對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考-資料下載頁
2025-09-21 20:03本頁面
【正文】 以上人數(shù)比調(diào)整前增加了9介百分點，其中全日制本科學(xué)歷的處級干部，比調(diào)整前增加了3介百分點。婦女干部占比比調(diào)整前增加了6介百分點。經(jīng)過選拔競聘，中心支行處級干部的年齡、學(xué)歷和知識結(jié)構(gòu)得到很大改善，綜合素質(zhì)明顯提高，領(lǐng)導(dǎo)力量明顯增強，為有序開展各項工作奠定了堅實基礎(chǔ)。 三、存在的主要問題 從目前太原中心支行處級干部隊伍的現(xiàn)狀來看，仍然存在著一些問題：一是干部隊伍的整體學(xué)歷層次較低，具有全日制本科學(xué)歷的人員比較少。二是處級干部年齡偏大。三是干部任職沒有形成梯次配備，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部在年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等方面都沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，達不利于提高干部隊伍的整體素質(zhì)和活力，不利于基層中央銀行事業(yè)的更快更好發(fā)展。 四、對今后工作的建議 進一步完善監(jiān)督機制，實行監(jiān)督責(zé)任化。 進一步建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任人，切實解決責(zé)任不明確和用人失誤失察元人負責(zé)、無法追究的問題。同時，要處理好責(zé)任追究和以票取人的問題。不以票取人，就可能用那些有爭議的干部，而這些爭議往往一時難斷是非，因此要處理好各個環(huán)節(jié)的責(zé)任追究和不以票取人的關(guān)系，是需要在今后認真研究的問題。 二要強化措施，加大懲罰處理力度。 建立健全具體可行的監(jiān)督懲處辦法，使監(jiān)督懲處有章可循、有法可依。對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的行為和責(zé)任人要嚴肅處理。對跑官要官、買官賣官、騙官的，耍視情節(jié)輕重給予組織或紀律處分。在全行范圍內(nèi)起到警示作用，使廣大群眾增強對懲治腐敗的信心，達到干部選拔任用全過程監(jiān)督的良性循環(huán)。 對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考 第7頁 共7
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1