干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督思考-資料下載頁
2025-09-20 05:16本頁面
【正文】 作開展之前，有關(guān)干部工作機(jī)構(gòu)要將此批（次）選拔任用范圍、對象及有關(guān)環(huán)節(jié)，告知內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，使內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)在第一時間掌握第一手資料，及時掌握工作進(jìn)程和 組織意圖。在此基礎(chǔ)上，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要提前介入，啟動內(nèi)部監(jiān)督程序，利用內(nèi)部監(jiān)督信息平臺，全方位收集信息， 第 7 頁 共 8 頁 以便有針對性地及時了解社會各方面的意見和反映。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)還應(yīng)根據(jù)平時掌握的情況，組成由適當(dāng)人員參與的調(diào)查組，就一些早有反映的問題進(jìn)行有針對性地、有重點(diǎn)地調(diào)查核實(shí)，該澄清的問題及時進(jìn)行澄清，該查實(shí)的及時查實(shí)，力求全面、客觀、準(zhǔn)確、公正地評價干部。 確認(rèn)程序。干部管理機(jī)構(gòu)及干部考察組提出的考察意見，應(yīng)聽取吸收干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)自己掌握的情況，對相關(guān)信息進(jìn)行對比、甄別、確認(rèn)。 建議程序。在調(diào)配方案研究討論階段，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志參加有關(guān)研究討論的會議，并要代表本機(jī)構(gòu)行使自由裁量權(quán)，對研究的干部任免事項(xiàng)發(fā)表明確的意見。 復(fù)查程序。干部調(diào)配方案實(shí)施以后，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對公示期內(nèi)反映的一些問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時通報。該澄清的要及時澄清，該糾正的要及時糾正。 懲戒程序。監(jiān)督程序必須滿足強(qiáng)制性要求，即對違反干部選拔任用及監(jiān)督程序的，必須承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律和法律責(zé)任。沒有有效的紀(jì)律和法律責(zé)任制度，無論監(jiān)督制約體系設(shè)計得多么好，都是無濟(jì)于事。一是要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作責(zé)任追究制。要進(jìn)一步建立一套較為完善的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制，對各級黨委（黨組）、組織部門及其他有關(guān)責(zé)任主體、客體在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)，明確各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體 第 8 頁 共 8 頁 責(zé)任，以及不履行這些責(zé)任給予什么形式的責(zé)任追究，使責(zé)任與權(quán)利對等，提高干部內(nèi)部監(jiān)督質(zhì)量。二是要建立內(nèi)部監(jiān)督工作責(zé)任追究制。對違反監(jiān)督程序，因人為原因造成監(jiān)督不到位的，對違反者強(qiáng)制責(zé)任追究。監(jiān)督者承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任的可能性越大，進(jìn)行監(jiān)督和遵守監(jiān)督程序的自覺性則越強(qiáng)。
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