干部選拔任用工作監(jiān)督報告-資料下載頁
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 工作有關事項向上級請示報告制度，特別是要報告重要崗位干部的提拔任用、提拔領導干部的配偶、子女等親屬和秘書等身邊工作人員的情況，形成自上而下的權力制衡機制。此外，還要對一把手在離任前、任 職后半年內(nèi)、以及一年內(nèi)或一屆內(nèi)、包括一次提拔調(diào)整干部數(shù)量以及機構改革期間提拔調(diào)整干部作出明確規(guī)定，進一步規(guī)范和約束一把手的選人用人行為。三是完善監(jiān)督體系，形成對一把手選人用人的全方位、立體化監(jiān)督網(wǎng)絡。就目前的體制來講，關鍵是要強化上級組織對下級一把手監(jiān)督的措施。要認真落實《干部任用條例》監(jiān)督檢查制度，進一步改進檢查方式方法，上級黨委對下級黨委的干部工作，每屆任期內(nèi)至少要進行兩次全面、系統(tǒng)的檢查。要堅決 第 12 頁 共 14 頁 推行干部工作評議制度?？梢越Y合對領導班子的考察、考核和有關檢查進行，也可以單獨進行。評議的主要內(nèi)容是黨委（黨 組）特別是一把手遵守《干部任用條例》中 “ 十不準 ” 紀律的情況；需要特別說明的情況，如干部的交流回避、超職數(shù)配備、越級提拔情況，提拔領導干部的配偶、子女等親屬和秘書等身邊工作人員的情況。在干滿一屆或主要領導調(diào)整時，要對一把手用人的情況作出綜合評價。評價結論要作為一把手及班子成員提拔任用的重要依據(jù)。要落實查辦案件制度，對群眾反映問題線索具體的，上級黨委要加大案件直接查處工作力度，從嚴從重追究有關責任人的責任。另外，還要充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、審計、司法等部門的作用，并重視和疏通群眾監(jiān)督的渠道，鼓勵和支持新聞輿論監(jiān)督的 積極性，多渠道做好對一把手的監(jiān)督工作。 四是在懲罰處理上要有新的突破。對發(fā)現(xiàn)的問題不嚴肅的處理就等于沒有認真監(jiān)督、沒有鐵的紀律，條例、規(guī)定就會成為一紙空文。要維護《干部任用條例》的嚴肅性和權威性，確保對干部選拔任用工作監(jiān)督的有效性，必須嚴肅查處違反《干部任用條例》的人和事。當前，懲罰處理的關鍵在于主動出擊、動真的，下猛藥。要堅決克服和改變一般檢查多，對違規(guī)案件調(diào)查少；發(fā)現(xiàn)問題輕描淡寫的批評多，宣布取消任用決定少；對職級低的干部處理多，對涉及高層次干部的問題動真格處理少的疏之于軟、疏之于寬的現(xiàn)象。為 此，一是對違反《干部任用條例》規(guī)定而提 第 13 頁 共 14 頁 拔任用的干部應立即宣布無效，絕不能官照當、位照坐。二是要對違反《干部任用條例》的責任人追究責任，作出嚴肅處理，追究有關責任人特別是主要責任人的責任。三是對買官、賣官、跑官、要官、騙官的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不論涉及到誰，都要一查到底，決不姑息遷就，直至追究法律責任。四是要敢于抓住反面典型，認真剖析，總結經(jīng)驗教訓。必要時，還要通過新聞媒體向社會公布查處結果，使其在更大范圍內(nèi)起到警示作用。 五是在完善干部監(jiān)督工作體制上要有新的突破。《干部任用條例》明確規(guī)定，組織部 門是監(jiān)督干部選拔任用工作的主體，具有對違規(guī)違紀問題進行調(diào)查核實、提出追究紀律責任的建議和取消任免決定的職權。這從黨內(nèi)法規(guī)上賦予了組織部門實施監(jiān)督的權威。但是，要落實好這項職責，光有這些還不行，還必須進一步理順監(jiān)督體制，解決目前監(jiān)督體制不順的問題。為此，一是上級要加強具體指導，上下形成合力，切實加大監(jiān)督力度。同時要把握好組織部門干部監(jiān)督與紀檢、監(jiān)察、司法、輿論和群眾監(jiān)督的不同特點，進一步明確組織部門干部監(jiān)督工作的內(nèi)涵、任務、法律地位以及監(jiān)督主客體的權力、義務等，為組織部門更好地履行監(jiān)督職責提供政策依據(jù)。二是要 適應新的形勢發(fā)展，不斷強化組織部門的監(jiān)督職能，成立干部監(jiān)督專門機構，落實工作需要的人員，為強化監(jiān)督職能提供組織保證。三是狠抓制度建設，用規(guī)范的制度落實監(jiān)督職能。當前，當務之急是堅持把干部監(jiān)督管理 第 14 頁 共 14 頁 與干部教育培訓、選拔任用有機結合起來，進一步明確各機構的職能和工作流程，形成各司其職、密切配合、合理制約的干部監(jiān)督工作機制。
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