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4某年度干部選拔任用工作情況報告-資料下載頁

2025-08-28 16:19本頁面
  

【正文】 嚴肅性。 ( 一)強化干部監(jiān)督管理。實時動態(tài)調(diào)整干部信息庫,建立優(yōu)秀干部庫、后備干部庫,全面掌握干部現(xiàn)狀。通過談心、談話、約談、函詢,調(diào)研了解干部情況,及早處理干部存在的小問題、小毛病。按照干部管理權限,完善因私出國(境)證件登記、審批、使用流程,建立臺賬。認真執(zhí)行個人事項報告制度,強化干部個人事項報告和管理工作,定期隨機抽查,結合干部選任及時重點抽查核實。在 2024 年的干部選拔任用工作中,我們重點查核了 x 名擬提拔考察對象,對 x 名未能如實報告?zhèn)€人有關事項的同志采取取消考察對象資格的處理,對 x 名同志因漏報基金、股票、投資型 保險等問題進行了批評教育,并責成其做出書面檢查 。委托審計處對 x 名正處級干部進行了離任審計 。校紀委進行廉政審查 x 人次,任前集體廉政談話 x 批次 x 人次 。查閱干部檔案 x人次。 (二)完善干部考評機制。根據(jù)中央印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》和《 20242023 年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》,結合學校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要,重新修訂了《關于處級領導班子和處級干部年度考核工作辦法》,經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的《辦法》,細化了考核內(nèi)容 第 8 頁 共 8 頁 和指標體系,堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培 養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進、鞭策落后,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶,為選人用人打下良好基礎。 (三)堅持嚴管與厚愛相結合。 2024 年,校黨委先后印發(fā)了《關于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛檎尾粨敳蛔鳛榈膶嵤┺k法》《關于進一步加強年輕干部隊伍建設、激勵干部擔當作為的若干意見》。校黨委旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?,為敢于負責的干部負責,支持和保護那些作風正派、敢做敢為、銳意進取的干部,激勵干部勇于擔當、積極干事,最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,在 學校形成弘揚擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的正能量。 今后,我們將會一如既往地把學校選人用人工作做得更規(guī)范、更科學、更有力、更有效,讓組織放心,讓干部職工滿意。
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