干部選撥任用管理有關(guān)規(guī)章制度(完整版)
【正文】 辦法是。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗（民主測評）中不稱職票超過 10%的，或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，應(yīng)免去其試用職務(wù)，不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。 一、強力推進(jìn)干部能上能下的競爭機制 在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時，采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。對所擬任對象，局黨委要組織考察考核，對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。 局機關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行； 局屬單位班子成員正職男年滿 52 歲、女年滿 50 歲，副職男年滿 50 歲、女年滿 48 歲的均退線、離崗休息。 誡勉期限一般為一年。 健全工會組織，充分發(fā)揮職代會作用，實行政務(wù)公開。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。 班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。
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