創(chuàng)新干部選任機制思考-資料下載頁
2024-09-23 01:53本頁面
【正文】 能力測試是促進機關(guān)干部 “ 四化 ” 建設(shè)的積極舉措。在運用干部素質(zhì)能力測試的過程中，我們既吸收了市公推公選優(yōu)秀年輕干部的做法，又結(jié)合衛(wèi)生的實際，注意突出衛(wèi)生管理崗位的特點，對實現(xiàn)選拔任用干部的公正性、科學(xué)性和選好人、選 準(zhǔn)人產(chǎn)生了積極的推動作用。這次最終被錄用的幾位同志的素質(zhì)能力測試成績，都是本職位的第一名。對此參與競爭上崗 第 5 頁 共 5 頁 的同志普遍反映，素質(zhì)能力測試必須靠平時學(xué)習(xí)、工作和生活的積累，得有真功夫、真本事。用這種方式選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才、甄別人才，公正、公平，上者爭氣，下者服氣。目前，局機關(guān)中層干部隊伍平均年齡為 歲，較調(diào)整前下降了 歲；大學(xué)本科以上學(xué)歷占 %，提高 個百分點，其中 2 人為衛(wèi)生管理和公共衛(wèi)生管理的碩士研究生。從而為我局機關(guān)干部隊伍建設(shè)注入了新鮮血液，增添了新的活力，在朝著 “ 四化 ” 方向的發(fā)展上又 前進了一步。 我們在運用素質(zhì)能力測試方法，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面雖然做了一些工作，但這僅僅是剛剛起步，還有很多需要完善和進一步探討的方面，如測試內(nèi)容較單一，面較窄，還可增加一些心理素質(zhì)與應(yīng)變能力的測試，以更加全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地測評干部個人的管理能力、性格、心理素質(zhì)等，更加準(zhǔn)確地預(yù)測競爭人選對競爭職位的勝任度和管理工作的綜合潛質(zhì)。
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