5實施全程記實制度不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作監(jiān)督機制-資料下載頁
2024-09-07 01:29本頁面
【正文】 責，防止了應報不報、漏報偽報情況發(fā)生。從制度上杜絕了 “ 不按條例按慣例，不按規(guī)定按慣性 ” 、 “ 個人說了算 ” 或“ 暗箱操作 ” 現(xiàn)象，從程序上保證了干部選拔任用各項政策法規(guī)的貫徹落實。 上下一體化，管理更規(guī)范。借助系統(tǒng)固化干部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內(nèi)容等）、經(jīng)驗等內(nèi)容；系統(tǒng)滿足干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、評價和待遇一體化的干部全生命周期的管理與監(jiān)督要求；實現(xiàn)了上 下互聯(lián)、信息共享的建設(shè)需求。 系統(tǒng)更專業(yè)，工作更輕松。十年的組織干部工作經(jīng)驗積累，23000 多家用戶使用、反饋、優(yōu)化，使得系統(tǒng)在實用性、易用性、可操作性上均有很大提高。 自主知識產(chǎn)權(quán)，隨需而變： 一、依托信息資源庫，保障選拔任用全過程記實材料全面、可靠。基于全市干部信息資源庫，如干部基礎(chǔ)信息庫、班子信息庫、干部考核信息庫，全面掌握干部信息，便于核查上報干部信息的準確性，提高上報數(shù)據(jù)可信度。依托全市組工專網(wǎng)網(wǎng)絡體系，實時上報數(shù)據(jù)，通過提醒、顏色預警等手段，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。 二、建設(shè)干部選拔任用工作過程支持工具集，保證過程高效、完整合規(guī)?；诂F(xiàn)有上會管理系統(tǒng)，擴展工具支撐環(huán)節(jié)，建設(shè)干 第 19 頁 共 22 頁 部動議管理、干部醞釀管理、干部考察管理、會前材料生成、任免上會管理、任免發(fā)文管理、干部任職管理等工具集，實現(xiàn)選拔任用工作全過程覆蓋，提高工作效率。 三、數(shù)據(jù)分析挖掘，完善監(jiān)督模型。建設(shè)干部選拔任用全記實資料庫，對全市歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、傾向性的問題或區(qū)域干部選拔任用特點，不斷完善監(jiān)督模型。 第五篇： XX 省黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實實施辦法 XX 省黨政領(lǐng)導干部選拔任 用工作全程記實 實施辦法（試行） 一、原則與適用范圍 第一條為切實加強黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程監(jiān)督，防止和克服選人用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。 第二條實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實，應堅持以下原則： （一）客觀真實； （二）分級負責； （三）責任明確 ； （四）違規(guī)追究。 第 20 頁 共 22 頁 第三條黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實適用范圍： ① 縣（市、區(qū)）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子成員及其工作部門、直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導成員； ② 設(shè)區(qū)市黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門，直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位的領(lǐng)導成員； ③ 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、街道）領(lǐng)導成員； ④ 省、市、縣（市、區(qū)）紀委、法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其下屬單位的副科級以上領(lǐng)導成員（不含省管干部）； ⑤ 省人大工作委員會和專門 12 任職。主要記錄任職前公示時間和公示結(jié)果、任職談話時間和談話人，以及任職文號。公示結(jié)果主要記錄有無群眾反映。 1試用。主要記錄實行試用期制干部的試用時間、考核結(jié)果和正式任職時間。考核結(jié)果主要記錄是否勝任。 第六條干部選拔任用工作過程中一些重要情況記錄的主要內(nèi)容包括： 民主推薦得票未過半數(shù)的被確定為考察對象的理由； 經(jīng)濟責任審計的結(jié)論； 考察和任職公示期間舉報調(diào)查的結(jié)論； 黨委（黨組）討論決定黨政正職擬提拔人選或推薦人選個 別征求全委會委員（黨組成員）意見時，有不同意見的情況； 需要上報審批備案或征求上級有關(guān)部門意見的情況； 第 21 頁 共 22 頁 破格提拔或越級提拔的理由； 受處分的干部處分期滿或解除處分后首次重新任職或提拔重用的情況； 任用對象配偶及直系血親的情況； 試用期滿不適合正式任職的情況； 從提名到任職全過程中的其他重要情況。 三、紀律與基本要求 第七條黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實實行一人一表、一事一記。按照干部管理權(quán)限，由組織人 事部門干部工作機構(gòu)負責填寫《記實表》，并由該機構(gòu)負責人審核。記錄必須字跡 清楚、完整準確、客觀真實。對選任程序的記錄，應當在履行完一個程序后，即在相應的欄目按要求及時記載；對重要情況的記錄，要詳細記載時間、事由和結(jié)果等有關(guān)事項。重要情況一欄記錄不下的可另附紙張。記錄完成后，記錄人和審核人應在《記實表》上簽名負責，一式兩份，分別由干部工作機構(gòu)和干部監(jiān)督機構(gòu)保存。 第八條記錄人應實事求是，客觀公正地詳實記錄，不得隱瞞事實，作虛假記錄；審核人應認真負責，嚴格把關(guān)，不得包庇、縱容不實記錄或虛假記 錄。 第九條切實加強對干部選拔任用工作全程記實實施辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要把執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實實施辦 第 22 頁 共 22 頁 法的情況，作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項重要內(nèi)容。同時，實行干部選拔任用工作全程記實責任追究制，對沒有堅持干部選拔任用工作全程記實或未按本實施辦法規(guī)定記錄的，給予批評；對作虛假記錄的，一經(jīng)查實，追究有關(guān)責任人的責任。 第十條本實施辦法由中共 XX 省委組織部負責解釋。第十一條本實施辦法自發(fā)布之日起施行。 5
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