【正文】 (4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。 離職會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作： a、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。 ③事后環(huán)節(jié)：主要檢查資金效益是否與合同目標(biāo)相符；檢查資金回收或回籠狀況等。主任對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)責(zé)。此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。附件13 外勤申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)外勤事由□本地 □異地時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：本地連續(xù)外勤不得超過(guò)2天，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。評(píng)估項(xiàng)目評(píng)分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康狀況極佳佳良好稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)能力特強(qiáng)優(yōu)秀良好稍慢極差對(duì)應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解基本了解部分了解極少了解工作經(jīng)歷與我單位的匹配程度極匹配很匹配基本匹配部門(mén)匹配極少匹配辦公軟件操作熟悉程度使用熟練經(jīng)常使用偶爾使用極少使用一直未用前來(lái)本單位服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低溝通能力、社會(huì)交際能力極強(qiáng)優(yōu)秀普通稍差極差活躍程度極佳佳一般稍差極差總評(píng)總分（注：滿分100）列入考慮安排復(fù)試面談人不予考慮 附件6 試用員工審批表 （單位、部） 檔案編號(hào)： 姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資崗位師傅個(gè)人工作設(shè)想部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日主任意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件7 員工報(bào)到登記表姓名性別出生日期年 月 日1寸近照曾用名體重身高 Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號(hào)碼戶口類型城鎮(zhèn)□ 非城鎮(zhèn)□戶口所在（省） （市） （區(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種： 級(jí)別： 口語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰Email家庭住址?。ㄊ?、自治區(qū)） 市（區(qū)） 縣電話（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫(xiě)）起止時(shí)間就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫(xiě)主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎(jiǎng)情況：特長(zhǎng)：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說(shuō)明的情況： 員工編號(hào)： 填表人簽名________ _____年_____月_____日附件8 試用員工轉(zhuǎn)正審批表 部門(mén)（單位）_______________________ 檔案編號(hào)：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)碼現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個(gè)人工作總結(jié)各項(xiàng)考核成績(jī)考核項(xiàng)目得分監(jiān)考人崗位理論成績(jī)（30分）實(shí)際操作成績(jī)（50分）遵守單位制度情況（20分）合計(jì)崗位師傅鑒定部門(mén)意見(jiàn)班組人數(shù)同意轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意同意轉(zhuǎn)正所占百分比部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件9 員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會(huì)簽單位部門(mén)記事主管簽章行政部移交物種文件由直屬主管指定行政人事部財(cái)務(wù)部接交人說(shuō)明各單位對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻處理附件10 獎(jiǎng)懲通知單姓名 部門(mén) 職位 員工編號(hào) 入職日期 填表日期原因（請(qǐng)描述事件詳情）： 懲罰等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 警 告（20元/次） □ 小 過(guò)（100元/次） □ 大 過(guò)（200元/次） □ 解 雇 □ 無(wú)薪停職當(dāng)年度累計(jì)過(guò)失分 分獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 嘉 獎(jiǎng) □ 小 功 □ 大 功當(dāng)年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù) 次審批部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期 見(jiàn)證人確認(rèn)/日期 附件11 事假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假事由時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：事假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。）原工作單位從 年 月至 年 月起始工資： 元/月最低工資： 元/月地址主要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離原因：原工作單位從 年 月至 年 月起始工資： 元/月最低工資： 元/月地址主要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離原因：原工作單位從 年 月至 年 月起始工資： 元/月最低工資： 元/月地址主要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離原因：推薦人請(qǐng)?zhí)峁﹥晌煌扑]人的名字。 第六十七條 對(duì)申訴不屬實(shí)的，行政人事部給予申訴人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。主任批準(zhǔn)后由行政人事部提前30天通知當(dāng)事人，擬辭退人員必須到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工離職移交手續(xù)清單》。 第六十一條 員工辭職之前，須提前30天向部門(mén)提交書(shū)面辭職報(bào)告，交行政人事部審核，最后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批。 第五十六條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放和醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政策統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過(guò)或除名者在單位內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行告示。 (1)因過(guò)失影響正常工作且情節(jié)輕微者； (2)不服從合理安排工作安排者； (3)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退累計(jì)三次者； (4)在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 第四十三條 員工有下列情形之一者，予以記過(guò)。 (1)積極維護(hù)單位榮譽(yù)，在社會(huì)上樹(shù)立良好單位形象和口碑者： (2)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者； (3)被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 第三十四條 公園崗位定期調(diào)整程序如下： （1）行政人事部匯總年度考評(píng)成績(jī)；（2）行政人事部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一同對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批；行政人事部對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的勝任度進(jìn)行評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)；（3）行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過(guò)的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和個(gè)人； （5）部門(mén)負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。 第二十七條 一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，單位可以拒絕這類休假請(qǐng)求。事假不發(fā)當(dāng)日工資。第四章 考勤管理 第二十條 公園必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，月末對(duì)部門(mén)全月考勤匯總，于次月1日?qǐng)?bào)行政人事部。試用期限按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 (6) 面試/測(cè)試后行政人事部和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)主任面試應(yīng)聘者。 第十一條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。 （2）應(yīng)征員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門(mén)負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交行政人事部。招聘范圍原則上不限，以招聘大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。按照單位績(jī)效管理制度有關(guān)獎(jiǎng)罰的規(guī)定，一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)較差的，給予懲處。 第八十四條 負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)器材、書(shū)籍等的日常維護(hù)工作。各類車輛要按指定車位停放。 第七十五條 加強(qiáng)食品衛(wèi)生法的教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證(健康證)上崗，每年一次對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行體檢。工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)將車交非司機(jī)駕駛，不準(zhǔn)開(kāi)與證照不符的車輛，不搞特殊化，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。 （2）除應(yīng)急、搶險(xiǎn)等值班車輛外，其余車輛一律入庫(kù)存放，停放地點(diǎn)報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。非倉(cāng)庫(kù)管理人員沒(méi)經(jīng)許可禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守先辦理領(lǐng)料手續(xù)后出貨的原則。對(duì)特殊情況下不需要入庫(kù)直接使用的物資必須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。 采購(gòu)員的職責(zé)：本著節(jié)約成本，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)具體需求，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成采購(gòu)任務(wù)；物資價(jià)格的評(píng)定及議價(jià)，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價(jià)廉者；配合財(cái)務(wù)進(jìn)行有關(guān)物資帳物的核實(shí)工作；采購(gòu)的物資到貨后，根據(jù)采購(gòu)清單驗(yàn)收并辦理入庫(kù)手續(xù)；配合倉(cāng)庫(kù)保管員做好保管發(fā)放工作。 另外，同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)需保管的重要文件材料也應(yīng)予歸檔。如行政部有異議，可商請(qǐng)公園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí)。會(huì)議發(fā)言要言簡(jiǎn)意賅，遵循規(guī)定時(shí)間發(fā)言。 第四十三條 會(huì)議室由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各業(yè)務(wù)部門(mén)召開(kāi)會(huì)議需要使用會(huì)議室的，由會(huì)議主辦部門(mén)提前2小時(shí)與行政部聯(lián)系安排。如有特殊情況需在非指定地點(diǎn)用餐，由用餐人員先行墊付。 （1）定點(diǎn)用餐企業(yè)每月憑公園指定簽單人員簽字的記帳單匯總結(jié)算用餐費(fèi)用，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公園主任審批后交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。如有特殊原因，確需在外安排就餐的，需報(bào)請(qǐng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由行政部統(tǒng)一在指定飯店安排，酒水原則上以單位自帶為主。 第三十條 凡公園各類行文、請(qǐng)求、報(bào)告、專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的書(shū)面答復(fù)以及資質(zhì)、資格管理