干部選拔任用工作程序-資料下載頁
2025-09-20 03:46本頁面
【正文】 公示職位。副主任科員提任副局長的公示；機(jī)要局長（特殊崗位）不進(jìn)行公示。 換屆中對(duì)象人選不進(jìn)行公示（涉及選舉產(chǎn)生） 公示內(nèi)容 第 12 頁 共 14 頁 增加工作實(shí)績部分（ 250 字以內(nèi)），考察組意見必須得到單位主要 領(lǐng)導(dǎo)意見。 公示時(shí)間： 7 至 15 天 公示方法：報(bào)刊和電視臺(tái)公示 公示期間情況。干部監(jiān)督科認(rèn)真收集，并提出意見。 （二）進(jìn)行任前談話。對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，與擬任人選進(jìn)行溝通，提出要求、希望等。 任前談話談話時(shí)間。以常委會(huì)后一星期內(nèi)安排，涉及公示的，公示期滿后進(jìn)行。 談話內(nèi)容。反饋個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、不足；說明任職單位的職能，班子成員的主要情況；對(duì)勤政廉政方面提出要求；明確努力的方向。 對(duì)干部免職的談話： ① 要肯定成 績 ② 說明理由 ③ 做好思想工作。注意聽取干部的意見、建議，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)解決不了或政策不允許的做好耐心細(xì)致的思想工作，正確答復(fù)個(gè)人提出的要求（比如：晉升待遇問題） 談話分工： 正職的談話主要由書記、副書記、組織部長談；副職的談話主要由副部長負(fù)責(zé)。 晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)談話，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)談。 （三）任職時(shí)間的確定。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間非選舉產(chǎn)生的 第 13 頁 共 14 頁 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自任命或決定任命之日起計(jì)算；選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算。 任職時(shí)間的計(jì)算： 黨委、 黨組決定，按常委會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)； 涉及黨代會(huì)、全委會(huì)選舉的，按選舉時(shí)間計(jì)算； 涉及人大、政協(xié)常委會(huì)任免的，以人大、政協(xié)召開會(huì)議時(shí)間計(jì)算； 政府任免的，以政府黨組決定時(shí)間計(jì)算。 （四）試用制。對(duì)非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。 試用期 2024年已下發(fā)， 2024年下發(fā)補(bǔ)充通知，延長試用期，延長試用期滿后，測評(píng)不稱職達(dá)三分之一，免去職務(wù)。 建 立完善干部考察、文書檔案材料清 單 民主推薦方案； 民主推薦統(tǒng)計(jì)表； 民主測評(píng)統(tǒng)計(jì)表； 民意調(diào)查統(tǒng)計(jì)表； 確定考察對(duì)象人選集體研究記錄； 干部考察方案； 第 14 頁 共 14 頁 干部考察預(yù)告、公告材料； 考察談話記錄（記錄本要統(tǒng)一）； 考察綜合報(bào)告附推薦人員得票情況統(tǒng)計(jì)表）； 考察材料； 1考察中對(duì)群眾反映情況或調(diào)查核實(shí)情況； 1征求紀(jì)檢部門意見的函、復(fù) 函； 1審計(jì)情況； 1特殊情況說明（超職數(shù)配備情況的說明）； 1干部選拔任用監(jiān)督表（干部考察全程記實(shí)表、考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表；）； 1干部任免呈報(bào)表（干部任免審批表）； 1征求意見材料（雙重管理單位干部）； 1會(huì)議記錄； 1票決結(jié)果報(bào)告單； 任前公示材料； 2任免通知。 11
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