【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三，對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析?；鶎狱h委（直屬黨總支）主持的民主推薦，應(yīng)將情況匯總后交學(xué)校黨委組織部。 第四，由學(xué)校黨委組織部向校黨委書記和校長(zhǎng)、分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主推薦情況。 學(xué)校各級(jí)崗位個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)或組織部 推薦提名，作為考察對(duì)象。推薦提名程序按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā) [2024]95 號(hào)）中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。兩次推薦提名未獲考察通過的，不得再推薦為同一職務(wù)考察對(duì)象人選。 學(xué)?；鶎狱h委、黨總支領(lǐng)導(dǎo)換屆和增補(bǔ)，按黨章及《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《暨南大學(xué)基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 （二）組織考察 學(xué)校黨委常委會(huì)根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，確定考察對(duì)象名單?？疾鞂?duì)象人選一般應(yīng)多于任職人數(shù)。 考察對(duì)象的確定應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。應(yīng)該聽取分管校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨政主管 第 14 頁(yè) 共 31 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院及有關(guān)部處正職的意見。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，特別是工作實(shí)績(jī)以及群眾擁護(hù)、公認(rèn)的程度。 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序： 第一，成立考察組，制定考察工作方案； 第二，同考察對(duì)象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見； 第三，根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告； 第四，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談、同考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。 個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、干部代表、骨干教師代表、各職稱層次代表、工會(huì)代表、民主黨派代表及其他有關(guān)人員。 第五，黨委組織部根據(jù)考察情況，研究提出干部任用的初步方案，向?qū)W校黨委匯報(bào)。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部 門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和學(xué)校民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士代表的意見。 第 15 頁(yè) 共 31 頁(yè) 考察工作實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，具體操作按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā) [2024]95 號(hào)）執(zhí)行。 （三）醞釀 選拔任用黨政處級(jí)干部，要貫徹 “ 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定 ” 的原則，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)擬任人選在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，集體研究提出任免建議，向?qū)W校黨委常委會(huì)匯報(bào)。 （四）任免決定 學(xué)校機(jī)關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級(jí)機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（含出版社、建筑設(shè)計(jì)研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副處級(jí)以上專職黨政管理干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免必須由校黨委常委會(huì)集體討論做出決定。 校黨委常委會(huì)決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。 校黨委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn) 行： 第一，匯報(bào)。組織部負(fù)責(zé)人向黨委常委會(huì)逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。 第 16 頁(yè) 共 31 頁(yè) 第二，討論。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。如認(rèn)為擬任人選不合適，需要另提人選時(shí)，須由組織部門全面考察后再提交討論，不得臨時(shí)動(dòng)議。對(duì)影響做出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第三，表決。以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)常委二分之一以上同意形成任免決定。 校黨委常委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議 的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校黨委常委會(huì)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。 第四，定向民意測(cè)驗(yàn)。 第五，公示。擬任人選是以下情況之一。專職行政干部提拔任用的；系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔擔(dān)任學(xué)院正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或機(jī)關(guān)部處正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；學(xué)院副職提拔擔(dān)任學(xué)院正職或機(jī)關(guān)部處正職的；其他需公示的。在校黨委常委會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 第六，到任。對(duì)決定任用的干部，由校黨委指定專人同本人談話。發(fā)文后新任干部應(yīng)盡快到崗上任，由分管校 領(lǐng)導(dǎo)或由組織部或由校區(qū)黨工委、學(xué)院黨委到有關(guān)單位宣布任免決定，并對(duì)新任干部到崗后工作提出希望和要求。 （五）簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。 第 17 頁(yè) 共 31 頁(yè) 學(xué)校制定各崗位的具體任期績(jī)效指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部上崗后要明確崗位職責(zé)，及時(shí)提出實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的具體方案，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，與學(xué)校簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。任期目標(biāo)責(zé)任書簽訂后，需報(bào)組織部存檔，作考察、考核的重要依據(jù)。任期內(nèi)調(diào)整崗位的，新上崗干部須繼續(xù)簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書。 第二十四條 發(fā)文。黨務(wù)管理干部的任命和免職，由黨委書記簽發(fā)，以 “ 中共暨南大學(xué)委 員會(huì) ” 名義發(fā)文；行政管理干部的聘任和免職，由校長(zhǎng)簽發(fā)，以 “ 暨南大學(xué) ” 名義發(fā)文；企業(yè)化運(yùn)作單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任命，由董事會(huì)和學(xué)校同時(shí)發(fā)文。 第二十五條 按規(guī)定需上報(bào)審批或備案的干部（校長(zhǎng)助理、組織部正副部長(zhǎng)、人力資源開發(fā)與管理處正副處長(zhǎng)、紀(jì)委專職副書記、財(cái)務(wù)處正副處長(zhǎng)、紀(jì)監(jiān)審辦公室正副主任等），由組織部及時(shí)呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，待上級(jí)審批同意后，學(xué)校再發(fā)文公布。 第二十六條 基層黨委、黨總支換屆或增補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)干部，按黨章及《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，報(bào) 學(xué)校黨委常委會(huì)并按上述選拔任用的有關(guān)程序進(jìn)行審批。 第二十七條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作具體程序按照《暨南大學(xué)干部公開 第 18 頁(yè) 共 31 頁(yè) 選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行工作程序》執(zhí)行。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔，并經(jīng)學(xué)校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔。因工作需要，組織調(diào)動(dòng)的除外。 第四章試用制、任期制、交流制和回避制 第二十八條 試用制 提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行任職試用期制度，由主持工作的副職提拔為正職時(shí)除外。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級(jí)安排工作。 第二十九條任期制 （一）全校黨政干部每屆任期 4 年。 （二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期： 達(dá)到退休年齡的； 不稱職需要調(diào)整職務(wù)的； 自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的； 因受處分或處罰需要變動(dòng)職務(wù)或者被罷免職務(wù)的； 因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào) 整職務(wù)，一般不得超過一次。 （三）要相應(yīng)建立屆中考核和淘汰機(jī)制。如干部未通過屆中 第 19 頁(yè) 共 31 頁(yè) 考核，則可進(jìn)行調(diào)整，新上崗的干部仍屬原屆干部，與學(xué)校統(tǒng)一換屆時(shí)間一致。因工作需要，也可于屆中個(gè)別調(diào)整干部。每任任期屆滿，所有崗