干部選拔任用工作情況匯報-資料下載頁
2025-08-05 06:09本頁面
【正文】 采取有力措施，不斷完善教育、監(jiān)督、查處、考核和自我約束機制，努力提高人民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度。 加強日常監(jiān)督，完善執(zhí)行政策法規(guī)檢查機制。一是抓好自查自糾。每年對提拔任用的市管干部任職條件、任用程序等進行一次自查，分析存在問題的原因，認真進行整改。各縣(市)區(qū)和市直部門每年年底都對本地區(qū)本單位貫徹執(zhí)行政策法規(guī)情況進行自查，制定針對性的整改措施，自查情況于每年第一季度報市委組織部。二是抓好重點檢查。堅持三年一輪對各縣(市)區(qū)委貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況進行集中檢查，每年對部分市級部門進行集中檢查和重點抽查。重點檢查貫徹執(zhí)行選拔任用工作政策法規(guī)特別是民主推薦、組織考察、討論決定等程序的情況；選拔任用的干部基本條件和任職資格的情況；遵守組織人事紀律以及整治用人上不正之風(fēng)等方面情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見和建議。三是抓好問題查處。通過“12380”舉報電話、網(wǎng)上舉報信箱、受理群眾來信來訪等形式，及時掌握干部選拔任用工作中存在的問題。對違反規(guī)定選人用人的，舉報一起、查處一起。建立了違規(guī)用人立項督查制度和受理查核責(zé)任制。三年來，共接到群眾反映用人問題的舉報22件，都進行了調(diào)查核實?！ 烂C組織紀律，著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。一是嚴格控制機構(gòu)職數(shù)。嚴格按照省委批復(fù)的機構(gòu)改革意見，設(shè)置市級部門機構(gòu)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，確需增設(shè)組織機構(gòu)的，嚴格按照規(guī)定程序和要求報上級有關(guān)部門審批。著力控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，調(diào)整配備干部實行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事前審核制度。截止目前，縣(市)區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子核定職數(shù)335個，實際配備317人；市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)513個，實際配備509人，核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)184個，實際配備84人。二是加強監(jiān)督查處。認真落實中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》要求，加強對民主推薦中拉票行為的監(jiān)督和查處。堅決把違反政策法規(guī)選人用人；為他人提拔說情、打招呼；在民主推薦和選舉中搞拉票賄選等非組織活動的問題作為監(jiān)督查處重點，及時受理，認真核實。實行專辦督查制度，明確辦理機構(gòu)、方式、程序和時限，對查實確屬違反紀律規(guī)定的，一律嚴肅處理。三是嚴明換屆紀律。在2007年換屆期間，及時印發(fā)了《關(guān)于在縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中嚴肅組織人事紀律的通知》，對各級黨委及組織部門切實把好選人用人關(guān)，提出了“六個必須、六個嚴禁”的要求；對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待組織安排，提出了“十個不準”的要求；對各級組織人事部門干部嚴格遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，提出了“四個不準”的要求?！ ⊥晟乒ぷ鳈C制，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的全力。緊密結(jié)合寧波實際，采取有力措施，認真抓好《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和省紀委、省委組織部“實施意見”的貫徹落實。市委對有關(guān)精神的貫徹落實提出了明確要求，建立了整治工作協(xié)調(diào)會議制度，明確了有關(guān)職能部門的工作職責(zé)和要求。建立了由市紀委(市監(jiān)察局)、市委組織部、市直機關(guān)黨工委、市教育黨工委、市公安局、市人事局、市審計局、市信訪局、市國資委、市中級法院、市檢察院等單位組成的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，定期交流信息，做到各司其職、密切配合、齊抓共管。建立健全了組織系統(tǒng)內(nèi)部分工合作機制，充實調(diào)整了干部工作監(jiān)督員隊伍，建立健全了干部監(jiān)督重要信息報送制度，加強了干部監(jiān)督信息的上下交流和溝通，形成了監(jiān)督工作合力?！ 目傮w情況看，我市各級黨委及組織人事部門認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，思想認識上高度重視，工作措施上狠抓落實，取得了一定的成效。同時也清醒地認識到，工作中還有不少薄弱之處，特別是對照全國干部監(jiān)督工作會議精神，還存在一些差距。一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性不夠強，組織學(xué)習(xí)的形式比較單調(diào)；二是少數(shù)提拔任用的干部培訓(xùn)時間、下一級兩個以上工作崗位經(jīng)歷等與政策法規(guī)的要求還有差距；三是干部人事制度改革的重點難點還有待于突破，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)能力與促進科學(xué)發(fā)展的要求還有不相適應(yīng)不相符合的情況等等。我們將以這次檢查為契機，采取切實有效措施，進一步深化干部選拔任用制度改革，深入整治用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對我市的干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度不斷得到提高。
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