3關(guān)于醫(yī)院健全干部選拔任用機(jī)制的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 13:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)制運(yùn)行的有序性，是實(shí)現(xiàn)機(jī)制特定功能的內(nèi)在要求和重要特征。其有序性，首先緣于構(gòu)成機(jī)制的有關(guān)制度的結(jié)構(gòu)安排和運(yùn)行規(guī)則及程序設(shè)臵，這就使機(jī)制的操作者有章可循，這是機(jī)制運(yùn)行有 序性的內(nèi)在根據(jù)。其次，機(jī)制要正常有序地運(yùn)行，還必須有保障機(jī)制。如同電腦在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)非法操作會(huì)顯現(xiàn)預(yù)警信息一樣，干部選拔任用機(jī)制要正常運(yùn)行，也必須具有保障機(jī)制。其保障機(jī)制有兩個(gè)方面：一是系統(tǒng)內(nèi)的保障，即系統(tǒng)內(nèi)的自我反饋調(diào)節(jié)機(jī)制；二是系統(tǒng)外部的反饋監(jiān)督機(jī)制。實(shí)際表明，沒(méi)有保障機(jī)制，機(jī)制就難以正常運(yùn)行。 揭示機(jī)制的內(nèi)涵及特征，其目的在于構(gòu)建干部選拔任用機(jī)制 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 時(shí)要符合機(jī)制的內(nèi)在要求，不要違背機(jī)制的真諦。否則，不僅達(dá)不到建立機(jī)制的初衷，甚至是事與愿違。 三、關(guān)于健全干部選拔任用機(jī)制的思路與措施《 中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》中明確規(guī)定：必須擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制 5 度。正確分析和運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，增強(qiáng)科學(xué)性和真實(shí)性。鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來(lái)源。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強(qiáng)考察準(zhǔn)確性。完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。擴(kuò)大干部工作信息公開，健全干 部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為做好干部選拔任用工作，要在以下幾方面下功夫。 探索實(shí)施初始提名制度。提名是干部選任的第一關(guān)，也是源頭，建立主體清晰、程序嚴(yán)格、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，一要明確提名主體。在 “ 誰(shuí)提名 ” 上體現(xiàn) “ 多元化 ” ，科學(xué)界定提名主體的范圍，建立多渠道推薦干部制度，實(shí)行群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、干部自薦等多種干部推薦提名方式，提高提名主體的廣泛性。二要明確提名范圍。在 “ 提 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 名誰(shuí) ” 上體現(xiàn) “ 民主化 ” ，對(duì)干部提拔任用、平級(jí)調(diào)整、交流任職 、主要崗位調(diào)整等，在注重廣泛性的同時(shí)，科學(xué)界定不同類型、不同層級(jí)干部參加民主推薦，實(shí)行多輪推薦、民主圈選，提高提名人選的公認(rèn)性。三要規(guī)范提名程序。在 “ 怎樣提名 ” 上體現(xiàn)“ 規(guī)范化 ” ，完善組織推薦、全面審核等工作程序，試行空崗預(yù)告制、信息公開制，適時(shí)適度公開民主推薦結(jié)果。建立民意否決制度，將提名的干部情況，反饋到所在單位進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)同意提拔得票率未過(guò)半的，取消提名資格，提高提名行為的透 6 明性和公開性。四要明確提名責(zé)任。在 “ 如何監(jiān)督提名 ”上體現(xiàn) “ 責(zé)任化 ” ，建立推薦提名責(zé)任制。單位黨組織或領(lǐng)導(dǎo)干部 個(gè)人推薦干部提名人選，要實(shí)事求是地填寫推薦表，并附上署名的推薦材料，如實(shí)反映推薦人選的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)推薦失真失實(shí)、造成用人失誤的，要追究推薦人的責(zé)任。 初步建立民主推薦制度。一是注重公開干部工作內(nèi)容。民主推薦前，將干部選任的原則、條件、方法和程序，以及班子職數(shù)、職位要求、職位空缺等情況向干部員工公布，并根據(jù)
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