創(chuàng)新干部選任機制思考-資料下載頁
2025-09-14 01:53本頁面
【正文】 能力測試是促進機關干部 “ 四化 ” 建設的積極舉措。在運用干部素質能力測試的過程中，我們既吸收了市公推公選優(yōu)秀年輕干部的做法，又結合衛(wèi)生的實際，注意突出衛(wèi)生管理崗位的特點，對實現選拔任用干部的公正性、科學性和選好人、選 準人產生了積極的推動作用。這次最終被錄用的幾位同志的素質能力測試成績，都是本職位的第一名。對此參與競爭上崗 第 5 頁 共 5 頁 的同志普遍反映，素質能力測試必須靠平時學習、工作和生活的積累，得有真功夫、真本事。用這種方式選拔人才、發(fā)現人才、甄別人才，公正、公平，上者爭氣，下者服氣。目前，局機關中層干部隊伍平均年齡為 歲，較調整前下降了 歲；大學本科以上學歷占 %，提高 個百分點，其中 2 人為衛(wèi)生管理和公共衛(wèi)生管理的碩士研究生。從而為我局機關干部隊伍建設注入了新鮮血液，增添了新的活力，在朝著 “ 四化 ” 方向的發(fā)展上又 前進了一步。 我們在運用素質能力測試方法，公開選拔領導干部方面雖然做了一些工作，但這僅僅是剛剛起步，還有很多需要完善和進一步探討的方面，如測試內容較單一，面較窄，還可增加一些心理素質與應變能力的測試，以更加全面、準確、科學地測評干部個人的管理能力、性格、心理素質等，更加準確地預測競爭人選對競爭職位的勝任度和管理工作的綜合潛質。
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