【正文】 始終充滿生機與活力。支行黨委采取公開選拔等措施，進一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟了“綠色通道”。堅持公開職位、公開程序、公開辦法、公開結(jié)果推進公開選拔工作，積極推進領(lǐng)導干部交流輪崗制度，有計劃地做好干部交流輪崗工作，豐富了領(lǐng)導經(jīng)驗、改善了領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮了領(lǐng)導干部的特長，增強了干部隊伍的整體活力。五、以健全機制為保障，切實加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理 沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。支行黨委堅持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實加強對領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督管理。逐步完善了干部監(jiān)督管理的各項措施，初步形成了一套適應全行干部隊伍建設(shè)需要的監(jiān)督管理工作機制。完善領(lǐng)導干部考核制度，結(jié)合考核對全行的領(lǐng)導干部進行考核，并推行考核結(jié)果通報制，將領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干 部存在的突出問題原汁原味地進行反饋，增強了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部自警、自省、自勵的意識。一年來，支行黨委在學習宣傳和貫徹執(zhí)行《干部作用條例》方面總的情況是好的，但對照上級關(guān)于學習貫徹《干部任用條例》的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進。學習宣傳再深入。學習貫徹《干部任用條例》是一項長期任務。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，我們將進一步加大力度，深化提高，在學習領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用條例》列為各類干部培訓班學習的重要內(nèi)容，注意鞏固領(lǐng)導干部學習《干部任用條例》的效果。二是繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學習領(lǐng)會《干部任用條例》，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對《干部任用條例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用條例》，熟練運用。三是在全行深入開展《干部任用條例》學習宣傳活動，注重學習宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸，如組織后備干部學《干部任用條例》、入黨積極分子學《干部任用條例》等活動，進一步營造學《干部任用條例》、守《干部任用條例》的良好氛圍。貫徹執(zhí)行再加強。在嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，注重抓規(guī)范、抓深化、抓長效。抓規(guī)范，就是今后進一步注重“四嚴”：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結(jié)合實際，進一步細化、落實《干部任用條例》的相關(guān)規(guī)定。我們將一步搭建擇優(yōu)平臺，讓能干者有位置；拓寬選人視野，讓想干事者有機會；加大激勵力度，讓干成事者有地位；疏通“下”的渠道，讓無為者騰位置。抓長效，就是樹立《干部任用條例》不僅是管一時管一事，而且是管全部管長久的意識，在今后的干部工作中始終遵循《干部任用條例》要求，一以貫之，常抓不懈，確?！陡刹咳斡脳l例》深入持久地貫徹執(zhí)行。完善制度再落實。下一步，我們將對照《干部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《干部任用條例》的配套制度體系，使《干部任用條例》的貫徹落實有更可靠的保障。一是進一步完善民主推薦制度。探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結(jié)果分析的辦法，把多層面推薦的結(jié)果加以分析，既看票數(shù)，又不簡單地“以票取人”，擴大群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)，拓寬選人知人渠道。二是進一步健全干部考察制度。對考察中反映的問題要進行認真的調(diào)查、核實、反饋。在常規(guī)考察和提拔性考察中，要求被考察對象在一定范圍內(nèi)向干部群眾匯報任職期間的德能勤績廉等情況，并接受群眾的評議和測評。三是進一步規(guī)范干部任用制度。落實任前公示制度，防止干部的“帶病上崗”。第五篇：商務局干部選拔任用情況自查報告商務局干部選拔任用情況自查報告商務局干部選拔任用情況自查報告為貫徹落實以科學發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局黨組干部選拔任用工作報告如下：一、總體情況。11月，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設(shè)置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調(diào)整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經(jīng)貿(mào)股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調(diào)整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經(jīng)貿(mào)委所轄商務局擔任相關(guān)股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都滿意。二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)。黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關(guān)規(guī)定的學習宣傳，使領(lǐng)導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執(zhí)行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍。