【正文】 州鳳凰島國家濕地公園求職申請表 申請日期 年 月 日感謝您對(duì)本單位工作的興趣個(gè)人資料姓名性別年齡詳細(xì)通訊地址省（市） 縣 區(qū) 街 號(hào)郵政編碼電話號(hào)碼座機(jī)：手機(jī)：身份證號(hào)碼婚姻狀況A已婚 B未婚工作興趣您要申請的職位第一選擇：第二選擇：您申請工作的類型： 您最低薪水要求是您可以參加工作的日期： 年 月學(xué)歷與培訓(xùn)最后學(xué)歷：最后學(xué)位：教育經(jīng)歷學(xué)校名稱（地點(diǎn)）起止年份獲得學(xué)位在班級(jí)的任職小學(xué) 年— 年初中 年— 年高中 年— 年職業(yè)學(xué)校 年— 年大學(xué) 年— 年碩士年— 年博士 年— 年培訓(xùn)經(jīng)歷或具備的技能（如有請?jiān)敿?xì)具體填寫）工廠崗位培訓(xùn)：特殊課程：設(shè)備操作：技能培訓(xùn)：獲得證書：參加的與工作相關(guān)的活動(dòng)（若有請?jiān)敿?xì)具體填寫）參加過什么興趣團(tuán)體：1.2.3.參加過什么社會(huì)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.參加過什么商業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.其他活動(dòng)：1.2.犯法與定罪您是否有過被追究刑事責(zé)任？ 是 否 如果有，請具體說明：時(shí)間：地點(diǎn)：原因：工作經(jīng)歷（在開始填寫前請仔細(xì)閱讀。最終結(jié)果以主任辦公會(huì)的裁決為準(zhǔn)。擬辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如不按規(guī)定辦理手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第六十條 己達(dá)到規(guī)定退休年齡的職工，行政人事部應(yīng)提前2個(gè)月告知本人，并協(xié)助其及時(shí)辦理退休手續(xù)，做好工作交接。 第五十五條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工奠儀事宜。其他情況按照國家規(guī)定和單位有關(guān)政策辦理。 第四十六條 員工有下列情形之一者，由非關(guān)聯(lián)單提出處理意見，行政人事部核實(shí)，報(bào)主任辦公會(huì)研究通過，由主任批準(zhǔn)后可予以除名。員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)2000元。人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。 第三十二條 臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動(dòng)的，由行政人事部、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人和原部門負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，并報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 員工因事必須請事假時(shí)，應(yīng)先履行請假手續(xù)，若事先來不及履行請假手續(xù)的，應(yīng)在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第十八條 試用期的員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。第三章 試用期員工管理 第十五條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和單位文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理。 （5）行政人事部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。 （8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 第九條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《增加人員申請表》，行政人事部簽署意見，報(bào)主任批準(zhǔn)后再交行政人事部備案。 第四條 行政人事部要不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第十五章 監(jiān)督檢查 第八十八條 為對(duì)公園辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同行政部和召集其他職能部門組成檢查小組對(duì)各部門的文件管理、印章使用、車輛管理、衛(wèi)生保持、辦公秩序遵守、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。 第八十二條 文明用廁，注意保潔。 第七十八條 保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊。 第七十四條 堅(jiān)持按需進(jìn)貨，比價(jià)擇優(yōu)采購，嚴(yán)禁采購三無商品或保質(zhì)過期商品。 第六十九條 駕駛員必須自覺遵守交通規(guī)則，參加業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí)，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車，確保人員生命財(cái)產(chǎn)安全。 第六十五條 嚴(yán)禁公車私用，出車完畢，除批準(zhǔn)外，車輛一律返回本單位內(nèi)停放，如不能按時(shí)返回本單位的，駕駛員應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向和原因，特殊情況需用車的，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在不影響公務(wù)的情況下方準(zhǔn)派車。 做好倉庫的安全防范工作。物資的領(lǐng)用、發(fā)放，須按“先進(jìn)先出，計(jì)劃供應(yīng)，節(jié)約用料”的原則進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時(shí)要堅(jiān)持一核對(duì)、二簽字、三記賬、四盤點(diǎn)的程序，對(duì)違反發(fā)放原則造成物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯(cuò)等損失，保管員承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在比價(jià)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行同類的企業(yè)比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價(jià)格，同樣的價(jià)格比信譽(yù)，擇優(yōu)確定采購單位。第五十九條 物資采購及倉庫管理由物資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。 第五十四條 除上級(jí)機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)予歸檔外。 第四十九條 公園秘密文件的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。不允許遲到、早退，中間有急事需離開會(huì)場應(yīng)向會(huì)議主持人請假。 第四十二條 做好會(huì)場的落實(shí)、布置安排、設(shè)施檢查、參會(huì)人員的引導(dǎo)。（4）陪餐人數(shù)原則上不超過來賓人數(shù)的二分之一，特殊情況下也不得超過來賓人數(shù)。 （6）業(yè)務(wù)洽談需用會(huì)議室或談判間的，應(yīng)提前與行政部聯(lián)系，由行政部負(fù)責(zé)安排。 第三十六條 接待標(biāo)準(zhǔn)。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)送呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。 第二十四條 下屬業(yè)務(wù)部門的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)職能管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)或行政部批準(zhǔn)。涉密文件流轉(zhuǎn)管理參照黨政機(jī)關(guān)文件執(zhí)行。 第十二條 公文一般由發(fā)文單位、秘密等級(jí)、緊急程度、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、抄報(bào)單位、抄送單位等部分組成。 第八條 行政部做好主任辦公會(huì)議記錄，并整理存檔。 第四條 每周召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)，由公園主任（或指定副主任）主持，公園中層干部、各職能部門、所屬業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)完成情況、員工隊(duì)伍狀況、部門職責(zé)履行情況等。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要。 第十三條 公文辦理分為收文和發(fā)文。 第十六條 公園正式文件須經(jīng)公園主任簽發(fā)。 第二十條 沒有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過鑒別和行政部批準(zhǔn)后，可以定期銷毀。需報(bào)主任審批的，應(yīng)交由行政部負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第五章 印章使用 第二十九條 公園的正式印章、專用印章(即合同專用章、財(cái)務(wù)專用章等)、手章(即負(fù)責(zé)人用于文件、報(bào)表、票證等的個(gè)人印章)由單位安排專人保管，未履行用印登記程序，任何人不得擅自動(dòng)用印章，違者視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。 （1）接待就餐原則上在內(nèi)部食堂安排，接待菜肴和酒水以地方產(chǎn)品、價(jià)廉物美為主，超過標(biāo)準(zhǔn)的須報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取。 第三十七條 費(fèi)用結(jié)算。（5）非公園指定專人不得在外就餐、住宿等接待簽單。重要接待會(huì)議應(yīng)制定會(huì)議及接待方案，方案內(nèi)容包括但不限于接機(jī)接站、車輛調(diào)度、餐飲、住宿、橫幅、席卡、攝影攝像、公共活動(dòng)等安排。 第四十六條 會(huì)議務(wù)求精簡高效，嚴(yán)肅認(rèn)真。公園各類文件、資料密級(jí)由起草部門提出密級(jí)建議并經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)確定后，由行政部印制時(shí)加注“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。公園文件材料應(yīng)歸檔的有： （1）公園頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿； （2）公園的請求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門的請求與批復(fù)文件； （3）公園及各部門的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告； （4）公園召開的各種會(huì)議的全套文件； （5）公園領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件、電話記錄、圖片，從外單位帶回的與單位有關(guān)的文件材料； （6）反映公園經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料，‘如項(xiàng)目、租賃、貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同、樣票等； （7）公園匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料(包括計(jì)算機(jī)盤片等)； （8）公園及各部門、各專業(yè)單位成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文件材料； （9）公園及各職能部門、各所屬企業(yè)制定的規(guī)章制度等；（10）公園的歷史沿革(包括單位簡介)、大事記、年鑒，反映公園重要活動(dòng)、事件的剪報(bào)、聲像材料、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料； （11）公園編印的要聞、簡報(bào)等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本； （12）公園及各部門干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定；職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、撫恤、死亡、獎(jiǎng)懲等工作形成的文件材料； （13）公園干部、工人、黨員、團(tuán)員的名冊和報(bào)表； （14）公園干部、工人轉(zhuǎn)移工資；行政、黨、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根； （15）公園或部門與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料； （16）公園固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等移交憑證； （17）公園其它重要文件材料。第六十條 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)人的職責(zé)：負(fù)責(zé)物資采購、保管、出入庫管理制度及流程的制定；負(fù)責(zé)各部門物資采購計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)采購及保管的監(jiān)督及管理。 第六十三條 倉庫管理制度 I、為預(yù)防單位資產(chǎn)流失，指定專人進(jìn)行物資驗(yàn)收并保管，物資必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，原則上禁止不入庫直接使用的做法。 領(lǐng)用物資時(shí)，須憑部門負(fù)責(zé)人簽字的領(lǐng)料單領(lǐng)取，領(lǐng)取物資時(shí)要有保管人、領(lǐng)用人的簽字。合理擺放消防器具，倉庫內(nèi)及倉庫四周5米內(nèi)屬于禁煙區(qū)，任何人員不準(zhǔn)吸煙。 特別是在“元旦”、“春節(jié)”“、五一”、“十一”等節(jié)假日期間，公園各部門要做到： （1）詳細(xì)記載每輛公車的管理、使用、存放和去向情況，在節(jié)后要及時(shí)上報(bào)公園，以便監(jiān)督管理。第七十條 駕駛員必須服從調(diào)度，聽從指揮，不準(zhǔn)出私車，牢固樹立服務(wù)思想，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不符合衛(wèi)生要求的食品不采購，不加工，不煮熟燒透的食品不出售，實(shí)行每道工序相互監(jiān)督，責(zé)任到崗位。嚴(yán)禁大聲喧嘩、聚堆聊天；不得使用不文明語言。第十四章 宣教中心管理 第八十三條 宣教中心公章人員要積極學(xué)習(xí)宣教館內(nèi)各類器材、多媒體、影院等基本使用知識(shí)，熟悉掌握使用技巧。 第八十九條 檢查實(shí)行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。 第五條 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布。 第十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： （1）行政人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《增加人員申請表》，行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 （9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測試。 第十六條 所有通過外部招聘加入單位和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。 第十九條 試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金、津貼按同崗位的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。 第二十六條 員工請婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。 第三十八條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)。 第四十二條 員工有下列情形者，予以警告。 （1）違背誠信承諾，提供虛假個(gè)人資料欺騙單位的； （2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害者； （4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者； （5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者； （6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作者； （7）無故連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者； （8）被依法追究刑事責(zé)任者。 第五十二條 國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。退休職工應(yīng)享有的相關(guān)待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第六十三條 用人部門須提出員工辭退申請并提供該員工不能勝任本職工作的書面材料，行政人事部與擬被辭退員工進(jìn)行溝通并簽署意見，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)。 （5）對(duì)行政人事部的申訴可以直接上交給主任。請由現(xiàn)在或最后的工作開始順序填寫，列出包括待業(yè)/失業(yè)和服役在內(nèi)的所有時(shí)期，還應(yīng)該包括相關(guān)志愿工作和業(yè)余工作。簽字 日期： 年 月 日 附件5 面試記錄表姓名性別年齡家庭住址面試日期離職原因應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)，請空。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。 非工作需要的調(diào)休申請不予受理，統(tǒng)一按事假申請?zhí)幚怼? 第六條 主任是公園財(cái)務(wù)管理的責(zé)任人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營：確定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置；擬定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。 ②事中環(huán)節(jié)：主要檢查款項(xiàng)是否按合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)匯出并進(jìn)入對(duì)方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真