對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的思考(文件)
【正文】 參與干部選拔任用工作監(jiān)督的范圍。在競(jìng)聘上崗的全過(guò)程中努力形成群眾積極參與、群眾全過(guò)程監(jiān)督、中心支行黨委及組織人事部門堅(jiān)持原則、依法辦事的良好氛圍。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理預(yù)警機(jī)制，紀(jì)檢部門定期對(duì)干部進(jìn)行了預(yù)防教育，使干部筑恪盡職守，清正廉明。 在近年的干部選拔任用工作中，我們堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)督、內(nèi)審監(jiān)督、群眾監(jiān)督的方法。 由于近年來(lái)在干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中監(jiān)督工作到位，從而在干部選拔任用工作中，做到了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，選出了群眾公認(rèn)的干部，通過(guò)去年處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)聘上崗，使處級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到提高，中層干部的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)明顯改善。本科學(xué)歷以上人數(shù)比調(diào)整前增加了9介百分點(diǎn)，其中全日制本科學(xué)歷的處級(jí)干部，比調(diào)整前增加了3介百分點(diǎn)。二是處級(jí)干部年齡偏大。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察元人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究的問(wèn)題。 建立健全具體可行的監(jiān)督懲處辦法，使監(jiān)督懲處有章可循、有法可依。 對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的思考 第7頁(yè) 共7頁(yè)。對(duì)跑官要官、買官賣官、騙官的，耍視情節(jié)輕重給予組織或紀(jì)律處分。不以票取人，就可能用那些有爭(zhēng)議的干部，而這些爭(zhēng)議往往一時(shí)難斷是非，因此要處理好各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任追究和不以票取人的關(guān)系，是需要在今后認(rèn)真研究的問(wèn)題。 四、對(duì)今后工作的建議 進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行監(jiān)督責(zé)任化。經(jīng)過(guò)選拔競(jìng)聘，中心支行處級(jí)干部的年齡、學(xué)歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到很大改善，綜合素質(zhì)明顯提高，領(lǐng)導(dǎo)力量明顯增強(qiáng)，為有序開展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。5，14名大學(xué)本科生中有全日制大學(xué)本科生9名，全日制大學(xué)本科占本科總數(shù)的56。把評(píng)價(jià)干部標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部選拔任用的尺度交給干部群眾，
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