對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調查與思考(編輯修改稿)
2025-09-30 19:48 本頁面
【文章內容簡介】 改進了監(jiān)督方法，實現(xiàn)了監(jiān)督手段的可行性 一是加強干部監(jiān)督部門的權威性。一方面，賦予了干部監(jiān)督部門足夠的職權，對干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，在干部選拔任用中，干部監(jiān)督部門提出的意見、建議作為決策的參考依據。另一方面，干部監(jiān)督部門切實擔負起監(jiān)督職責。二是增強了干部選拔任用監(jiān)督的實效性。近年來，我中心支行組織部與干部紀檢監(jiān)察室、內身審處建立了聯(lián)席會議制度，領導干部談話制度，領導干部離任審計等一系列制度，這些制度的建立，能夠使組織、人事及監(jiān)督部門掌握有關領導干部的信息比較準確，掌握干部信息能使在干部任用上被動變主動，能夠真正使干部監(jiān)督機構對干部升降去留做出具體建議。因此，干部監(jiān)督部門大膽履行職權，通過掌握大量的、全方位的領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)的信息，及時、主動、明確地向黨委和組織人事部門提出干部調整和任免的建議。三是由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全過程監(jiān)督
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