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4某市干部選拔任用工作情況報告-資料下載頁

2025-08-10 15:14本頁面
  

【正文】 干部,有計劃地選派干部到三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等中心工作一線經(jīng)受錘煉,安排到貧困村、黨組織軟弱渙散村和集體經(jīng)濟薄弱村擔(dān)任第一書記或駐村工作隊長,抽調(diào)參與巡視巡察、信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷等工作,有意識地培養(yǎng)全局觀念。 2024 年以來,從市委統(tǒng)一選派 x 名優(yōu)秀年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職,選派 48 名干部到國家發(fā)改委、 XX 省 XX 縣區(qū)、國開行 x 省分行等部門掛職鍛煉,選派 x 名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕黨員干部到村(社區(qū))擔(dān)任黨組織書記 。從縣市區(qū)選派 x 名科級干部到市級機關(guān)掛職鍛煉,選派 x 名干部到市信訪部門、扶貧部門 第 6 頁 共 6 頁 掛職鍛煉,著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。三是敢為人先選苗。相繼出臺《關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法(試行)》等指導(dǎo)性意見,明確到 2024 年各縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中 40 歲以下的年輕干部和全市 40 歲以下正處級、 35 歲以下副處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及 30 歲以下科級干部的配備比例,以及各縣市區(qū)和市直單位 32歲以下正科級和 30歲以下副科級干部配備數(shù)量。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實效作為各級各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作重要內(nèi)容,未完成任務(wù)的縣市區(qū)黨委書記、組織部長和市直部門主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。 2024 年以來市委共提拔使用 x 名 35 歲左右的縣處級優(yōu)秀年輕干部,占提拔干部數(shù)的 x%。目前全市配備 40 歲以下正處級干部 x 名, 37 歲以下副處級干部 x 名,分別占同職級干部的 x%、 x%,干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到 優(yōu)化。
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