3健全干部作風(fēng)狀況評價(jià)機(jī)制研究(編輯修改稿)
2025-08-16 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤、績、廉、學(xué) ” 這六個(gè)方 面分項(xiàng)進(jìn)行全面的細(xì)化和量化。 第 7 頁 共 16 頁 比如，對 “ 德 ” 和 “ 廉 ” 的考評標(biāo)準(zhǔn)量化，應(yīng)充分體現(xiàn)民主，不僅要了解干部所在單位職工的真實(shí)評價(jià)，還應(yīng)掌握干部服務(wù)工作所涉及到的諸多對象的評價(jià)；對 “ 能 ” 的考評標(biāo)準(zhǔn)量化，應(yīng)把干部工作職能的情況指標(biāo)化，不僅包括完成任務(wù)的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量優(yōu)劣，還包括協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力以及自我調(diào)適能力等。三要對各項(xiàng)考評指標(biāo)合理分配權(quán)重。對不同的職務(wù)崗位的被考評者的素質(zhì)要求應(yīng)有不同的側(cè)重，對每一個(gè)職位的特點(diǎn)都要進(jìn)行要素分析，科學(xué)確定不同被考評者各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，合理組合各項(xiàng)指標(biāo)。 創(chuàng)新干 部考評方式，確保考評結(jié)果全面、真實(shí)。一要將 “ 靜態(tài)考評 ” 與 “ 動(dòng)態(tài)考評 ” 相結(jié)合，突出 “ 動(dòng)態(tài)考評 ” 。 “ 靜態(tài)考評 ” 往往是在年底一次性考評，給干部打出的是全年總體印象分，比較籠統(tǒng)；而 “ 動(dòng)態(tài)考評 ” 則重點(diǎn)對干部的工作和活動(dòng)進(jìn)行具體的全過程跟蹤，對干部的考評提前到過程中進(jìn)行，根據(jù)每個(gè)干部這一年做了哪些工作，每項(xiàng)工作干得怎樣和取得的效果如何，逐項(xiàng)考評并計(jì)算出做工作的 “ 數(shù)量分 ” 、 “ 質(zhì)量分 ” 和 “ 效果分 ” 。在考評干部時(shí)，只有把 “ 靜態(tài)考評 ” 和 “ 動(dòng)態(tài)考評 ” 結(jié)合起來，突出 “ 動(dòng)態(tài)考評 ” ，才能對干部有一個(gè)正確、客觀的評價(jià)。二要實(shí)行定期考評與 隨機(jī)考評相結(jié)合，使考評工作制度化。在堅(jiān)持定期考評干部的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)工作需要，隨機(jī)對干部進(jìn)行考評。要通過座談、走訪、實(shí)地考察、個(gè)別談話、設(shè)立意見箱等形式， 第 8 頁 共 16 頁 實(shí)行多層面考評，延伸考評的觸角，擴(kuò)大考評的范圍，增強(qiáng)考評的實(shí)效性。三要實(shí)行組織考評與群眾公認(rèn)相結(jié)合，提高群眾參與度。要堅(jiān)持走群眾路線，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，提高考評的 “ 民主含量 ” ，改變 “ 官考官 ” 的格局，讓更多的群眾當(dāng) “ 考評官 ” 。目前最重要的是要將群眾對干部的評價(jià)和認(rèn)定制度化，如建立和完善 “ 政績公示 ” 、 “ 民主評議 ” 、 “ 審核把關(guān) ” 、 “ 監(jiān)督舉報(bào) ”等制度。 重 視干部考評結(jié)果，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。干部的評價(jià)和使用，有著重要的導(dǎo)向和示范作用。要真正重視干部考評結(jié)果，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在干部中牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的政績觀和群眾觀。要根據(jù)考評結(jié)果，堅(jiān)持憑實(shí)績用干部，褒獎(jiǎng)和重用勤政為民、求真務(wù)實(shí)、政績突出和懂政策法律、懂市場經(jīng)濟(jì)、懂民心的干部，對那些長期在條件艱苦地方勤奮工作的同志，要高看一等；對不圖虛名、踏實(shí)干事的同志，要高看一眼；對艱苦奮斗、不圖享受、廉潔從政的同志，要厚愛一層。對那些無所作為、好大喜功、弄虛作假、不能為民辦實(shí)事的干部，則應(yīng)堅(jiān)決給予批評和懲處。 總之，要著力營造有利于優(yōu)秀干部大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵(lì)干部干事業(yè)、支持干部成事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。 第四篇：干部作風(fēng)狀況考核評價(jià)制度干部作風(fēng)狀況考核評價(jià)制度 第 9 頁 共 16 頁 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變和改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展，制定本制度。 一、考核范圍為農(nóng)場正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。 二、考核內(nèi)容從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)四個(gè)方面入手，以思想作風(fēng)和工作作風(fēng)為主，著重考核評議服務(wù)群眾的態(tài)度、質(zhì)量以及抓工作落實(shí)的 效率。 三、考核評議工作堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、客觀公正、獎(jiǎng)罰分明的原則?？己嗽u議方法以民主測評和民意調(diào)查為主要形式。 四、考評結(jié)果經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)審定、本人確認(rèn)后予以公示。 XX 省 xxxx 2024 年 7 月 25 日 第五篇：建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制 黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，直接關(guān)系到黨的形象和戰(zhàn)斗力。而干部作風(fēng)是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容和集中反映，實(shí)踐反復(fù)證明，有了好的路線政策，還必須有好的干 部作風(fēng)，必須靠真抓實(shí)干，才能推動(dòng)黨的事業(yè)不斷前進(jìn)。我市作風(fēng)建設(shè)雖然取得了顯著成效，但一些作風(fēng)建設(shè)的深層矛盾和突出問題，還不可能在短時(shí)間內(nèi)，從根本上解決并達(dá)到人民群眾滿意的程度。因此，要堅(jiān)持不懈地把干部作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好， 第
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