干部選拔任用工作程序(完整版)
【正文】 黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。⑦ 提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) ① 政策依據(jù)，云組通 [2024]5 號(hào)文件 “ 對(duì)正職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)二分之一以上，方可列為考察人選； 對(duì)副職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票四分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)三分之一以上，方可列為考察人選 ” ?？疾炜刹扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)表、自測(cè)評(píng)表等方式，同時(shí)可采用實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面對(duì)面談話等方法一并進(jìn)行。了解個(gè)人的思想作風(fēng)、語(yǔ)言表達(dá)、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)等?？疾觳牧现校疾旖M要形成考察意見(jiàn)。部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。沒(méi)有調(diào)整前的征求，調(diào)整后的征求。 （二）基本程序。按照有關(guān)文件規(guī)定，統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委（黨組）討論任免干部會(huì)議記錄簿》，只能記錄干部選拔任用工作，其它方面不能記錄。除特殊崗位和換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七至十五天。對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，與擬任人選進(jìn)行溝通，提出要求、希望等。 （三）任職時(shí)間的確定。 建 立完善干部考察、文書(shū)檔案材料清 單 民主推薦方案； 民主推薦統(tǒng)計(jì)表； 民主測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表； 民意調(diào)查統(tǒng)計(jì)表； 確定考察對(duì)象人選集體研究記錄； 干部考察方案； 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 干部考察預(yù)告、公告材料； 考察談話記錄（記錄本要統(tǒng)一）； 考察綜合報(bào)告附推薦人員得票情況統(tǒng)計(jì)表）； 考察材料； 1考察中對(duì)群眾反映情況或調(diào)查核實(shí)情況； 1征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)的函、復(fù) 函； 1審計(jì)情況； 1特殊情況說(shuō)明（超職數(shù)配備情況的說(shuō)明）； 1干部選拔任用監(jiān)督表（干部考察全程記實(shí)表、考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表；）； 1干部任免呈報(bào)表（干部任免審批表）； 1征求意見(jiàn)材料（雙重管理單位干部）； 1會(huì)議記錄； 1票決結(jié)果報(bào)告單； 任前公示材料； 2任免通知。 任職時(shí)間的計(jì)算： 黨委、 黨組決定，按常委會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)； 涉及黨代會(huì)、全委會(huì)選舉的，按選舉時(shí)間計(jì)算； 涉及人大、政協(xié)常委會(huì)任免的，以人大、政協(xié)召開(kāi)會(huì)議時(shí)間計(jì)算； 政府任免的，以政府黨組決定時(shí)間計(jì)算。以常委會(huì)后一星期內(nèi)安排，涉及公示的，公示期滿后進(jìn)行。 公示職位。 ㈤討論決定，進(jìn)行票決常委會(huì)票決范圍。 （三）表決方式。不答復(fù)之前不公示、不下文、不談話。 擬提拔人選做到充分醞釀 征求紀(jì)委、監(jiān)察局、審計(jì)局部門(mén)意見(jiàn)。 （七）民主推薦中要注意的問(wèn)題： 確定的考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。 （六）綜合分析，形成考察材料：考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書(shū)面考察材料，建立完善的文書(shū)檔案?？疾?
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