干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督思考(編輯修改稿)
2025-09-29 05:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照 “ 用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人 ” 的要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》為核心， 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 以規(guī)范選人用人為導(dǎo)向，以加強(qiáng)事前防范為手段，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，努力構(gòu)建組織健全、職責(zé)明確、渠道暢通、制約有力的內(nèi)部監(jiān)督工作運(yùn)行機(jī)制，從源頭上預(yù)防用人上的不正之風(fēng)。 環(huán)境建設(shè)是基礎(chǔ)。環(huán)境建設(shè)是 指對(duì)建立、加強(qiáng)或削弱監(jiān)督政策、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素。它是一種氛圍，影響組織部門內(nèi)部監(jiān)督主、客體實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督或接受內(nèi)部監(jiān)督的自覺性，決定其他控制要素能否發(fā)揮作用，是內(nèi)部控制其他要素作用的基礎(chǔ)。強(qiáng)化組織部干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督，必須全方位營(yíng)造適宜組織部?jī)?nèi)部監(jiān)督正常開展的環(huán)境。一是要營(yíng)造內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍。要大力加強(qiáng)組織部干部特別是干部選拔任用工作科室成員的思想引導(dǎo)工作，要使大家都能正確地對(duì)待內(nèi)部監(jiān)督并主動(dòng)接受監(jiān)督，為全面實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。改變組織部?jī)?nèi)部不必監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不便監(jiān)督、不好監(jiān)督 、不敢監(jiān)督的舊思維。二是在健全機(jī)構(gòu)，明確職能，保持內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)相對(duì)的獨(dú)立性，從根本上保證有人監(jiān)督，有能監(jiān)督，有位監(jiān)督。三是要建立健全覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的監(jiān)督信息平臺(tái)。信息系統(tǒng)的好壞直接影響到組織部?jī)?nèi)部監(jiān)督的效率和效果。一個(gè)健全的信息系統(tǒng)能夠?yàn)閮?nèi)部監(jiān)督主體提供質(zhì)量較高的信息，使內(nèi)部監(jiān)督主體可以根據(jù)掌握的干部監(jiān)督信息和調(diào)查了解到的情況，及時(shí)向干部工作機(jī)構(gòu)溝通信息，提出干部選拔任用的建議。 制度完善是保障。要加強(qiáng)組織部門干部選拔任用工作內(nèi) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 部監(jiān)督，最根本的還是要在制度建設(shè)和抓制度落實(shí)上入手。 制度建設(shè)要圍繞干部推薦、考察、任用等過程和環(huán)節(jié)，圍繞選拔任用標(biāo)準(zhǔn)體系，同步制定，保證干部選拔任用程序到位，工作目標(biāo)落實(shí)到位。一是要建立健全組織部門科學(xué)的工作運(yùn)行制度。在組織部門的日常工作中，干部工作是由干部的培養(yǎng)、選拔、任用、考核、交流回避，后備干部隊(duì)伍建設(shè)，干部監(jiān)督管理等
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