【正文】 （2）行政人事部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一同對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批；行政人事部對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的勝任度進(jìn)行評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)；（3）行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過(guò)的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和個(gè)人； （5）部門(mén)負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。 第三十六條 崗位級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的工資和福利。 (1)積極維護(hù)單位榮譽(yù)，在社會(huì)上樹(shù)立良好單位形象和口碑者： (2)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者； (3)被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 （1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為單位帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； (3)對(duì)單位發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。 (1)因過(guò)失影響正常工作且情節(jié)輕微者； (2)不服從合理安排工作安排者； (3)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退累計(jì)三次者； (4)在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 第四十三條 員工有下列情形之一者，予以記過(guò)。 第四十五條 處分分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》，報(bào)主任批準(zhǔn)生效。 第四十七條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過(guò)或除名者在單位內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行告示。 第五十一條 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 (2)員工子女出生并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 第五十六條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放和醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政策統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 (2)從事國(guó)家認(rèn)定的有害身體健康工作累計(jì)滿一定年限的職工。 第六十一條 員工辭職之前，須提前30天向部門(mén)提交書(shū)面辭職報(bào)告，交行政人事部審核，最后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批。 第六十二條 單位辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主任批準(zhǔn)后由行政人事部提前30天通知當(dāng)事人，擬辭退人員必須到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工離職移交手續(xù)清單》。第十一章 人事申訴 第六十五條 員工因?qū)挝粚?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申訴。 第六十七條 對(duì)申訴不屬實(shí)的，行政人事部給予申訴人必要解釋?zhuān)韵`會(huì)澄清事實(shí)。第十二章 附則第七十條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。）原工作單位從 年 月至 年 月起始工資： 元/月最低工資： 元/月地址主要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離原因：原工作單位從 年 月至 年 月起始工資： 元/月最低工資： 元/月地址主要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離原因：原工作單位從 年 月至 年 月起始工資： 元/月最低工資： 元/月地址主要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離原因：推薦人請(qǐng)?zhí)峁﹥晌煌扑]人的名字。我同意對(duì)此申請(qǐng)中的任何信息進(jìn)行調(diào)查。評(píng)估項(xiàng)目評(píng)分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康狀況極佳佳良好稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)能力特強(qiáng)優(yōu)秀良好稍慢極差對(duì)應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解基本了解部分了解極少了解工作經(jīng)歷與我單位的匹配程度極匹配很匹配基本匹配部門(mén)匹配極少匹配辦公軟件操作熟悉程度使用熟練經(jīng)常使用偶爾使用極少使用一直未用前來(lái)本單位服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低溝通能力、社會(huì)交際能力極強(qiáng)優(yōu)秀普通稍差極差活躍程度極佳佳一般稍差極差總評(píng)總分（注：滿分100）列入考慮安排復(fù)試面談人不予考慮 附件6 試用員工審批表 （單位、部） 檔案編號(hào)： 姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專(zhuān)業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資崗位師傅個(gè)人工作設(shè)想部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日主任意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件7 員工報(bào)到登記表姓名性別出生日期年 月 日1寸近照曾用名體重身高 Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號(hào)碼戶口類(lèi)型城鎮(zhèn)□ 非城鎮(zhèn)□戶口所在（省） （市） （區(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)第二專(zhuān)業(yè)/輔修專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種： 級(jí)別： 口語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰Email家庭住址?。ㄊ?、自治區(qū)） 市（區(qū)） 縣電話（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱(chēng)謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫(xiě)）起止時(shí)間就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫(xiě)主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎(jiǎng)情況：特長(zhǎng)：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說(shuō)明的情況： 員工編號(hào)： 填表人簽名________ _____年_____月_____日附件8 試用員工轉(zhuǎn)正審批表 部門(mén)（單位）_______________________ 檔案編號(hào)：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)碼現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專(zhuān)業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個(gè)人工作總結(jié)各項(xiàng)考核成績(jī)考核項(xiàng)目得分監(jiān)考人崗位理論成績(jī)（30分）實(shí)際操作成績(jī)（50分）遵守單位制度情況（20分）合計(jì)崗位師傅鑒定部門(mén)意見(jiàn)班組人數(shù)同意轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意同意轉(zhuǎn)正所占百分比部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件9 員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會(huì)簽單位部門(mén)記事主管簽章行政部移交物種文件由直屬主管指定行政人事部財(cái)務(wù)部接交人說(shuō)明各單位對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻處理附件10 獎(jiǎng)懲通知單姓名 部門(mén) 職位 員工編號(hào) 入職日期 填表日期原因（請(qǐng)描述事件詳情）： 懲罰等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 警 告（20元/次） □ 小 過(guò)（100元/次） □ 大 過(guò)（200元/次） □ 解 雇 □ 無(wú)薪停職當(dāng)年度累計(jì)過(guò)失分 分獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 嘉 獎(jiǎng) □ 小 功 □ 大 功當(dāng)年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù) 次審批部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期 見(jiàn)證人確認(rèn)/日期 附件11 事假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假事由時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：事假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 病假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。附件13 外勤申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)外勤事由□本地 □異地時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：本地連續(xù)外勤不得超過(guò)2天，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。附件14 調(diào)休申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)調(diào)休事由時(shí) 間將 年 月 日調(diào)至 年 月 日簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：所有員工每周休息時(shí)間必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?bào)備至辦公室的《員工每周休息時(shí)間安排表》執(zhí)行。此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。 第四條 公園各所屬企業(yè)按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，制定具體的適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，報(bào)公園批準(zhǔn)后執(zhí)行。主任對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)責(zé)。 第九條 單位財(cái)務(wù)人員按規(guī)定對(duì)本單位實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，主要內(nèi)容是：（1）對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；（2）對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充；（3）發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。 ③事后環(huán)節(jié)：主要檢查資金效益是否與合同目標(biāo)相符；檢查資金回收或回籠狀況等。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 離職會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作： a、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。 會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。(4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。第三章 會(huì)計(jì)核算的一般原則 第十四條 公園的會(huì)計(jì)核算的原則是收付實(shí)現(xiàn)制原則 第十五條 公園一律采取借貸記賬法，下列事項(xiàng)應(yīng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算