3吉首大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-08-26 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所屬單位科級干部的任免，在本單位提出建議后，由直屬單位黨委、資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨委召開黨委會討論決定。討論決定前應(yīng)以書面形式征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。 第 5 頁 共 10 頁 凡涉及學(xué)生 輔導(dǎo)員、學(xué)院團(tuán)委負(fù)責(zé)人、組織員等崗位的，須在動(dòng)議、考察和討論決定前等環(huán)節(jié)征求學(xué)校相關(guān)部門意見。 新任科級干部自任職之日起一年內(nèi)，原則上不得調(diào)整任職崗位。 （四）審查備案。任用人選經(jīng)會議討論決定后，各中層黨組織（單位）應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料報(bào)黨委組織部審查備案。審查備案材料包括：選拔任用工作報(bào)告、干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)表、考察材料、征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見復(fù)函等。 （五）任職。經(jīng)黨委組織部審查通過后，擬用人單位在一定范圍內(nèi)對任用人選進(jìn)行公示。公示期不少于 5 個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的， 由各中層黨組織辦理任職手續(xù)，發(fā)布任免文件（科級團(tuán)干的任免由校團(tuán)委發(fā)文；機(jī)關(guān)單位科級干部的任免由黨委組織部發(fā)文）。公示情況、任免文件、干部任免審批表應(yīng)在 10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)黨委組織部存檔。 4 第十條實(shí)行任職談話制度。對決定任用的科級干部，由中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。 第四章交流、回避 第十一條實(shí)行輪崗交流制度。 （一）加強(qiáng)基層與機(jī)關(guān)、黨務(wù)與行政干部之間的輪崗交流。 （二）可根據(jù)工作實(shí)際，對需要通過交流鍛煉提高 領(lǐng)導(dǎo)能力 第 6 頁 共 10 頁 的，或在一個(gè)部門（單位）工作時(shí)間較長的，以及其他原因需要交流的，由黨委組織部統(tǒng)籌考慮。 （三）無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)配或者交流決定的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人作出組織處理，對當(dāng)事人予以免職或者降職使用。 第十二條實(shí)行任職和選拔任用工作回避制度。 第五章培養(yǎng)、管理 第十三條中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)對科級干部的培養(yǎng)和日常管理。要注重加強(qiáng)干部思想政治工作，開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解干部相關(guān)情況，注重關(guān)心愛護(hù)干部，充分聽取意見，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助。單位主要負(fù)責(zé)人每年至少與本單位科
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