5強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督思考(編輯修改稿)
2024-09-07 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)民意基礎(chǔ)不好、年齡太輕或年齡太大、超職數(shù)配備的干部要給予特別的關(guān)注，嚴(yán) 把質(zhì)量關(guān)。要特別注意選用 “ 政治清醒、信念堅(jiān)定，善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名，堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人 ” 。嚴(yán)防 “ 那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭(zhēng)名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、 第 3 頁 共 5 頁 不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機(jī)鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人 ”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。要從實(shí)際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，并與之配套，建立內(nèi)容細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時(shí)同步檢查用人標(biāo)準(zhǔn)，把用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的全過程。 三、堅(jiān)持 自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間 干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。在上級(jí)黨委對(duì)下級(jí)黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強(qiáng)化的情況下，應(yīng)著重強(qiáng)化下級(jí)黨委和群眾的監(jiān)督，在擴(kuò)
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