干部選拔任用工作情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-05 06:09本頁(yè)面
【正文】 采取有力措施，不斷完善教育、監(jiān)督、查處、考核和自我約束機(jī)制，努力提高人民群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度?！ 〖訌?qiáng)日常監(jiān)督，完善執(zhí)行政策法規(guī)檢查機(jī)制。一是抓好自查自糾。每年對(duì)提拔任用的市管干部任職條件、任用程序等進(jìn)行一次自查，分析存在問題的原因，認(rèn)真進(jìn)行整改。各縣(市)區(qū)和市直部門每年年底都對(duì)本地區(qū)本單位貫徹執(zhí)行政策法規(guī)情況進(jìn)行自查，制定針對(duì)性的整改措施，自查情況于每年第一季度報(bào)市委組織部。二是抓好重點(diǎn)檢查。堅(jiān)持三年一輪對(duì)各縣(市)區(qū)委貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況進(jìn)行集中檢查，每年對(duì)部分市級(jí)部門進(jìn)行集中檢查和重點(diǎn)抽查。重點(diǎn)檢查貫徹執(zhí)行選拔任用工作政策法規(guī)特別是民主推薦、組織考察、討論決定等程序的情況；選拔任用的干部基本條件和任職資格的情況；遵守組織人事紀(jì)律以及整治用人上不正之風(fēng)等方面情況。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出整改意見和建議。三是抓好問題查處。通過“12380”舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱、受理群眾來信來訪等形式，及時(shí)掌握干部選拔任用工作中存在的問題。對(duì)違反規(guī)定選人用人的，舉報(bào)一起、查處一起。建立了違規(guī)用人立項(xiàng)督查制度和受理查核責(zé)任制。三年來，共接到群眾反映用人問題的舉報(bào)22件，都進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)?！ ?yán)肅組織紀(jì)律，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。一是嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)職數(shù)。嚴(yán)格按照省委批復(fù)的機(jī)構(gòu)改革意見，設(shè)置市級(jí)部門機(jī)構(gòu)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，確需增設(shè)組織機(jī)構(gòu)的，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審批。著力控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，調(diào)整配備干部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事前審核制度。截止目前，縣(市)區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子核定職數(shù)335個(gè)，實(shí)際配備317人；市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)513個(gè)，實(shí)際配備509人，核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)184個(gè)，實(shí)際配備84人。二是加強(qiáng)監(jiān)督查處。認(rèn)真落實(shí)中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》要求，加強(qiáng)對(duì)民主推薦中拉票行為的監(jiān)督和查處。堅(jiān)決把違反政策法規(guī)選人用人；為他人提拔說情、打招呼；在民主推薦和選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的問題作為監(jiān)督查處重點(diǎn)，及時(shí)受理，認(rèn)真核實(shí)。實(shí)行專辦督查制度，明確辦理機(jī)構(gòu)、方式、程序和時(shí)限，對(duì)查實(shí)確屬違反紀(jì)律規(guī)定的，一律嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)明換屆紀(jì)律。在2007年換屆期間，及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于在縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》，對(duì)各級(jí)黨委及組織部門切實(shí)把好選人用人關(guān)，提出了“六個(gè)必須、六個(gè)嚴(yán)禁”的要求；對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待組織安排，提出了“十個(gè)不準(zhǔn)”的要求；對(duì)各級(jí)組織人事部門干部嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，提出了“四個(gè)不準(zhǔn)”的要求?！ ⊥晟乒ぷ鳈C(jī)制，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的全力。緊密結(jié)合寧波實(shí)際，采取有力措施，認(rèn)真抓好《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和省紀(jì)委、省委組織部“實(shí)施意見”的貫徹落實(shí)。市委對(duì)有關(guān)精神的貫徹落實(shí)提出了明確要求，建立了整治工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，明確了有關(guān)職能部門的工作職責(zé)和要求。建立了由市紀(jì)委(市監(jiān)察局)、市委組織部、市直機(jī)關(guān)黨工委、市教育黨工委、市公安局、市人事局、市審計(jì)局、市信訪局、市國(guó)資委、市中級(jí)法院、市檢察院等單位組成的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，定期交流信息，做到各司其職、密切配合、齊抓共管。建立健全了組織系統(tǒng)內(nèi)部分工合作機(jī)制，充實(shí)調(diào)整了干部工作監(jiān)督員隊(duì)伍，建立健全了干部監(jiān)督重要信息報(bào)送制度，加強(qiáng)了干部監(jiān)督信息的上下交流和溝通，形成了監(jiān)督工作合力?！ 目傮w情況看，我市各級(jí)黨委及組織人事部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，思想認(rèn)識(shí)上高度重視，工作措施上狠抓落實(shí)，取得了一定的成效。同時(shí)也清醒地認(rèn)識(shí)到，工作中還有不少薄弱之處，特別是對(duì)照全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，還存在一些差距。一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性不夠強(qiáng)，組織學(xué)習(xí)的形式比較單調(diào)；二是少數(shù)提拔任用的干部培訓(xùn)時(shí)間、下一級(jí)兩個(gè)以上工作崗位經(jīng)歷等與政策法規(guī)的要求還有差距；三是干部人事制度改革的重點(diǎn)難點(diǎn)還有待于突破，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素質(zhì)能力與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求還有不相適應(yīng)不相符合的情況等等。我們將以這次檢查為契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，深入整治用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對(duì)我市的干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度不斷得到提高。
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