【文章內(nèi)容簡介】 況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報主任審批。 （6）行政人事部將員工的調(diào)動信息通知員工本人及調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人，同時抄送行政人事部其他成員。 （7）行政人事部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 （8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 （9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 第十一條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： （1）單位各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報行政人事部審核后，報主任批準(zhǔn)。 （2）行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。 （3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。 （4）行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來單位進(jìn)行面試、筆試。 （5）行政人事部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進(jìn)行其它方式的測試。 (6) 面試/測試后行政人事部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請主任面試應(yīng)聘者。 （7）行政人事部將《面試記錄表》及考核成績上報主任，由主任在《面試記錄/評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，行政人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平。 （8）行政人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報到時間，同時將上班報到時間通知部門負(fù)責(zé)人，并抄送行政人事部其他成員。 第十三條 行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷須經(jīng)財務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。 第十四條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下，具體見附件。 《年度招聘需求計劃表》、《增加人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。第三章 試用期員工管理 第十五條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和單位文化，同時明確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理。 第十六條 所有通過外部招聘加入單位和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。試用期限按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。由單位提出的進(jìn)行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。 第十七條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：（1）外聘新員工的入職當(dāng)日行政人事部將為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時組織簽訂勞動合同； （2）有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； （3）在員工入職一個月后，由行政人事部和部門負(fù)責(zé)人分別與之談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)， （4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完成述職報告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員情況報告》，并簽署意見。（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報單位主任審批。 （6） 主任批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由行政人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 （7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第十八條 試用期的員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 第十九條 試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎金、津貼按同崗位的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四章 考勤管理 第二十條 公園必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，月末對部門全月考勤匯總，于次月1日報行政人事部。行政人事部按時對各部門考勤記錄進(jìn)行核實，部門負(fù)責(zé)人簽署意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于次月5日前交財務(wù)部，作為計算和支付員工工資的憑據(jù)。 第二十一條 所有成員請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。 （1）員工請假1天及1天以下由部門負(fù)責(zé)人審批同意，1天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 （2）部門負(fù)責(zé)人請假1天及1天以下須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，2天以上須經(jīng)公園主任審批同意。 （3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批同意。 第二十二條 員工因事必須請事假時，應(yīng)先履行請假手續(xù)，若事先來不及履行請假手續(xù)的，應(yīng)在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。事假不發(fā)當(dāng)日工資。 第二十三條 員工因病不能正常工作時，須持區(qū)級或以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請假手續(xù)。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時請假的，應(yīng)在事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 員工發(fā)生工傷時，必須在1天內(nèi)由所在部門寫出工傷報告，需要休息治療時，須有區(qū)級以上醫(yī)院出具證明，辦理工傷假手續(xù)。 第二十五條 員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 員工請婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 一次請假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，單位可以拒絕這類休假請求。 第二十八條 員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績效考核管理辦法中相關(guān)條款進(jìn)行處罰，詳見《揚州鳳凰島國家濕地公園績效考核管理辦法》。 第二十九條 員工因工作需要加班、值班等，按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 崗位調(diào)動與級別調(diào)整第三十條 崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。單位崗位調(diào)動程序如下：（1）調(diào)入部門負(fù)責(zé)人書面提出調(diào)用或借調(diào)申請；（2）行政人事部通知擬調(diào)動員工所在的部門負(fù)責(zé)人，征求意見；（3）該部門負(fù)責(zé)人書面同意后，將意見反饋給行政人事部；（4）該部門負(fù)責(zé)人和行政人事部與調(diào)動員工本人交流，征求意見；（5）員工本人同意后，行政人事部提出書面意見，報相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主任批準(zhǔn)； （6）相關(guān)部門和行政人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)： （7）行政人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。 第三十一條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 第三十二條 臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由行政人事部、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人和原部門負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，并報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。 第三十三條 崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。 第三十四條 公園崗位定期調(diào)整程序如下： （1）行政人事部匯總年度考評成績；（2）行政人事部根據(jù)年度考評成績與部門負(fù)責(zé)人一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批；行政人事部對部門負(fù)責(zé)人的勝任度進(jìn)行評估，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)；（3）行政人事部根據(jù)評估結(jié)果和單位來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門負(fù)責(zé)人和個人； （5）部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。公園分管領(lǐng)導(dǎo)與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通；（6）行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別；（7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)：（8）行政人事部更新員工檔案。第三十五條 崗位不定期調(diào)整程序如下：(1)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部根據(jù)平時考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議；公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任對部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議；(2)行政人事部根據(jù)評估結(jié)果和單位當(dāng)時崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批； (3)主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門負(fù)責(zé)人和個人； (4)部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。 第三十六條 崗位級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當(dāng)月享受調(diào)整后的工資和福利。第六章 獎勵與處分 第三十七條 人事獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。 第三十八條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎。 (1)積極維護(hù)單位榮譽(yù)，在社會上樹立良好單位形象和口碑者： (2)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者； (3)被評為優(yōu)秀員工者。 第三十九條 員工有下列情形之一者，予以記功。 (1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者； (2)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者； (3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害單位利益事件者； (4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保單位及財物安全者； (5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； (6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。 第四十條 員工有下列情形之一者，予以記大功。 （1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為單位帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （2）同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； (3)對單位發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。 第四十一條 獎勵事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準(zhǔn)生效。員工獎勵經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎一次，獎勵500元，記功獎勵1000元，記大功獎勵2000元。 第四十二條 員工有下列情形者，予以警告。 (1)因過失影響正常工作且情節(jié)輕微者； (2)不服從合理安排工作安排者； (3)一個月內(nèi)無故遲到、早退累計三次者； (4)在工作場所妨礙他人工作者； 第四十三條 員工有下列情形之一者，予以記過。 （1）因玩忽職守造成單位損失但不大者； （2）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； （3）捏造事實騙取單位福利待遇者； （4）未完成工作任務(wù)，造成較大影響者。 第四十四條 員工有下列情形之一者，予以記大過。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 第四十五條 處分分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準(zhǔn)生效。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。 第四十六條 員工有下列情形之一者，由非關(guān)聯(lián)單提出處理意見，行政人事部核實，報主任辦公會研究通過，由主任批準(zhǔn)后可予以除名。 （1）違背誠信承諾，提供虛假個人資料欺騙單位的； （2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害者； （4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者； （5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者； （6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作者； （7）無故連續(xù)曠工5日或全月累計無故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者； （8）被依法追究刑事責(zé)任者。 第四十七條 《職工獎懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過或除名者在單位內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行告示。第七章 績效考評 第四十八條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園績效管理規(guī)定》。第八章 薪酬管理 第四十九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園薪酬管理辦法》。第九章 員工福利 第五十條 單位依法給每個正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險和住房公積金，并每月按時足額交納社會保險費，使單位員工依法享受社會保險待遇。 第五十一條 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和單位有關(guān)政策辦理。 第五十二條 國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時間參照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖(外祖)父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實際路程酌情給與路程假。第五十四條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工賀儀事宜。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。 (2)員工子女出生并領(lǐng)取《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 第五十五條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工奠儀事宜。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。 第五十六條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工獨生子女費發(fā)放和醫(yī)療費的報銷，