創(chuàng)新機構(gòu)業(yè)務部管理規(guī)章制度(新)(編輯修改稿)
2025-09-30 18:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合：占比：20%考核內(nèi)容：強調(diào)團隊協(xié)作，項目間的優(yōu)勢互補、資源共享，按時參加營業(yè)部及部門會議、培訓、活動等，業(yè)務交流積極性（機構(gòu)業(yè)務群、經(jīng)驗分享等）。項目信息反饋速度、問題處理解決效率、任務分配處理、工作匯報及時性（工作周報、月度報告、項目信息備案等）。評分標準：按照部門員工日常工作狀態(tài)，由部門經(jīng)理進行評分?？记冢赫急龋?0%考核內(nèi)容：日常工作時間準確性評分標準：上下班指紋打卡制度，按照出差申請表及外出登記表比對，每遲到早退一次扣2分，扣完為止。風控：占比：10%考核內(nèi)容：公司規(guī)章制度要求的風險控制內(nèi)容。評分標準：按照部門員工日常工作中的風控意識，由部門經(jīng)理進行評分。 備注：一旦確認構(gòu)成違反營業(yè)部風控要求，則直接由辦公會討論處理結(jié)果?？冃榱?。三、崗位職級考核業(yè)務職級業(yè)務職級崗位工資（元）業(yè)務經(jīng)理助理2800初級業(yè)務經(jīng)理4000中級業(yè)務經(jīng)理5600高級業(yè)務經(jīng)理7800資深業(yè)務經(jīng)理11000考核標準按初始職級為標準，每半年考核一次，考核分數(shù)80分
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