4某年度干部選拔任用工作情況報告-資料下載頁
2025-08-28 16:19本頁面
【正文】 嚴肅性。 （ 一）強化干部監(jiān)督管理。實時動態(tài)調(diào)整干部信息庫，建立優(yōu)秀干部庫、后備干部庫，全面掌握干部現(xiàn)狀。通過談心、談話、約談、函詢，調(diào)研了解干部情況，及早處理干部存在的小問題、小毛病。按照干部管理權限，完善因私出國（境）證件登記、審批、使用流程，建立臺賬。認真執(zhí)行個人事項報告制度，強化干部個人事項報告和管理工作，定期隨機抽查，結合干部選任及時重點抽查核實。在 2024 年的干部選拔任用工作中，我們重點查核了 x 名擬提拔考察對象，對 x 名未能如實報告?zhèn)€人有關事項的同志采取取消考察對象資格的處理，對 x 名同志因漏報基金、股票、投資型 保險等問題進行了批評教育，并責成其做出書面檢查 。委托審計處對 x 名正處級干部進行了離任審計 。校紀委進行廉政審查 x 人次，任前集體廉政談話 x 批次 x 人次 。查閱干部檔案 x人次。 （二）完善干部考評機制。根據(jù)中央印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》和《 20242023 年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，結合學校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了《關于處級領導班子和處級干部年度考核工作辦法》，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的《辦法》，細化了考核內(nèi)容 第 8 頁 共 8 頁 和指標體系，堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培 養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶，為選人用人打下良好基礎。 （三）堅持嚴管與厚愛相結合。 2024 年，校黨委先后印發(fā)了《關于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛檎尾粨敳蛔鳛榈膶嵤┺k法》《關于進一步加強年輕干部隊伍建設、激勵干部擔當作為的若干意見》。校黨委旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，支持和保護那些作風正派、敢做敢為、銳意進取的干部，激勵干部勇于擔當、積極干事，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在 學校形成弘揚擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的正能量。 今后，我們將會一如既往地把學校選人用人工作做得更規(guī)范、更科學、更有力、更有效，讓組織放心，讓干部職工滿意。
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