對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考-展示頁
2024-09-30 20:03本頁面
【正文】 監(jiān)督方法，實現(xiàn)了監(jiān)督手段的可行性 一是加強干部監(jiān)督部門的權(quán)威性。三是營造了公道正派、民主健康的監(jiān)督氛圍。賦予監(jiān)督者開展工作所必須的權(quán)限，變“虛權(quán)”為“實權(quán)”，變“軟權(quán)”為“硬權(quán)”，監(jiān)督者敢抓敢管，敢于碰硬。能夠樹立正確的名位觀、權(quán)力觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織、群眾的監(jiān)督，看作是對自己的關(guān)心和愛護，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。一是增強被監(jiān)督者接受監(jiān)督的自覺性。 一、主要做法 強化了監(jiān)督意識，促進了監(jiān)督的自覺性 提高對干部選拔任用工作監(jiān)督的認識，是做好監(jiān)督工作的基礎(chǔ)和前提。近年來，人民銀行太原中心支行在干部工作實踐中，堅持嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以健全完善干部監(jiān)督機制為重點，始終把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用全過程，有效地提高了干部選拔任用工作的整體水平。對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考 對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是指對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)及其運行過程進行調(diào)控、檢查和監(jiān)督。它是堅持公道正派地選人用人、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要，是完善干部管理體制、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。實踐證明，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督必須以擴大民主為基礎(chǔ)，以健全制度為重點，以完善程序為手段。在實際工作中從強化監(jiān)督意識出發(fā)，營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。我們認為干部監(jiān)督既是對權(quán)力和權(quán)力運作過程的一種約束，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種保護。二是增強監(jiān)督者履行職責的主動性。明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督者充分認識到干部選用工作監(jiān)督既是職權(quán)，又是職責，從而增強監(jiān)督者履行職能的自覺性和主動性。能夠嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求辦事，公道正派地選用
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