20xx年干部選拔任用工作報告-資料下載頁
2025-01-17 05:54本頁面
【正文】 看，組織完成1200余名干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)，實現(xiàn)干部人事檔案高效化管理。健全完善并認(rèn)真落實選拔任用全程紀(jì)實、預(yù)審、任前廉政考試、個人婚姻變化情況報告和重要情況報告等制度，完善黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和組織部門考察責(zé)任的制度體系，建立干部監(jiān)督聯(lián)系、信息通報、黨委(黨組)審核考察人選廉政情況等制度，促使黨組織自覺擔(dān)負(fù)起日常管理和選人用人責(zé)任。制定《科級干部選拔任用工作流程及紀(jì)實辦法》，為實施責(zé)任追究提供依據(jù)。提拔干部做到了檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、反映問題的信訪舉報“凡提必查”、黨風(fēng)廉政知識“凡提必考”、有無吸毒行為“凡提必檢”，近年來均沒有“帶病提拔”的干部。建立日常監(jiān)督信息平臺，將考察考核、個人事項核實、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、有關(guān)問題調(diào)查處理以及其他日常管理的結(jié)果歸類入檔。暢通來信來訪、網(wǎng)絡(luò)舉報渠道，更好發(fā)揮“12380”舉報平臺作用。
(四)加強(qiáng)正向鼓勵激勵。強(qiáng)化政治激勵，為擔(dān)當(dāng)有為的干部提供更多的培養(yǎng)培訓(xùn)、交流使用的機(jī)會。制定《縣干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法(試行)》，劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界限，大力營造鼓勵改革創(chuàng)新的良好氛圍。制發(fā)《關(guān)于加大從脫貧攻堅一線選拔任用干部力度的通知》，完善在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別和選拔任用干部的工作機(jī)制，以實在舉措激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。強(qiáng)化精神激勵，建立暢通、高效的交流機(jī)制，圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革做好思想政治工作，在按規(guī)定落實談心談話要求的基礎(chǔ)上，注重運(yùn)用非正式談話等方式，與干部充分談、深入談、敞開心扉談。組織開展“一兵三戶四村”評選活動，對脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的13名扶貧工作標(biāo)兵、273戶農(nóng)戶、11個村(社區(qū))進(jìn)行表彰。著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活環(huán)境，投資1100余萬元，完成24個“七小”項目、3個周轉(zhuǎn)房、1個辦公用房建設(shè)修繕。強(qiáng)化人文關(guān)懷，規(guī)范干部健康檢查、生病住院報告和看望慰問等制度，看望患病的20余名脫貧攻堅一線干部，營造有溫度的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
一年來，干部選拔任用工作彰顯了正確的用人導(dǎo)向，取得了一定成績。但也還存在選人用人不夠精準(zhǔn)、班子專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)、關(guān)心關(guān)愛不夠深入、干部作風(fēng)不夠扎實等問題。抓好干部選拔任用，必須始終樹牢“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”。2020年，將深入貫徹落實新時代黨的組織路線，自覺增強(qiáng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的思想自覺和行動自覺，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵5個體系，以機(jī)構(gòu)改革為抓手，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)明組織人事紀(jì)律，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，把干部選拔任用工作充分融入決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、實現(xiàn)跨越發(fā)展的歷史使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)中，為譜寫好中國夢的篇章提供更加堅強(qiáng)的政治保障和組織保障。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1