5篇一：干部選拔任用工作情況報告-資料下載頁
2025-09-03 02:07本頁面
【正文】 的活動； 不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相； 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊； 對違反上述規(guī)定的要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要酌情給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分。對已形成事實 的由本級組織及時作出糾正。 篇三： 2024 年度干部選拔任用工作專題報告 2024 年度干部選拔任用工作專題報告 2024 年來，我院黨組堅持以十八大精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部選任的原則、標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，以培養(yǎng)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、 第 10 頁 共 11 頁 清正廉潔的好干部為目標(biāo)，為檢察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供了堅實的人才保障。 一、干部選拔任用的總體情況 本年度我院共提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部 1 名，目前全院中層干部共18 名，其中女干部 4 名， 35 歲以下 中層干部 8 名，占全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部 44%，本科及以上文化程度中層干部 18 名，占全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部 100%?？傮w來說我院中層干部結(jié)構(gòu)合理。 二、干部選拔任用工作開展情況 （一）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量 我院嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持群眾公認(rèn)、注重實績。在確定考察對象時，把民主推薦的結(jié)果作為重要的依據(jù)之一，但不是簡單地以票取人，在民主推薦中正確地分析和對待推薦票數(shù)，把推薦得票與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要 相結(jié)合，對堅持原則，敢抓敢管的干部進(jìn)行全面分析，切實把政治堅定、作風(fēng)過硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。對干部選拔任用過程中的動議、民主推薦、考察、討論決定、任用公示、任前談話等各個環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點把好推薦關(guān)，我院把民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。嚴(yán)格把好考察關(guān)，首先是制定好考察工作方案，確定考察時 第 11 頁 共 11 頁 間，提前發(fā)布考察預(yù)告；其次是認(rèn)真組織考察，把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況 作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。關(guān)鍵把好討論決定關(guān)，黨組討論決定干部任免事項時，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到四個不上會，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過考察的擬任人選不上會，沒有征求院紀(jì)檢組意見的不上會，群眾舉報問題未經(jīng)調(diào)查核實的不上會。
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