3健全干部選拔任用工作機制-資料下載頁
2025-08-07 00:34本頁面
【正文】 精神，準確理解其主要內(nèi)容和基本精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，確保學習貫徹收到實效。同時，以貫徹落實五個法規(guī)性文件為契機，不斷總結(jié)干部工作實踐中的新經(jīng)驗，解決貫徹政策過程中遇到的實際問題，重點修訂完善了領(lǐng)導班子績效考核評價辦法、正職任期制、副職聘任制以及班子分類、干部檔次劃分等管理辦法，推進了干部工作的科學化、民主化、制度化進程。 此外，組織、紀檢（監(jiān)察）和人事及編制部門在對《干部任用條例》、《公務員法》、中央 “5+1” 法規(guī)性文件精神進行深入學習、廣泛討論、認真研究的基礎上，結(jié)合我市實際，總結(jié)、分析近年來執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)、制度的情況，提出了相應的 第 5 頁 共 5 頁 改進措施。組織部門對以往干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了自查，開展了干部選拔任用基礎材料歸檔立卷工作，重點對履行干部選任各環(huán)節(jié)工作進行復查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到符合標準，程序規(guī)范，基礎材料齊全；市人事局、編委辦重點對機構(gòu)設置、機構(gòu)編制和領(lǐng)導職數(shù)配備工作進行自查，按照上級要求提 出了進一步加強機構(gòu)編制和領(lǐng)導職數(shù)管理方面的具體辦法；紀檢（監(jiān)察）部門和組織部門加大了對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查力度，認真總結(jié)完善加強干部選拔任用工作監(jiān)督管理的規(guī)章制度，建立長效監(jiān)督機制。
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