干部選拔任用工作情況報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)-資料下載頁
2025-09-20 04:26本頁面
【正文】 ，科室負(fù)責(zé)人對科室干部，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓(xùn)培養(yǎng)，促進干部盡快適應(yīng)崗位，盡快履職履責(zé)。 四、存在的主要問題和改進措施 回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。 在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用 “ 四項監(jiān)督制度 ”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，建立科學(xué)的、充滿生機活力的選人用人機制，一是進一步提高工作時效性；二是繼續(xù)加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增加貫徹執(zhí)行選拔任用干部工作的熟練性、自覺性，進一步營造干部選拔任用工作良好氛圍。三是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，扎實做好有關(guān)工作，杜絕不良現(xiàn)象出現(xiàn)。用 第 5 頁 共 5 頁 高要求、高標(biāo)準(zhǔn)比照現(xiàn)實工作，出現(xiàn)問題及時整改，加以解決。
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