對改進干部選拔任用工作作風的思考-資料下載頁
2025-09-21 20:13本頁面
【正文】 評議、考察預告、差額考察、任前公示等方法，開設匯總民意、傾聽民聲的“直通車”。三是健全選拔任用工作全程監(jiān)督制度。要增強主動監(jiān)督、自覺監(jiān)督意識，針對選拔任用工作中的一些動態(tài)因素和變量問題，前移監(jiān)督關口，規(guī)范事中監(jiān)督，落實事后監(jiān)督，實行全程監(jiān)督，并且把黨內監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，從源頭上防止選拔任用工作的不正之風，從制度上改進選拔任用工作作風。 務實創(chuàng)新，通過改進選拔任用工作作風確保選拔任用工作的高質量。一是樹立為經(jīng)濟建設中心服務的觀念，形成正確的用人導向，把那些政治上過硬、熟悉經(jīng)濟建設、勤政廉潔的創(chuàng)業(yè)型干部選拔上來。二是樹立客觀評價、突出實績的觀念，充分挖掘干部的內在潛力。要正確處理群眾知情和嚴守組織人事紀律、群眾參與和規(guī)范程序、群眾選擇和堅持德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾監(jiān)督和黨管干部原則等關系，既要把群眾的推薦結果作為主要依據(jù)，又不能簡單地以票取人。三是樹立調研開路、理清思路的工作作風，不斷提高選拔任用工作層次。鼓勵組工干部開拓性、創(chuàng)造性地開展工作，加強超前性的研究和思考，積極探索解決問題的新途徑。要善于把貫徹《條例》同本地實際相結合，認真分析本地的有利條件和不利因素，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律。要綜合協(xié)調，形成各部門重視、關心、支持干部選拔任用工的合力，用好的工作作風使作風好的人能夠順利走上各級領導崗位。 第6頁 共6頁
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