【正文】 制：增加人員原因： A：調(diào)動(dòng) B：提升 C：解雇 D：業(yè)務(wù)增加 E：其他（請(qǐng)注明） 填補(bǔ)空缺職位之理由（請(qǐng)?jiān)斄校? 本部門橫向調(diào)動(dòng)的可能性 □是 □否 推薦候選人： A B C其他需說(shuō)明情況： 要求新人必須于 年 月 日到崗申請(qǐng)人（部門負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：行政人事部意見(jiàn)：簽名：主任意見(jiàn)：簽名：附件3 內(nèi)部應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 是否與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通：是□ 否□姓名出生年月性別照片身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況身高外語(yǔ)類別口語(yǔ)水平個(gè)人專長(zhǎng)業(yè)余愛(ài)好聯(lián)絡(luò)方式郵箱地址應(yīng)聘原因家庭主要成員稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位自我評(píng)價(jià)接受過(guò)哪些培訓(xùn)專業(yè)技能工作履歷崗位1起止時(shí)間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話主要工作內(nèi)容、主要工作業(yè)績(jī)及獲得的榮譽(yù)工作變動(dòng)原因崗位2起止時(shí)間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話主要工作內(nèi)容、主要工作業(yè)績(jī)及獲得的榮譽(yù)工作變動(dòng)原因行政人事部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日附件4 求職申請(qǐng)表?yè)P(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園求職申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期 年 月 日感謝您對(duì)本單位工作的興趣個(gè)人資料姓名性別年齡詳細(xì)通訊地址?。ㄊ校? 縣 區(qū) 街 號(hào)郵政編碼電話號(hào)碼座機(jī)：手機(jī)：身份證號(hào)碼婚姻狀況A已婚 B未婚工作興趣您要申請(qǐng)的職位第一選擇：第二選擇：您申請(qǐng)工作的類型： 您最低薪水要求是您可以參加工作的日期： 年 月學(xué)歷與培訓(xùn)最后學(xué)歷：最后學(xué)位：教育經(jīng)歷學(xué)校名稱（地點(diǎn)）起止年份獲得學(xué)位在班級(jí)的任職小學(xué) 年— 年初中 年— 年高中 年— 年職業(yè)學(xué)校 年— 年大學(xué) 年— 年碩士年— 年博士 年— 年培訓(xùn)經(jīng)歷或具備的技能（如有請(qǐng)?jiān)敿?xì)具體填寫）工廠崗位培訓(xùn)：特殊課程：設(shè)備操作：技能培訓(xùn)：獲得證書：參加的與工作相關(guān)的活動(dòng)（若有請(qǐng)?jiān)敿?xì)具體填寫）參加過(guò)什么興趣團(tuán)體：1.2.3.參加過(guò)什么社會(huì)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.參加過(guò)什么商業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.其他活動(dòng)：1.2.犯法與定罪您是否有過(guò)被追究刑事責(zé)任？ 是 否 如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明：時(shí)間：地點(diǎn)：原因：工作經(jīng)歷（在開(kāi)始填寫前請(qǐng)仔細(xì)閱讀。任何手續(xù)不全之病假以事假處理。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財(cái)務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財(cái)務(wù)部具體實(shí)施財(cái)務(wù)管理職能。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。(6)不得外聘會(huì)計(jì)人員在單位內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第二條 本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會(huì)計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，理順和規(guī)范單位財(cái)務(wù)管理的關(guān)系，推進(jìn)內(nèi)部單位公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)單位利潤(rùn)最大化。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。 第六十九條 任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。清單上的移交工作完成后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第五十四條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工賀儀事宜。 第四十四條 員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)。第三十五條 崗位不定期調(diào)整程序如下：(1)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部根據(jù)平時(shí)考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議；公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任對(duì)部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議；(2)行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批； (3)主任審批通過(guò)的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門負(fù)責(zé)人和個(gè)人； (4)部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第十七條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：（1）外聘新員工的入職當(dāng)日行政人事部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽訂勞動(dòng)合同； （2）有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （3）在員工入職一個(gè)月后，由行政人事部和部門負(fù)責(zé)人分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)， （4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完成述職報(bào)告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見(jiàn)。 （2）行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。 第六條 單位的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 機(jī)會(huì)均等原則：在單位出現(xiàn)職位空缺時(shí)，單位員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 第八十五條 負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)資料、器材、書籍的租借、贈(zèng)送、播放、演示、介紹等服務(wù)。嚴(yán)格按照餐具清洗消毒流程操作執(zhí)行，保證餐具符合衛(wèi)生要求，場(chǎng)地清潔無(wú)污，環(huán)境衛(wèi)生劃片包干落實(shí)到人。如車輛駛出揚(yáng)州市，需報(bào)經(jīng)公園主任批準(zhǔn)。盤點(diǎn)時(shí)，禁止不對(duì)實(shí)物實(shí)盤，僅抄襲敷衍了事。 第六十一條 物資采購(gòu)制度 未經(jīng)審核批準(zhǔn)的請(qǐng)購(gòu)物資一律不得采購(gòu)； 庫(kù)內(nèi)已有閑置物資應(yīng)首先使用； 負(fù)責(zé)物資的請(qǐng)款結(jié)算，至少提前一天帶著己審批的采購(gòu)計(jì)劃單和金額到財(cái)務(wù)部門提出請(qǐng)款，超過(guò)5000元以上的物資采購(gòu)要簽訂采購(gòu)合同，并實(shí)行銀行結(jié)算；物資入庫(kù)后，憑正規(guī)票據(jù)及入庫(kù)單到財(cái)務(wù)部門報(bào)帳。 第五十一條 玩忽職守，造成失密、泄密，使單位受損失者，給予相應(yīng)處罰，直至依法追究法律責(zé)任。 第四十四條 各類會(huì)議資料必須存檔。第三十八條 有關(guān)要求。 第三十二條 除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部批準(zhǔn)后用印。有關(guān)文件經(jīng)行政部同意，部門可復(fù)印留存。簽收時(shí)須對(duì)來(lái)件嚴(yán)格檢查，明確無(wú)誤后方可簽字或蓋章。主要研究公園重大事項(xiàng)，如發(fā)展經(jīng)營(yíng)、重要規(guī)章制度等﹔決定項(xiàng)目申報(bào)、驗(yàn)收、主要工作部署以及需要主任辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。 第六條 業(yè)務(wù)部門需要提請(qǐng)主任辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)提前報(bào)所屬分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。文件接受后應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，按內(nèi)部或公開(kāi)文件分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡(jiǎn)要內(nèi)容)、來(lái)文單位、密級(jí)等并編號(hào)。第四章 內(nèi)部呈批第二十二條 公園各職能部門、下屬單位等以書面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。 第三十三條 印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況確實(shí)需要攜帶印章外出的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張。單位重大會(huì)議等會(huì)議資料存檔實(shí)行一會(huì)一存。第九章 檔案管理 第五十二條 凡公園職能部門在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料(會(huì)計(jì)資料需單獨(dú)建檔除外)，必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。 按要求需通過(guò)政府采購(gòu)管理機(jī)構(gòu)組織的物資采購(gòu)，必須按規(guī)定辦理； 采購(gòu)員未能及時(shí)完成采購(gòu)任務(wù)時(shí)，應(yīng)及早報(bào)告部門主管說(shuō)明異常原因，提出相應(yīng)意見(jiàn)方案，采購(gòu)員應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)購(gòu)部門溝通，擬定補(bǔ)救辦法和處理對(duì)策，特別重大事項(xiàng)，應(yīng)匯報(bào)單位負(fù)責(zé)人。 倉(cāng)庫(kù)對(duì)所有機(jī)具類工具進(jìn)行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法。第六十六條 公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。 第七十六條 在水、電、氣使用的各個(gè)環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，責(zé)任管理到人。按照參觀的程序，負(fù)責(zé)相關(guān)場(chǎng)景、多媒體、影院的播放、演示、介紹等工作； 按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員贈(zèng)送宣教資料； 按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書籍的租借服務(wù)，核實(shí)證件，及時(shí)回收，歸類保管； 建立贈(zèng)送、租借資料、物品臺(tái)賬，做好宣教館內(nèi)器材、書籍的盤點(diǎn)工作。 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考查，經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。 （3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》)。（5）行政人事部將試用人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報(bào)單位主任審批。病假期間工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。附件12 病假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請(qǐng)假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營(yíng)、分級(jí)管理的原則，公園負(fù)責(zé)對(duì)本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，對(duì)企業(yè)承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 第十一條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。第十三條 財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎?cái)政部門組織的財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。 會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。第二章 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體制。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級(jí)醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件。第七十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由單位提出解聘的或合同到期但單位沒(méi)有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。記過(guò)罰扣500元，記大過(guò)罰扣1000元。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第三十七條 人事獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種。 第二十五條 員工請(qǐng)產(chǎn)假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請(qǐng)假手續(xù)。 （7）主任沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （4）行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)單位進(jìn)行面試、筆試。 第八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。 第八十七條 做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。上島工作時(shí)穿著與工作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。 第六十八條 駕駛員對(duì)車輛有愛(ài)護(hù)、養(yǎng)護(hù)的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動(dòng)手排除，必須外出修理的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫維修單到公園指定汽修廠修理。特別是由于使用壽命極限報(bào)廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機(jī)具要及時(shí)上報(bào)單位財(cái)務(wù)部銷帳。 第六十二條 物資價(jià)格的評(píng)定及議價(jià)，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價(jià)廉者。 第五十三條 凡是反映公園工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料（公文、傳真、圖表、書信、報(bào)刊、音像、計(jì)算機(jī)盤片等）均屬歸檔范圍。 第四十五條 會(huì)議如不能到會(huì)應(yīng)向會(huì)議主持人履行請(qǐng)假手續(xù)。