干部選拔任用工作情況報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)-資料下載頁
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 ，科室負責人對科室干部，通過業(yè)務指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養(yǎng)，促進干部盡快適應崗位，盡快履職履責。 四、存在的主要問題和改進措施 回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。 在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用 “ 四項監(jiān)督制度 ”等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，建立科學的、充滿生機活力的選人用人機制，一是進一步提高工作時效性；二是繼續(xù)加強學習培訓，不斷增加貫徹執(zhí)行選拔任用干部工作的熟練性、自覺性，進一步營造干部選拔任用工作良好氛圍。三是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，扎實做好有關工作，杜絕不良現(xiàn)象出現(xiàn)。用 第 5 頁 共 5 頁 高要求、高標準比照現(xiàn)實工作，出現(xiàn)問題及時整改，加以解決。
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