干部選拔任用問題思考_-資料下載頁(yè)
2024-09-29 04:40本頁(yè)面
【正文】 才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國(guó)藩選才法等等。如果把洋人的人才測(cè)評(píng)技術(shù)與中國(guó)古代識(shí)人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機(jī)地結(jié)合起來，就可產(chǎn)生適合中國(guó)國(guó)情的觀人學(xué)，這將是社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域 —— 人才學(xué)的一大發(fā)明， 也是對(duì)黨的組織人事工作的一大貢獻(xiàn)。 六、選拔任用失察追究實(shí)施難 《條例》規(guī)定，實(shí)行推薦實(shí)名制、考察實(shí)名制、任用票決制等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強(qiáng)干部選拔任用的責(zé)任意識(shí)。但從各地的試行情況看，都存在追究實(shí)施難的問題。原因有二：一是責(zé)任人無法確定。如實(shí)行推薦實(shí)名制，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提拔對(duì)象就會(huì)慎重，一般不愿署名，而采取打電話的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，下級(jí)組織部門不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意 見；組織考察也是由一個(gè)小組來執(zhí)行，提出的任用意見也是集體討論決定；任用實(shí)行票決制，是采取少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責(zé)眾，因而上述 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 幾種情況都無法追究責(zé)任。二是追究時(shí)限無法明確界定。有些干部剛上來，還夾著尾巴做人，但過了三年五載或十年八年出了問題，這個(gè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)追究何人。也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當(dāng)追究誰呢。所以，應(yīng)對(duì)追究對(duì)象的追究時(shí)限和追究責(zé)任人做出明確、科學(xué)的界定，否則，責(zé)任追究不是空話就是冤枉好人。
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