3健全干部選拔任用工作機(jī)制(編輯修改稿)
2025-08-16 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；既聽取本班子成員的評價(jià)，又聽取基層干部群眾、市級主管領(lǐng)導(dǎo)以及市直職能部門的評價(jià)；既對本級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，又對所屬班子和干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有效地解決了過去就班子考察班子、了解情況的渠道狹窄、由少數(shù)人評價(jià)少數(shù)人的問題。二是推開行政正 第 3 頁 共 5 頁 職公開推薦。為有效解決在科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部選任上存在的 “ 在少 數(shù)人中選人 ” 問題，我市擴(kuò)大初始提名權(quán)范圍和選擇面，賦予市委委員和市級四大班子成員每人一票的同等推薦權(quán)，在全市范圍推薦符合條件的干部。特別重要的崗位，推薦權(quán)擴(kuò)大到市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)層次。之后由組織部門依據(jù)民主推薦結(jié)果、績效考評結(jié)果、崗位需求情況、全市干部隊(duì)伍整體情況等六項(xiàng)要素，按 1。誜 2 比例確定提名人選，通過差額考察、差額醞釀，在廣泛征求各方面意見，并達(dá)成共識后，最終由市委常委會差額票決。幾年來，通過這種方式共選任了 17 個(gè)單位 20名黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。三是推行任職試用期制。明確規(guī)定試用期為一年， 試用期滿，市委派出考核組對試用期干部進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核干部對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。真正將那些能力強(qiáng)、素質(zhì)高、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔上來。四是實(shí)行考察結(jié)果反饋制。考察工作結(jié)束后，由市
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