干部選拔任用工作程序(參考版)
2024-09-29 03:46本頁(yè)面
【正文】 建 立完善干部考察、文書(shū)檔案材料清 單 民主推薦方案； 民主推薦統(tǒng)計(jì)表； 民主測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表； 民意調(diào)查統(tǒng)計(jì)表； 確定考察對(duì)象人選集體研究記錄； 干部考察方案； 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 干部考察預(yù)告、公告材料； 考察談話記錄（記錄本要統(tǒng)一）； 考察綜合報(bào)告附推薦人員得票情況統(tǒng)計(jì)表）； 考察材料； 1考察中對(duì)群眾反映情況或調(diào)查核實(shí)情況； 1征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)的函、復(fù) 函； 1審計(jì)情況； 1特殊情況說(shuō)明（超職數(shù)配備情況的說(shuō)明）； 1干部選拔任用監(jiān)督表（干部考察全程記實(shí)表、考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表；）； 1干部任免呈報(bào)表（干部任免審批表）； 1征求意見(jiàn)材料（雙重管理單位干部）； 1會(huì)議記錄； 1票決結(jié)果報(bào)告單； 任前公示材料； 2任免通知。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。對(duì)非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行試用期制，試用期限一般為一年。 任職時(shí)間的計(jì)算： 黨委、 黨組決定，按常委會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)； 涉及黨代會(huì)、全委會(huì)選舉的，按選舉時(shí)間計(jì)算； 涉及人大、政協(xié)常委會(huì)任免的，以人大、政協(xié)召開(kāi)會(huì)議時(shí)間計(jì)算； 政府任免的，以政府黨組決定時(shí)間計(jì)算。 （三）任職時(shí)間的確定。注意聽(tīng)取干部的意見(jiàn)、建議，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)解決不了或政策不允許的做好耐心細(xì)致的思想工作，正確答復(fù)個(gè)人提出的要求（比如：晉升待遇問(wèn)題） 談話分工： 正職的談話主要由書(shū)記、副書(shū)記、組織部長(zhǎng)談；副職的談話主要由副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。反饋個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、不足；說(shuō)明任職單位的職能，班子成員的主要情況；對(duì)勤政廉政方面提出要求；明確努力的方向。以常委會(huì)后一星期內(nèi)安排，涉及公示的，公示期滿后進(jìn)行。對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，與擬任人選進(jìn)行溝通，提出要求、希望等。干部監(jiān)督科認(rèn)真收集，并提出意見(jiàn)。 換屆中對(duì)象人選不進(jìn)行公示（涉及選舉產(chǎn)生） 公示內(nèi)容 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 增加工作實(shí)績(jī)部分（ 250 字以內(nèi)），考察組意見(jiàn)必須得到單位主要 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。 公示職位。除特殊崗位和換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七至十五天。 五、決定任職，做到經(jīng)過(guò)法定程序 任職是選拔任用干部中 的最后一道程序。 全委會(huì)票決范圍。 ㈤討論決定，進(jìn)行票決常委會(huì)票決范圍。按照有關(guān)文件規(guī)定，統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委（黨組）討論任免干部會(huì)議記錄簿》，只能記錄干部選拔任用工作，其它方面不能記錄。（ 1）需要報(bào)上級(jí)黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)本級(jí)黨組織的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 考察材料、本人檔案、民主推薦材料 和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄，以便上級(jí)組織人事部門(mén)審查、備案。今后，我們將逐步向票決方向努力。 （三）表決方式。 （二）基本程序。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論，作出任免決定或者提出推薦提
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