3加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究_-資料下載頁
2025-08-17 16:43本頁面
【正文】 選擇人的資格、德才素質(zhì)，候選人由群眾 據(jù)此推薦產(chǎn)生；選擇中，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備，以個人恩怨親疏取向的思想，樹立全面、辯證、發(fā)展地評價干部的觀念；選擇后，及時向群眾公布選擇結(jié)果，經(jīng)得起群眾再選擇。四要加大干部選拔任用工作中的查處力度，落實群眾監(jiān)督權。要建立和完善群眾舉報查處責任制度，對群眾來電、來信、來訪，必須指定責任人，認真調(diào)查核實，限期回復，對調(diào)查處理走過場、敷衍塞責或匿情不報、久拖不決的要實行責任追究。健全干部推薦責任制、用人失察失誤追究制，把群眾監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過程，并通過嚴肅認真的處理，保證群眾監(jiān)督權落到實處。 抓住落腳點，以權力制約權力，解決 “ 無效監(jiān)督 ” 的問題。從客觀上講，我國 “ 官、民 ” 理念根深蒂固， “ 上級監(jiān)督下級，領導監(jiān)督群眾 ” 在人們頭腦中占主導和支配地位，開展監(jiān)督比較容易；而要 “ 下級監(jiān)督上級、群眾監(jiān)督領導 ” ，就不容易被人們接受，開展監(jiān)督就顯得十分艱難，十分倉白，既便監(jiān)督了也難以 第 7 頁 共 7 頁 收到預期的效果。這是因為監(jiān)督的根本手段是以權力制約權力，無權力的監(jiān)督結(jié)果是無效的監(jiān)督。就干部選拔任用工作監(jiān)督而言，接受監(jiān)督的重點對象是領導機關和領導干部，難點在于其 “ 位高 ” 、 “ 權重 ” 。無論干部群眾監(jiān)督，還是社會團體監(jiān)督，多數(shù)要由組織部門內(nèi)設的干部監(jiān)督機構(gòu)進行調(diào)查核實。難度在于干部監(jiān)督機構(gòu) “ 位低 ” 、 “ 權輕 ” ，多數(shù)要進行 “ 仰視監(jiān)督 ” 。監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間的權力、地位上有差距，難免會影響監(jiān)督效果，產(chǎn)生 “ 無效監(jiān)督 ” 。要解決這一問題，就必須提高干部選用監(jiān)督機構(gòu)干部的職級地位和權威性，賦予其 “ 尚方寶劍 ” ，縮小干部監(jiān)督工作人員與被監(jiān)督對象間的職級差距，消除他們 “ 以下犯上 ”思想顧慮，放下包袱，開動機器，放開手腳大膽監(jiān)督。同時，還要注意建立科學合理的雙向監(jiān)督保證機制，才能切實把監(jiān)督工作落到實處。
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