) 點，融合了多種選人用人制度的價值取向，體現(xiàn)了干部選任制度改革的總趨勢，增強了干部選拔任用工作的科學(xué)性和真實性。通過這個方式選拔干部，給平時注重學(xué)習(xí)、群眾認可、工作業(yè)績突出的干部提供了上升的空間和渠道，極大限度地調(diào)動了系統(tǒng)干部工作積極性，創(chuàng)造了一個良好的選人用人氛圍。這一選拔干部方式受到省局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，有的兄弟單位也向我們學(xué)習(xí)借鑒。二是有利于全面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。一般來講，采取競爭上崗選拔方式，有利于大膽啟用優(yōu)秀的年輕干部；推行“兩推一述”選拔方式，有利于廣納德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀人才。在空缺職數(shù)較多、需要集中選拔干部時，通過開展競爭上崗，讓年輕有為的優(yōu)秀干部脫穎而出，優(yōu)化各級班子結(jié)構(gòu)；在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù)不多、根據(jù)實際不宜采取競爭選拔干部時，采取“兩推一述”方式，使一些任職時間較長、年齡較大、群眾公認、工作實績突出的優(yōu)秀干部得到合理使用，避免在任職年齡上搞“一刀切”，充分調(diào)動各年齡段干部的積極性。而“一考兩推一述”方式，有利于平衡年輕干部和任職時間較長的干部各自優(yōu)勢，更加全面的發(fā)現(xiàn)和任用優(yōu)秀人才。2010年，我局通過“一考兩推一述”選拔的59名干部中，即有一部分任職時間較長，年齡較大的干部，也有一部分理論水平較好，業(yè)務(wù)能力較強的年輕干部。三是有利于落實群眾對干部選拔任用的參與權(quán)，提高干部選人用人的公信度?！耙豢純赏埔皇觥睂⑷罕娡扑]作為最重要的環(huán)節(jié)，占最重要的份量，兩次推薦占60分的比重，超過總分的一 半。充分尊重了群眾意愿，改變了過去由組織提名的作法，這不僅把推薦干部的提名權(quán)交給了群眾，更主要的是有效地解決了過去一次推薦中難以形成多數(shù)集中，達到群眾公認的問題，進一步落實了群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是有利于強化黨管干部原則，體現(xiàn)干部選任制度改革的方向?！耙豢純赏埔皇觥眻猿至烁刹窟x拔任用的6個基本原則：即黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中；依法辦事等原則，將干部選拔的標準、程序、過程和結(jié)果公開，一些重要環(huán)節(jié)紀檢監(jiān)察干部都參加，提高了黨管干部的信譽度和駕馭度。同時把民意作為黨管干部的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了黨的群眾路線。通過個人述職，既能展示干部的各方面的素養(yǎng)，又能明確上任的目標，變重視干部的個體管理，為重視干部的崗位管理和目標管理，體現(xiàn)了干部選任制度改革的基本方向。第三篇：重慶市干部選拔任用工作 “一報告兩評議”實施辦法 (試行)重慶市干部選拔任用工作 “一報告兩評議”實施辦法（試行）第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條區(qū)縣（自治縣）黨委常委會每年向全委（擴大）會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議；市級部門（單位）黨委（黨組）每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本部門（單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。（以下簡稱“一報告兩評議”）。第三條區(qū)縣（自治縣）“一報告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行。下列人員參加民主評議：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相應(yīng)職級干部；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）其他需要參加的人員。市級部門（單位）參加民主評議人員范圍與考核民主測評大會參會人員范圍一致。第四條區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）黨委（黨組）負責(zé)人報告本地、本部門（單位）干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。第五條參加評議人員采取無記名方式，填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。第六條區(qū)縣（自治縣）新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；
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