干部選拔任用工作監(jiān)督若干意見(編輯修改稿)
2024-09-29 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣（市、區(qū)）委組織部在民 主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；市、縣（市、區(qū)）級機關(guān)部門黨委（黨組）選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部，由所在單位黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應(yīng)從得票相對較多的人選中選擇。未經(jīng)民主推薦或民主推薦中得票很少的，不能確定為考察對象。 嚴格履行干部考察程序，不斷完善干部考察方法，切實 第 5 頁 共 10 頁 提高干部考察工作水平，努力防止考察失真、失實。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當按照《干部任用條例》的規(guī)定，全面考察人選的德、能、勤、績、廉。各級黨委（黨組）和組織（人事 ）部門要認真研究考察工作的重點難點問題，堅持把考察干部的思想政治素質(zhì)作為考察工作的重點，全面、準確、客觀、公正地評價考察對象的政績，深入了解考察對象的社交圈、生活圈情況，重視知情人提供的情況，注意綜合運用年度總結(jié)報告、經(jīng)濟責任審計等日常管理監(jiān)督工作成果，使干部考察向深度和廣度延伸。要努力擴大干部考察工作中的民主，積極推行考察預(yù)告制度。要注意不斷改進干部考察的方法，盡量避免臨時突擊考察干部，對擬提任人選的考察，應(yīng)留有必要、合理的時間。要注意提高考察人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極研究并逐步推行考察資格認定制 度，努力提高干部考察工作的水平。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在考察前和討論決定或者決定呈報前，都要進行充分醞釀。考察前，應(yīng)當醞釀擬任職位考察人選；討論決定或決定呈報前，應(yīng)當根據(jù)考察情況醞釀擬任職位人選。未經(jīng)考察的人選，不得列入討論決定或決定呈報前的醞釀范圍。提拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當認真執(zhí)行黨風廉政 “ 一票否決制 ”的規(guī)定。 1進一步規(guī)范黨委（黨組）集體討論決定干部任免工作。縣（市、區(qū)）委選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，需經(jīng)組織部門集體研究 第 6 頁 共 10 頁 提出任免建議，提交黨委集體討論決定。黨委（黨組）討論決定干部 任免事項時，組織（人事）部門應(yīng)向參加會議的人員提供擬任免干部的基本情況；對新提任人選的任職資格情況、民主推薦情況要有專項說明。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須堅持民主集中制原則，不允許個人或少數(shù)人說了算。各縣（市、區(qū)）要積極創(chuàng)造條件，推行常委會、全委會任免干部票決制。 1進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。黨委討論決定干部任免人選后，黨委組織部門要對擬提任干部進行任前公示。黨委組織部門的干部監(jiān)督機構(gòu)負責受理和協(xié)調(diào)組織調(diào)查核實干部群眾對擬
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