對(duì)創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制的實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2024-09-23 02:20本頁(yè)面
【正文】 尊重民意，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程，充分相信和依賴群眾，才能真正選準(zhǔn)用好干部。在公推公選活動(dòng)中， 縣緊緊圍繞選人用人的重點(diǎn)環(huán)節(jié)擴(kuò)大群眾的參與面，讓群眾全程參與、客觀評(píng)判。在初始提名環(huán)節(jié)，共有 770 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人大代表聯(lián)名提名 77 名后備干部人選；在民主推薦環(huán)節(jié)，共有 3200 名基層干群參與推薦 329 名后備干部人選；在差額考察環(huán)節(jié)，共走訪了解 1800 名基層干群眾考察后備干部人選；從而擴(kuò)大了群眾參與權(quán)，增強(qiáng)了選人用人的公認(rèn)度。 比選度是提高選人用人公信度的保證。黨的十七大指出，要 “ 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。 ”傳統(tǒng)的干部選拔方式主要是通過(guò)組織部門(mén)對(duì)干部的考察評(píng)鑒來(lái)定取舍，存在著操作程序難透明、用人標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一、干部之間難比較的問(wèn)題。 在 “ 四公開(kāi)、四差額 ” 公推公選鄉(xiāng)科級(jí)后備干部中， 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 從初始提名到民主推薦到考察人選再到集體票決，堅(jiān)持全程差額，拓寬選人范圍，擴(kuò)大選擇比例，使更多符合條件的優(yōu)秀人才按同一規(guī)則參與競(jìng)爭(zhēng)，真正把競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)貫穿公推公選全過(guò)程。通過(guò)“ 群眾議馬 ” 、 “ 賽場(chǎng)選馬 ” 、 “ 崗位試馬 ” ，擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)，增強(qiáng)了選人用人的比選度。 準(zhǔn)確度是提高選人用人公信度的根本。把優(yōu)秀人才選拔出來(lái)是干部選用工作的關(guān)鍵所在。只有選準(zhǔn)人才、用好人才，才能推進(jìn)工作、服務(wù)發(fā)展。在 “ 四公開(kāi)、四差額 ” 公推公選鄉(xiāng)科級(jí)后備干部工作中，從 3 月 7 日開(kāi)始到 4 月 9 日基本結(jié)束，其間經(jīng)歷四個(gè)環(huán)節(jié)、八個(gè)步驟，涉及范圍廣、參與人員多，怎樣才能把優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。 縣在提名、推薦、測(cè)試、考察、票決等環(huán)節(jié)既制定嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、完善規(guī)范的程序，又注重?cái)U(kuò)大群眾的監(jiān)督，把標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、程序的規(guī)范性與監(jiān)督的廣泛性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保了選人用人的準(zhǔn)確度。從公推公選結(jié)果來(lái)看，選出來(lái)的 41 名后備干部，都是所在單位德才素質(zhì)較好、推薦排名靠前、工作實(shí)績(jī)突出、獲得榮譽(yù)較多的干部。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)后備干部，領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦的得票結(jié)果基本一致，其中第三輪推薦出來(lái)的 21 名人選，是第二輪推薦結(jié)果的前 25 名， 最后進(jìn)入前10 名的是第三輪推薦出來(lái)的前 11 名人選。
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