對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的思考-資料下載頁(yè)
2025-09-21 20:03本頁(yè)面
【正文】 以上人數(shù)比調(diào)整前增加了9介百分點(diǎn)，其中全日制本科學(xué)歷的處級(jí)干部，比調(diào)整前增加了3介百分點(diǎn)。婦女干部占比比調(diào)整前增加了6介百分點(diǎn)。經(jīng)過(guò)選拔競(jìng)聘，中心支行處級(jí)干部的年齡、學(xué)歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到很大改善，綜合素質(zhì)明顯提高，領(lǐng)導(dǎo)力量明顯增強(qiáng)，為有序開(kāi)展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、存在的主要問(wèn)題 從目前太原中心支行處級(jí)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀來(lái)看，仍然存在著一些問(wèn)題：一是干部隊(duì)伍的整體學(xué)歷層次較低，具有全日制本科學(xué)歷的人員比較少。二是處級(jí)干部年齡偏大。三是干部任職沒(méi)有形成梯次配備，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部在年齡、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等方面都沒(méi)有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，達(dá)不利于提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和活力，不利于基層中央銀行事業(yè)的更快更好發(fā)展。 四、對(duì)今后工作的建議 進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行監(jiān)督責(zé)任化。 進(jìn)一步建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察元人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究的問(wèn)題。同時(shí)，要處理好責(zé)任追究和以票取人的問(wèn)題。不以票取人，就可能用那些有爭(zhēng)議的干部，而這些爭(zhēng)議往往一時(shí)難斷是非，因此要處理好各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任追究和不以票取人的關(guān)系，是需要在今后認(rèn)真研究的問(wèn)題。 二要強(qiáng)化措施，加大懲罰處理力度。 建立健全具體可行的監(jiān)督懲處辦法，使監(jiān)督懲處有章可循、有法可依。對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的行為和責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。對(duì)跑官要官、買官賣官、騙官的，耍視情節(jié)輕重給予組織或紀(jì)律處分。在全行范圍內(nèi)起到警示作用，使廣大群眾增強(qiáng)對(duì)懲治腐敗的信心，達(dá)到干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督的良性循環(huán)。 對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的思考 第7頁(yè) 共7
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