干部選拔任用監(jiān)督的實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2025-09-20 04:32本頁(yè)面
【正文】 的處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期制度，試用期為一年。對(duì)實(shí)行試用期的干部，試用期滿(mǎn)后，要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況等進(jìn)行認(rèn)真考核?？己藙偃维F(xiàn)職的予以正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)。 做好新形勢(shì)下對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破 一是檢查的形式要全方位、立體化。要進(jìn)一步完善干部選拔任用工作 檢查監(jiān)督制度，對(duì)檢查的內(nèi)容、方法、重點(diǎn)等做出明確規(guī)定。檢查要做到 “ 三結(jié)合 ” ，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，逐級(jí)檢查和交叉檢查相結(jié)合。 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到 “ 四清四查四看 ” ，即把歷次研究干部時(shí)間、人數(shù)搞清，查閱會(huì)議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領(lǐng)導(dǎo)干部配備底數(shù)搞清，查閱有關(guān)干部職數(shù)文件，看有無(wú)超職高配干部的問(wèn)題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊(duì)伍情況搞清，查閱干部名冊(cè)和有關(guān)資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。 三是檢查結(jié)果要勤梳理、多問(wèn)效。對(duì)檢查結(jié)果要跟蹤問(wèn)效，堅(jiān)持做到 “ 三個(gè)一 ” ，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問(wèn)題，保證檢查工作有針對(duì)性；每一次檢查時(shí)，都要對(duì)上次檢查整改情況一并進(jìn)行檢查，督促落實(shí)；每一次檢查后都要對(duì)檢查情況進(jìn)行一次集中分析和梳理，總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來(lái)改進(jìn)工作。 四是案件查處必須突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。選人用人問(wèn)題，多數(shù)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，查處時(shí)也往往涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來(lái)比較困難。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)案件查處的態(tài)度尤為重要。因此，組織部門(mén)要建立案件查處制度，對(duì)違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時(shí)還要建立典型案例分析制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷推動(dòng)干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開(kāi)展。 三、需要解決好的幾個(gè)問(wèn)題 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 一是要改革管理體制，發(fā)揮職能權(quán)威。干部監(jiān)督工作因其任務(wù)的特殊性，在管理體制上應(yīng)體現(xiàn)與其他工作明顯不同的特點(diǎn)。要在以下幾方面進(jìn)行改革：（ 1）在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，要名副其實(shí)的設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)工作專(zhuān)業(yè)化。（ 2）改變隸屬關(guān)系，實(shí)行垂直管理，獨(dú)立行使職權(quán)。其工作人員的任 免要有特殊程序，由上級(jí)干部監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，享受一定工作特權(quán)，使他們能大膽開(kāi)展工作，不為本地本單位的權(quán)力和關(guān)系所左右。（ 3）集中規(guī)范權(quán)力，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。將現(xiàn)在組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)的干部監(jiān)督、檢察機(jī)關(guān)的反貪污受賄、瀆職偵查和審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等職能抽取出來(lái)，歸并到干部監(jiān)督機(jī)關(guān)，強(qiáng)化其工作職能和手段，提高工作效率。并明確監(jiān)督權(quán)限，切實(shí)下監(jiān)一級(jí)，并授予一定的糾正權(quán)。（ 4）除獨(dú)立履行檢查、糾正、處理工作職能外，干部監(jiān)督機(jī)關(guān)還要負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地本單位的干部任免、管理工作，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力搞好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子 建設(shè)。 二是要加強(qiáng)上級(jí)黨委對(duì)干部選任的監(jiān)督，把干部選任監(jiān)督作為上級(jí)黨委組織部門(mén)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有機(jī)組成部分。 三是要加強(qiáng)警示教育，匡正選人用人風(fēng)氣，尤其是要抓住反面典型舉一反三，總結(jié)教訓(xùn)，進(jìn)行教育，在組織系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。
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