單位干部選拔任用工作規(guī)定(文件)
【正文】 據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單的以票取人。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。其中，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見(jiàn)由市委組織部部務(wù)會(huì)研究決定；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見(jiàn)由市級(jí)部門黨委（黨組）或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。公示時(shí)間一般為七天。 第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度。公開(kāi)選拔適用于選拔任用副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二十一條報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的 。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 縣級(jí)干部在同一職 位上任職滿十年的，必須交流。 第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： （一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； （二）在年度考核、干部 考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的； （三）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作滿一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 。紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī) 定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 第二十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。在一個(gè)崗位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)需要交流的；因其他原因需要交流的。交流的對(duì)象主要是。實(shí)施方案的主要內(nèi)容應(yīng)包括。 競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用市屬縣級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為 5 年，聘任期滿后該職位應(yīng)當(dāng)由原聘任 單位黨委（黨組）重新辦理聘任手續(xù)或者重新進(jìn)行聘任。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。 第十八條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。 第十五條擬任人選在討論決定前應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀。單位人數(shù)不足 30 人的，全部參加考察談話。 第四章考察和任用
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