干部選拔任用工作分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-20 05:16本頁(yè)面
【正文】 價(jià)。研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部崗位適應(yīng)性分析操作實(shí)施辦法，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年齡、性別、類別結(jié)構(gòu)，文化、專業(yè)、智能結(jié)構(gòu)，性 格、氣質(zhì)、內(nèi)外結(jié)構(gòu)等重點(diǎn)要素的分析，優(yōu)化配置、增強(qiáng)班子整體功能。四是完善一線識(shí)別機(jī)制。突出基層一線培養(yǎng)干部、選拔干部、使用干部，把干部放到艱苦復(fù)雜環(huán)境中鍛煉培養(yǎng)。實(shí)行干部跟蹤考察辦法，注重在復(fù)雜問(wèn)題、困難壓力面前考察識(shí)別和發(fā)現(xiàn)干部。 （三）突出 “ 四種手段 ” ，整體提升干部管理水平。始終堅(jiān)持把建設(shè)高效能的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，作為干部選拔任用工作的重要目標(biāo)。一是進(jìn)行談心談話。把談話細(xì)化為工作交流談話、職務(wù)任免談話、告誡提醒談話和勤政廉政談話，特別對(duì)個(gè)別在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉 潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題的干部，進(jìn)行針對(duì)性地談心談話。并對(duì)換屆后新進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行集體廉政談話，達(dá)到了交流思想、掌握動(dòng)態(tài)的目的。二是開(kāi)展教育培訓(xùn)。研究制定了《 2024 年干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞政治理論、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)四個(gè)板塊，選派科級(jí)干部參加省市委黨校培訓(xùn)，專題舉辦區(qū)管后備干部參加的青年干部培訓(xùn)班。深入組織開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 組織優(yōu)秀年輕干部到基層一線掛職鍛煉，引導(dǎo)各級(jí)干部深入一線轉(zhuǎn)作風(fēng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促發(fā)展，在解決問(wèn)題中提升自我、完善自我。三是注重關(guān)心關(guān)愛(ài)。全面貫徹執(zhí)行 “ 落實(shí)三真、關(guān)愛(ài)基層 ” 有 關(guān)政策和待遇規(guī)定。在干部生病住院、家庭發(fā)生重大變故或重大節(jié)假日期間，要有針對(duì)性地走訪慰問(wèn)困難干部家庭。四是堅(jiān)持監(jiān)督檢查。實(shí)行干部任用公示制，對(duì)擬提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部全部通過(guò)張貼公告方式進(jìn)行為期 7 天的公示，自覺(jué)接受各界監(jiān)督。健全和完善信息聯(lián)絡(luò)、信訪接待、記實(shí)評(píng)議制度，組織開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)表現(xiàn)記實(shí)工作，對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的來(lái)信來(lái)訪事件。
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