【文章內容簡介】 況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報主任審批。 （6）行政人事部將員工的調動信息通知員工本人及調入、調出部門負責人，同時抄送行政人事部其他成員。 （7）行政人事部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 （8）行政人事部在員工正式調入新崗位前更新員工檔案。 （9）如應征未成功，由行政人事部負責將結果通知應征員工。 第十一條 在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 第十二條 外部招聘按下列步驟進行： （1）單位各部門根據(jù)工作需要和崗位設置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報行政人事部審核后，報主任批準。 （2）行政人事部根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜。 （3）行政人事部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應聘人員資料(應聘人員填寫《求職申請表》)。收到應聘資料后，進行初步的篩選，然后交部門負責人，由部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。 （4）行政人事部負責通知初選合格人員來單位進行面試、筆試。 （5）行政人事部與需求部門協(xié)同組織應聘人員的面試工作，由行政人事部、空缺崗位的部門負責人和分管領導面試應聘者，填寫《面試記錄表》，也可結合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試。 (6) 面試/測試后行政人事部和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討論，如必要提請主任面試應聘者。 （7）行政人事部將《面試記錄表》及考核成績上報主任，由主任在《面試記錄/評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，行政人事部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會同有關部門負責人確定試用員工的薪酬水平。 （8）行政人事部確認應聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報到時間通知部門負責人，并抄送行政人事部其他成員。 第十三條 行政人事部負責每年末制定招聘費用預算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷須經財務部審核，主任批準。 第十四條 有關招聘的文件和表格清單如下，具體見附件。 《年度招聘需求計劃表》、《增加人員申請表》、《內部應聘登記表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報到登記表》、《試用人員轉正審批表》等。第三章 試用期員工管理 第十五條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和單位文化，同時明確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理。 第十六條 所有通過外部招聘加入單位和通過內部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。試用期限按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。由單位提出的進行崗位調動的員工不需要新崗位的試用期考察。 第十七條 員工的試用期管理按下列步驟進行：（1）外聘新員工的入職當日行政人事部將為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時組織簽訂勞動合同； （2）有關需求部門負責人為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標； （3）在員工入職一個月后，由行政人事部和部門負責人分別與之談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導， （4）新員工轉正日的前一周，了解新員工需要的支持；應完成述職報告，正面談，向單位行政人事部提交應聘人員的述職報告、《試用人員情況報告》，并簽署意見。（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉正審批表》、《試用人員情況報告》轉報部門分管領導預審后報單位主任審批。 （6） 主任批準轉正的由行政人事部向該員工發(fā)轉正通知，并抄送員工部門負責人，同時和轉正員工進行轉正面談。 （7）主任沒有批準轉正的，由行政人事部安排延長試用期、調職或辦理辭退手續(xù)。 第十八條 試用期的員工由行政人事部及需求部門共同負責培訓、考查。 第十九條 試用期工資按單位有關規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎金、津貼按同崗位的三分之一標準發(fā)放。第四章 考勤管理 第二十條 公園必須嚴格執(zhí)行考勤制度，設專人負責，月末對部門全月考勤匯總，于次月1日報行政人事部。行政人事部按時對各部門考勤記錄進行核實，部門負責人簽署意見報分管領導批準后，于次月5日前交財務部，作為計算和支付員工工資的憑據(jù)。 第二十一條 所有成員請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應及時銷假回崗上班。 （1）員工請假1天及1天以下由部門負責人審批同意，1天以上由部門負責人簽字后須經分管領導審批同意。 （2）部門負責人請假1天及1天以下須經部門分管領導審批同意，2天以上須經公園主任審批同意。 （3）公園副主任請假須經主任審批同意。 第二十二條 員工因事必須請事假時，應先履行請假手續(xù)，若事先來不及履行請假手續(xù)的，應在事后1日內補辦請假手續(xù)。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。事假不發(fā)當日工資。 第二十三條 員工因病不能正常工作時，須持區(qū)級或以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請假手續(xù)。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時請假的，應在事后2日內補辦請假手續(xù)。病假期間工資按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 員工發(fā)生工傷時，必須在1天內由所在部門寫出工傷報告，需要休息治療時，須有區(qū)級以上醫(yī)院出具證明，辦理工傷假手續(xù)。 第二十五條 員工請產假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準生證(小孩出生證)復印件、結婚證復印件等履行請假手續(xù)。假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 員工請婚假須持結婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 一次請假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，單位可以拒絕這類休假請求。 第二十八條 員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績效考核管理辦法中相關條款進行處罰，詳見《揚州鳳凰島國家濕地公園績效考核管理辦法》。 第二十九條 員工因工作需要加班、值班等，按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。第五章 崗位調動與級別調整第三十條 崗位調動分為臨時借調和長期調動。單位崗位調動程序如下：（1）調入部門負責人書面提出調用或借調申請；（2）行政人事部通知擬調動員工所在的部門負責人，征求意見；（3）該部門負責人書面同意后，將意見反饋給行政人事部；（4）該部門負責人和行政人事部與調動員工本人交流，征求意見；（5）員工本人同意后，行政人事部提出書面意見，報相關部門分管領導審核后，報主任批準； （6）相關部門和行政人事部為其辦理相應離職和新入職手續(xù)： （7）行政人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。 第三十一條 借調人員一般待遇不變，長期調動人員一般按照新的崗位工福利標準進行調整。 第三十二條 臨時借調期滿后，一般情況下員工應回到原崗位工作，特殊況需要繼續(xù)借調或轉為長期調動的，由行政人事部、調入部門負責人和原部門負責人一起協(xié)商，并報公園分管領導和主任批準。 第三十三條 崗位調整包行政職務晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調整和年度定期調整。 第三十四條 公園崗位定期調整程序如下： （1）行政人事部匯總年度考評成績；（2）行政人事部根據(jù)年度考評成績與部門負責人一同對本部門員工進行勝任度評估，報公園分管領導審批；行政人事部對部門負責人的勝任度進行評估，報公園分管領導審核后由主任批準；（3）行政人事部根據(jù)評估結果和單位來年崗位空缺進行調整的可行性分析并給出調整意見，制定調整方案，報公園分管領導審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過的調整方案由行政人事部分別通知部門負責人和個人； （5）部門負責人與被調整的個人進行調整溝通。公園分管領導與被調整的部門負責人進行調整溝通；（6）行政人事部根據(jù)調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別；（7）被調整員工在原部門內辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)：（8）行政人事部更新員工檔案。第三十五條 崗位不定期調整程序如下：(1)部門負責人或行政人事部根據(jù)平時考評結果對部門員工提出調整建議；公園分管領導和主任對部門負責人提出調整建議；(2)行政人事部根據(jù)評估結果和單位當時崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，報公園分管領導審核后交主任審批； (3)主任審批通過的調整方案由行政人事部分別通知部門負責人和個人； (4)部門負責人與被調整的個人進行調整溝通。公園分管領導主任與被調整的部門負責人進行調整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別： (6)被調整員工在原部門內辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。 第三十六條 崗位級別調整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調整對象從調整實施后當月享受調整后的工資和福利。第六章 獎勵與處分 第三十七條 人事獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。 第三十八條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎。 (1)積極維護單位榮譽，在社會上樹立良好單位形象和口碑者： (2)工作勤奮，超額完成工作任務者； (3)被評為優(yōu)秀員工者。 第三十九條 員工有下列情形之一者，予以記功。 (1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者； (2)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者； (3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害單位利益事件者； (4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保單位及財物安全者； (5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； (6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。 第四十條 員工有下列情形之一者，予以記大功。 （1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并為單位帶來顯著經濟效益者； （2）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者； (3)對單位發(fā)展有重大貢獻。 第四十一條 獎勵事件由分管領導簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準生效。員工獎勵經批準生效后，每嘉獎一次，獎勵500元，記功獎勵1000元，記大功獎勵2000元。 第四十二條 員工有下列情形者，予以警告。 (1)因過失影響正常工作且情節(jié)輕微者； (2)不服從合理安排工作安排者； (3)一個月內無故遲到、早退累計三次者； (4)在工作場所妨礙他人工作者； 第四十三條 員工有下列情形之一者，予以記過。 （1）因玩忽職守造成單位損失但不大者； （2）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者； （3）捏造事實騙取單位福利待遇者； （4）未完成工作任務，造成較大影響者。 第四十四條 員工有下列情形之一者，予以記大過。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務范圍內所保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務，造成重大影響或損失者。 第四十五條 處分分管領導簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準生效。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。 第四十六條 員工有下列情形之一者，由非關聯(lián)單提出處理意見，行政人事部核實，報主任辦公會研究通過，由主任批準后可予以除名。 （1）違背誠信承諾，提供虛假個人資料欺騙單位的； （2）嚴重違反單位規(guī)章制度者； （3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害者； （4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位工作任務造成嚴重影響者； （5）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者； （6）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作者； （7）無故連續(xù)曠工5日或全月累計無故曠工8日或一年曠工達15日者； （8）被依法追究刑事責任者。 第四十七條 《職工獎懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過或除名者在單位內網上進行告示。第七章 績效考評 第四十八條 有關績效考評的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園績效管理規(guī)定》。第八章 薪酬管理 第四十九條 有關薪酬管理的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園薪酬管理辦法》。第九章 員工福利 第五十條 單位依法給每個正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險和住房公積金，并每月按時足額交納社會保險費，使單位員工依法享受社會保險待遇。 第五十一條 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險承擔。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和單位有關政策辦理。 第五十二條 國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時間參照國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖(外祖)父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實際路程酌情給與路程假。第五十四條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工賀儀事宜。 (1)員工辦理結婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。 (2)員工子女出生并領取《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 第五十五條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工奠儀事宜。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。 第五十六條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工獨生子女費發(fā)放和醫(yī)療費的報銷，