干部選拔任用工作實踐與思考-資料下載頁
2025-09-20 05:26本頁面
【正文】 行試用期的干部，試用期滿后，要對其思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況等進行認真考核?？己藙偃维F(xiàn)職的予以正式任職；不勝任的，免去試用職務。 做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破 一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查 監(jiān)督制度，對檢查的內(nèi)容、方法、重點等做出明確規(guī)定。檢查要做到 “ 三結(jié)合 ” ，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，逐級檢查和交叉檢查相結(jié)合。 第 11 頁 共 13 頁 二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到 “ 四清四查四看 ” ，即把歷次研究干部時間、人數(shù)搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領(lǐng)導干部配備底數(shù)搞清，查閱有關(guān)干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關(guān)資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。 三是檢查結(jié)果要勤梳理、多問效。對檢查結(jié)果要跟蹤問效，堅持做到 “ 三個一 ” ，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進工作。四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領(lǐng)導干部身上，查處時也往往涉及到領(lǐng)導干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。領(lǐng)導干部特別是上級領(lǐng)導對案件查處的態(tài)度 尤為重要。因此，組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時還要建立典型案例分析制度，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開 展。 第 12 頁 共 13 頁 三、需要解決好的幾個問題 一是要改革管理體制，發(fā)揮職能權(quán)威。干部監(jiān)督工作因其任務的特殊性，在管理體制上應體現(xiàn)與其他工作明顯不同的特點。要在以下幾方面進行改革：（ 1）在機構(gòu)設(shè)置上，要名副其實的設(shè)立干部監(jiān)督機關(guān)，實現(xiàn)工作專業(yè)化。（ 2）改變隸屬關(guān)系，實行垂直管理，獨立行使職權(quán)。其工作人員的任免要 有特殊程序，由上級干部監(jiān)督機關(guān)批準，享受一定工作特權(quán)，使他們能大膽開展工作，不為本地本單位的權(quán)力和關(guān)系所左右。（ 3）集中規(guī)范權(quán)力，實現(xiàn)高效運作。將現(xiàn)在組織部門和紀檢部門的干部監(jiān)督、檢察機關(guān)的反貪污受賄、瀆職 偵查和審計機關(guān)的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等職能抽取出來，歸并到干部監(jiān)督機關(guān)，強化其工作職能和手段，提高工作效率。并明確監(jiān)督權(quán)限，切實下監(jiān)一級，并授予一定的糾正權(quán)。（ 4）除獨立履行檢查、糾正、處理工作職能外，干部監(jiān)督機關(guān)還要負責指導本地本單位的干部任免、管理工作，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，齊心協(xié)力搞好各級 領(lǐng)導班子建設(shè)。 二是要加強上級黨委對干部選任的監(jiān)督，把干部選任監(jiān)督作為上級黨委組織部門的一項重要內(nèi)容和有機組成部分。 三是要加強警示教育，匡正選人用人風氣，尤其是要抓住反面典型舉一反三，總結(jié)教訓，進行教育，在組織系統(tǒng)形成風清氣 第 13 頁 共 13 頁 正的良好氛圍。
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