【正文】 的目標(biāo)，變重視干部的個(gè)體管理，為重視干部的崗位管理和目標(biāo)管理，體現(xiàn)了干部選任制度改革的基本方向。而“一考兩推一述”方式，有利于平衡年輕干部和任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部各自優(yōu)勢(shì)，更加全面的發(fā)現(xiàn)和任用優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)2010年“一考兩推一述”選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施，收到很好的成效，確保做到用好人，用準(zhǔn)人。做到無(wú)論是大會(huì)述職還是書面述職，都是堅(jiān)持用實(shí)績(jī)說(shuō)話、憑能力勝出，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)。經(jīng)過(guò)筆試，在274人中，全市共有286人（次）人進(jìn)入第一次民主推薦。一是在考試環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平公正。其中第一次民主推薦40分中，會(huì)議投票推薦占30分，座談推薦占10分；第二次民主推薦20分中，推薦占8分，測(cè)評(píng)占12分，如考察對(duì)象屬基層稅務(wù)分局的，按6：4折算計(jì)分，即縣市區(qū)局機(jī)關(guān)考察占60%，分局考察占40%。在具體操作上，我們盡量 降低筆試門檻，最大限度不影響符合條件人員參加第一次民主推薦，規(guī)定以1：6比例取筆試成績(jī)前6名進(jìn)入第一次民主推薦，并規(guī)定副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主任科員競(jìng)爭(zhēng)正科長(zhǎng)時(shí)，不受上述比例限制，并可申請(qǐng)免試。第二篇：創(chuàng)新干部選拔任用方式,推行“一考兩推一述”(黃岡)創(chuàng)新干部選拔任用方式，推行“一考兩推一述”黃岡市國(guó)家稅務(wù)局2010年初，省局黨組下發(fā)《“兩推一述”選拔任用干部工作辦法（試行）》（鄂國(guó)稅黨發(fā)[2010]1號(hào)）后，我局黨組根據(jù)省局文件精神和干部選拔有關(guān)規(guī)定，結(jié)合黃岡國(guó)稅系統(tǒng)干部選拔工作實(shí)際，在深入調(diào)研，充分討論的基礎(chǔ)上，制定了黃岡市國(guó)家稅務(wù)局《“一考兩推一述”選拔任用干部辦法（試行）》，將干部委任制和考任制有機(jī)結(jié)合起來(lái)。重點(diǎn)考察干部的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉，把考察干部的“德”放在首位，創(chuàng)新考察“德”的方式，全面掌握干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。（六）縣區(qū)推薦時(shí)參會(huì)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、市直各單位（機(jī)構(gòu)）推薦時(shí)參會(huì)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、全市推薦時(shí)參會(huì)的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提倡署名推薦。自述內(nèi)容包括個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉，對(duì)履行推薦職位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、打算、態(tài)度等。第一篇：市管干部選拔任用“兩推一述兩考”試行辦法***市管干部選拔任用“兩推一述兩考”試行辦法第一條 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》(試行)、《地方黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》(試行)和干部人事制度改革的要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本試行辦法。第六條 遴選會(huì)議投票推薦按以下要求組織進(jìn)行：（一）對(duì)確定為參加遴選投票推薦的人選，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)由本人準(zhǔn)備自述。如會(huì)場(chǎng)較小，可分類分批組織填寫推薦票，或另外設(shè)置填寫推薦票的場(chǎng)所，并由工作人員在場(chǎng)管理。第十條 組織考察嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十四條 在執(zhí)行本辦法的過(guò)程中，如果與中央、省新頒發(fā)的有關(guān)文件、規(guī)定不一致時(shí)，按中央、省新的文件、規(guī)定執(zhí)行。一、在環(huán)節(jié)上完善，增設(shè)筆試為初始門檻，考“準(zhǔn)”人 我局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省局“兩推一述”選拔方式的基礎(chǔ)上，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，筆試采取結(jié)構(gòu)化命題，其中公共綜合知識(shí)占30%，稅收業(yè)務(wù)知識(shí)占30%，寫作占40%，同時(shí)考試題盡量適應(yīng)國(guó)稅工作、崗位職責(zé)需要，不出偏題、怪題，力求全面、準(zhǔn)確地反映考生的理論業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì)?！耙豢純赏埔皇觥?00分中，筆試成績(jī)占40分、第一次民主推薦占40分、第二次民主推薦20分。有效地避免了群眾對(duì)干部工作的猜疑和誤解，提高了黨管干部的信譽(yù)度和駕馭度?？疾旖M只負(fù)責(zé)匯總民主推薦會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦結(jié)果，根據(jù)得票多少折算出第一次民主推薦分?jǐn)?shù)，綜合筆試折算分?jǐn)?shù)，確定考察對(duì)象的初步人選。要求擬選拔任用干部單位黨組審核個(gè)人述職報(bào)告時(shí)，也必須堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)結(jié)合“一考兩推一述”選拔任用方式的具體實(shí)踐，完善了干部交流任用制度、干部掛職鍛煉管理辦法等相關(guān)制度辦法，并在運(yùn)用過(guò)程中，在細(xì)節(jié)上不斷探索完善。在空缺職數(shù)較多、需要集中選拔干部時(shí)，通過(guò)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓年輕有為的優(yōu)秀干部脫穎而出，優(yōu)化各級(jí)班子結(jié)構(gòu)；在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù)不多、根據(jù)實(shí)際不宜采取競(jìng)爭(zhēng)選拔干部時(shí)，采取“兩推一述”方式，使一些任職時(shí)間較長(zhǎng)、年齡較大、群眾公認(rèn)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部得到合理使用，避免在任職年齡上搞“一刀切”，充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性。同時(shí)把民意作為黨管干部的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了黨的群眾路線。第四條區(qū)縣（自治縣）、市級(jí)部門（單位）黨委（黨組）負(fù)責(zé)人報(bào)告本地、本部門（單位）干部選拔任用工作。各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、市級(jí)部門（單位）組織（干部、人事）處（部）提前將開展“一報(bào)告兩評(píng)議”的具體安排報(bào)告市委組織部。第十條開展“一報(bào)告兩評(píng)議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。第二章　準(zhǔn)備工作第四條　按《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》要求，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工作計(jì)劃。第八條　縣（區(qū)）委組織部會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)各黨總支或黨支部推薦上報(bào)的名單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)照候選人資格條件進(jìn)行審查，按得票多少取足多于鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)選人數(shù)1倍的人選，作為下一屆黨委、紀(jì)委委員候選人進(jìn)行干部推薦。第十二條　縣（區(qū)）委考察組按程序?qū)荚嚭细竦某醪饺诉x進(jìn)行考察。第十六條　考察結(jié)束后，縣（區(qū)）委根據(jù)黨員推薦、干部推薦和考察情況，按比應(yīng)選人數(shù)多20%的差額確定書記、副書記、委員人選，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公示。第二十一條　本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。**黨委常委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“三個(gè)不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測(cè)評(píng)的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。四是改革用人機(jī)制。