【正文】 不劃條條框框，不作引導(dǎo)性發(fā)言，不提出固定對象的“三不”原則，發(fā)揚(yáng)民主，重視民意，由群眾在所有符合任職資格條件的干部中廣泛推薦，采取差額投票推薦的方式實(shí)行“海選”，變“圈中選人”為“廣納賢才”。二、在考核上量化，實(shí)行全過程計(jì)分排名，定“準(zhǔn)”人 我們對“一考兩推一述”全過程都實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合量化排名，總分為115分，其中“一考兩推一述”為100分，黨組票決15分。第十三條 本試行辦法由市委組織部組織實(shí)施和解釋。（五）參加推薦的人員在會場間隔一定距離，獨(dú)立填寫推薦票。第二條 “兩推一述兩考”中的“兩推一述”是指：民主推薦和遴選推薦，遴選推薦前被推薦人選進(jìn)行自述；“兩考”是指：對被確定為考察對象的人選進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)知識考試、組織考察。其他參加推薦的人員可無記名填寫推薦票，也可署名填寫推薦票?！耙豢純赏埔皇觥敝饕晒P試、第一次民主推薦、個人述職和第二次民主推薦等四個基本環(huán)節(jié)構(gòu)成。每一環(huán)節(jié)結(jié)束后，都進(jìn)行量化排名，按方案事先確定的比例，確定入圍人選，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，同時(shí)將上一環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)也帶入下一輪，累計(jì)算分。三是在第二次民主推薦環(huán)節(jié)，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)。一是有利于豐富干部選拔任用方式，受到實(shí)踐檢驗(yàn)和上級充分肯定。第三篇：重慶市干部選拔任用工作 “一報(bào)告兩評議”實(shí)施辦法 (試行)重慶市干部選拔任用工作 “一報(bào)告兩評議”實(shí)施辦法（試行）第一條為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第八條“一報(bào)告兩評議”結(jié)束后，分別向區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）通報(bào)民主評議結(jié)果。第五條　縣（區(qū)）委對試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)請示報(bào)告進(jìn)行批復(fù)，明確試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子配備人數(shù)、人員的任職資格條件以及代表名額的分配。第十三條　考察要全面了解干部的德、能、勤、績、廉情況，特別要注重考察干部的勤政廉政、貫徹民主集中制、求真務(wù)實(shí)和心理素質(zhì)等情況。**年，共調(diào)整干部**人，提拔**人。一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。五是積極推行公開選拔人才制度，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了公開招錄。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。對以威脅、賄賂、造假等不正當(dāng)手段當(dāng)選的，經(jīng)查實(shí)后，由縣（區(qū)）委宣布其當(dāng)選無效，并按規(guī)定對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？荚嚂r(shí)間、內(nèi)容等相關(guān)細(xì)則另行規(guī)定。第二條　文秘縣、市郊區(qū)各確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“兩推直選”試點(diǎn)工作。市級部門（單位）新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位所有領(lǐng)導(dǎo)成員。四是有利于強(qiáng)化黨管干部原則，體現(xiàn)干部選任制度改革的方向。全系統(tǒng)共有59名干部脫穎而出，其中有7人任機(jī)關(guān)正科職領(lǐng)導(dǎo)干部、1人下派到基層正科的副職班子成員、8人為機(jī)關(guān)副科長、19人成為系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、3人上掛市局機(jī)關(guān)任副科長、21人任基層稅務(wù)分局長，有兩個崗位空缺。二是在第一次民主推薦環(huán)節(jié)，堅(jiān)持尊重民意。整個考試平均分為60多分，最高有80分，最低分只有30多分。各縣區(qū)、市直各單位參照本試行辦法執(zhí)行。（四）自述結(jié)束后，自述的人選一起回到會場參加推薦。第三條 民主推薦是指在推薦中提出推薦的職位、條件、資格、要求和提供一定范圍的干部名冊或名單，由參加推薦的人員從較大范圍符合條件資格的干部選擇推薦（包括會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式）遴選推薦是指在民主推薦的基礎(chǔ)上，在推薦票上列出多于應(yīng)推薦人數(shù)的人選，由參加會議投票推薦的人員從推薦票上選擇推薦。在確定考察人選時(shí)，適當(dāng)增加署名推薦票所占權(quán)重。筆試是指對申請參加“一考兩推一述”的符合選拔條件人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)等書面考試；第一次民主推薦是指所在單位召開干部會議進(jìn)行投票推薦和個別談話推薦。經(jīng)過黨組票決環(huán)節(jié)后，累計(jì)得分最高的人列為選拔任用對象，進(jìn)行公示?？疾旖M向擬選拔任用干部的單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)第一次民主推薦情況后，列席擬選拔任用干部局黨組會議，聽取各位黨組成員對個人述職及第二次民主推薦的建議人選的意見，要求他們堅(jiān)持嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)選人，不唯分?jǐn)?shù)取人，而以分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，根據(jù)崗位的需求和干部的發(fā)展?jié)摿Φ?，進(jìn)行綜合權(quán)衡，集體研究決定，變少數(shù)人選人為優(yōu)中選優(yōu)?！耙豢純赏埔皇觥钡母刹窟x拔方式既包含有“直選”的精神，又兼具“競爭上崗”的內(nèi)涵，還包含了“考選”的意旨，集中了選任制、委任制和考任制等多種干部選拔任用方式的優(yōu) 點(diǎn)，融合了多種選人用人制度的價(jià)值取向，體現(xiàn)了干部選任制度改革的總趨勢，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的科學(xué)性和真實(shí)性。第二條區(qū)縣（自治縣）黨委常委會每年向全委（擴(kuò)大）會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議；市級部門（單位）黨委（黨組）每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本部門（單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。區(qū)縣（自治縣）黨委常委會、市級部門（單位）黨組（黨委）應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員或部門（單位）黨組（黨委）成員通報(bào)。第六條　縣（區(qū)）委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過發(fā)布公告、召開會議、廣播等方式，將班子配備要求和候選人條件在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)各黨支部（總支）及全體黨員范圍內(nèi)廣泛宣傳。要改進(jìn)考察方法，擴(kuò)大干部考察范圍，既看工作實(shí)績，也看品德作風(fēng)；既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在原單位和社會生活方面的表現(xiàn)情況。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考