干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)-資料下載頁
2024-10-21 09:47本頁面
【正文】 競爭上崗等方式進(jìn)行的干部選拔任用工作參照實行。第四條 干部選拔任用工作全程記實，主要包括選拔任用程序記實和重要情況記實。記實統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》）。（一）選拔任用程序記實，主要記錄干部選拔任用有關(guān)程序履行的時間和簡要情況，主要內(nèi)容包括：提名動議：主要記錄人選初次醞釀提名的提名人和動議理由，以及職數(shù)使用和空缺情況等。民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數(shù)，以及得票數(shù)、得票率和位次等。組織考察：主要記錄發(fā)布考察預(yù)告的時間，考察的時間、民主測評、民意調(diào)查、談話情況、征求紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)意見情況等。討論決定：主要記錄組織人事部門、黨委（黨組）討論決定的時間、到會人數(shù)及討論決定情況，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見情況等。任職：主要記錄任職前公示時間、結(jié)果，任職前談話人，任職時間及文號等。（二）重要情況記實，主要記載在干部選拔任用過程中需要說明的一些特殊情況和重要情況。主要內(nèi)容包括：組織提名直接確定為考察對象的情況。民主推薦得票不是最多但被確定為考察對象的情況。提拔任用人選不是從后備干部中產(chǎn)生的情況?？疾烨凹翱疾炱陂g信訪舉報情況及調(diào)查結(jié)論，以及群眾有反映但考察組一時難以查清或核實的問題。任職前公示期間信訪舉報情況及調(diào)查結(jié)論?？疾旖M意見、組織（人事）部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委（黨組）討論決定意見不一致的情況。破格提拔和越級提拔任職的情況。超職數(shù)配備干部的情況。受過紀(jì)律處分的干部提拔任用的情況。征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門意見過程中需要說明的情況。1未按規(guī)定執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避和選拔任用工作回避制度的情況。1選舉落選的干部或由人大常委會任命的干部未獲通過而另行安排的情況。1雙重管理的干部任免時，主管方、協(xié)管方意見不一致時的處理情況。1提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其他直系親屬是否有需要回避的情況。1其他需要說明的重要情況。第五條 干部選拔任用工作全程記實實行一人一表，一事一記。按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門干部負(fù)責(zé)填寫，履行完一個程序，應(yīng)在相應(yīng)的欄目作記錄，最后由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核。對重要情況要分階段、分環(huán)節(jié)逐條填寫清楚，詳細(xì)、真實地記錄時間、地點、責(zé)任人、事由、結(jié)果。記錄必須措詞準(zhǔn)確，字跡清楚，客觀真實，并由記錄人、審核人簽字，以示負(fù)責(zé)。第六條 加強對干部選拔任用工作記實制度執(zhí)行情況的檢查。執(zhí)行干部選拔任用工作記實制度的情況，應(yīng)作為對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項重要內(nèi)容，定期或不定期地進(jìn)行檢查通報。對未按本辦法規(guī)定記錄的，要進(jìn)行通報批評；對弄虛作假、提供虛假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。第七條 規(guī)范干部任免工作文書檔案的管理。對干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論、征求意見情況、討論干部會議記錄、《記實表》及其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時收集整理，按規(guī)定形成干部任免工作文書檔案，并實行規(guī)范化管理。第八條 正確運用干部選拔任用工作記實結(jié)果。記實結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)。對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部造成用人失察失誤的，要依據(jù)記實結(jié)果認(rèn)定責(zé)任，并按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，實施責(zé)任追究。第九條 本辦法由中共蚌埠市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附：《蚌埠市干部選拔任用工作全程記實表》
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