【正文】 制：增加人員原因： A：調(diào)動 B：提升 C：解雇 D：業(yè)務(wù)增加 E：其他（請注明） 填補空缺職位之理由（請詳列）： 本部門橫向調(diào)動的可能性 □是 □否 推薦候選人： A B C其他需說明情況： 要求新人必須于 年 月 日到崗申請人（部門負責(zé)人）申請日期：行政人事部意見：簽名：主任意見：簽名：附件3 內(nèi)部應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 是否與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通：是□ 否□姓名出生年月性別照片身份證號碼政治面貌婚姻狀況身高外語類別口語水平個人專長業(yè)余愛好聯(lián)絡(luò)方式郵箱地址應(yīng)聘原因家庭主要成員稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位自我評價接受過哪些培訓(xùn)專業(yè)技能工作履歷崗位1起止時間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話主要工作內(nèi)容、主要工作業(yè)績及獲得的榮譽工作變動原因崗位2起止時間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話主要工作內(nèi)容、主要工作業(yè)績及獲得的榮譽工作變動原因行政人事部意見負責(zé)人： 年 月 日附件4 求職申請表揚州鳳凰島國家濕地公園求職申請表 申請日期 年 月 日感謝您對本單位工作的興趣個人資料姓名性別年齡詳細通訊地址?。ㄊ校? 縣 區(qū) 街 號郵政編碼電話號碼座機：手機：身份證號碼婚姻狀況A已婚 B未婚工作興趣您要申請的職位第一選擇：第二選擇：您申請工作的類型： 您最低薪水要求是您可以參加工作的日期： 年 月學(xué)歷與培訓(xùn)最后學(xué)歷：最后學(xué)位：教育經(jīng)歷學(xué)校名稱（地點）起止年份獲得學(xué)位在班級的任職小學(xué) 年— 年初中 年— 年高中 年— 年職業(yè)學(xué)校 年— 年大學(xué) 年— 年碩士年— 年博士 年— 年培訓(xùn)經(jīng)歷或具備的技能（如有請詳細具體填寫）工廠崗位培訓(xùn)：特殊課程：設(shè)備操作：技能培訓(xùn)：獲得證書：參加的與工作相關(guān)的活動（若有請詳細具體填寫）參加過什么興趣團體：1.2.3.參加過什么社會性活動，這些活動的主辦單位是：1.2.3.參加過什么商業(yè)性活動，這些活動的主辦單位是：1.2.3.其他活動：1.2.犯法與定罪您是否有過被追究刑事責(zé)任？ 是 否 如果有，請具體說明：時間：地點：原因：工作經(jīng)歷（在開始填寫前請仔細閱讀。任何手續(xù)不全之病假以事假處理。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財務(wù)部具體實施財務(wù)管理職能。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。(6)不得外聘會計人員在單位內(nèi)從事會計工作。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第二條 本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會計核算程序和財務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財務(wù)管理在經(jīng)營管理中的作用，理順和規(guī)范單位財務(wù)管理的關(guān)系，推進內(nèi)部單位公平競爭，實現(xiàn)單位利潤最大化。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。 第六十九條 任何人不得以任何借口對申訴人進行打擊報復(fù)。清單上的移交工作完成后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第五十四條 行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工賀儀事宜。 第四十四條 員工有下列情形之一者，予以記大過。第三十五條 崗位不定期調(diào)整程序如下：(1)部門負責(zé)人或行政人事部根據(jù)平時考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議；公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任對部門負責(zé)人提出調(diào)整建議；(2)行政人事部根據(jù)評估結(jié)果和單位當(dāng)時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批； (3)主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別通知部門負責(zé)人和個人； (4)部門負責(zé)人與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時請假的，應(yīng)在事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第十七條 員工的試用期管理按下列步驟進行：（1）外聘新員工的入職當(dāng)日行政人事部將為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時組織簽訂勞動合同； （2）有關(guān)需求部門負責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； （3）在員工入職一個月后，由行政人事部和部門負責(zé)人分別與之談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)， （4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完成述職報告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員情況報告》，并簽署意見。 （2）行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計劃，并負責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜。 第六條 單位的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 機會均等原則：在單位出現(xiàn)職位空缺時，單位員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會。 第八十五條 負責(zé)宣教館內(nèi)資料、器材、書籍的租借、贈送、播放、演示、介紹等服務(wù)。嚴(yán)格按照餐具清洗消毒流程操作執(zhí)行，保證餐具符合衛(wèi)生要求，場地清潔無污，環(huán)境衛(wèi)生劃片包干落實到人。如車輛駛出揚州市，需報經(jīng)公園主任批準(zhǔn)。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。 第六十一條 物資采購制度 未經(jīng)審核批準(zhǔn)的請購物資一律不得采購； 庫內(nèi)已有閑置物資應(yīng)首先使用； 負責(zé)物資的請款結(jié)算，至少提前一天帶著己審批的采購計劃單和金額到財務(wù)部門提出請款，超過5000元以上的物資采購要簽訂采購合同，并實行銀行結(jié)算；物資入庫后，憑正規(guī)票據(jù)及入庫單到財務(wù)部門報帳。 第五十一條 玩忽職守，造成失密、泄密，使單位受損失者，給予相應(yīng)處罰，直至依法追究法律責(zé)任。 第四十四條 各類會議資料必須存檔。第三十八條 有關(guān)要求。 第三十二條 除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由部門負責(zé)人簽字后經(jīng)行政部批準(zhǔn)后用印。有關(guān)文件經(jīng)行政部同意，部門可復(fù)印留存。簽收時須對來件嚴(yán)格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章。主要研究公園重大事項，如發(fā)展經(jīng)營、重要規(guī)章制度等﹔決定項目申報、驗收、主要工作部署以及需要主任辦公會議討論研究的其它事項。 第六條 業(yè)務(wù)部門需要提請主任辦公會研究的事項，應(yīng)提前報所屬分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。文件接受后應(yīng)進行認(rèn)真清點，按內(nèi)部或公開文件分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡要內(nèi)容)、來文單位、密級等并編號。第四章 內(nèi)部呈批第二十二條 公園各職能部門、下屬單位等以書面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項，須使用呈批件。 第三十三條 印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況確實需要攜帶印章外出的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張。單位重大會議等會議資料存檔實行一會一存。第九章 檔案管理 第五十二條 凡公園職能部門在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料(會計資料需單獨建檔除外)，必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。 按要求需通過政府采購管理機構(gòu)組織的物資采購，必須按規(guī)定辦理； 采購員未能及時完成采購任務(wù)時，應(yīng)及早報告部門主管說明異常原因，提出相應(yīng)意見方案，采購員應(yīng)及時與請購部門溝通，擬定補救辦法和處理對策，特別重大事項，應(yīng)匯報單位負責(zé)人。 倉庫對所有機具類工具進行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法。第六十六條 公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。 第七十六條 在水、電、氣使用的各個環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，責(zé)任管理到人。按照參觀的程序，負責(zé)相關(guān)場景、多媒體、影院的播放、演示、介紹等工作； 按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)為相關(guān)人員贈送宣教資料； 按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書籍的租借服務(wù)，核實證件，及時回收，歸類保管； 建立贈送、租借資料、物品臺賬，做好宣教館內(nèi)器材、書籍的盤點工作。 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考查，經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。 （3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報單位主任審批。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負責(zé)人進行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進行打擊報復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。附件12 病假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時 間 年 月 日至 年 月 日合計天數(shù) 天簽署意見部門負責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營、分級管理的原則，公園負責(zé)對本單位資產(chǎn)進行管理，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定，對企業(yè)承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 第十一條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。第十三條 財會人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎斦块T組織的財務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財務(wù)人員專項崗位培訓(xùn)。 會計人員調(diào)動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。第二章 財務(wù)機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的內(nèi)部財會管理體制。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。第七十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動合同沒有到期而由單位提出解聘的或合同到期但單位沒有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。第六章 獎勵與處分 第三十七條 人事獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。 第二十五條 員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。 （7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （4）行政人事部負責(zé)通知初選合格人員來單位進行面試、筆試。 第八條 各部門負責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。 第八十七條 做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。上島工作時穿著與工作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。 第六十八條 駕駛員對車輛有愛護、養(yǎng)護的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動手排除，必須外出修理的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫維修單到公園指定汽修廠修理。特別是由于使用壽命極限報廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機具要及時上報單位財務(wù)部銷帳。 第六十二條 物資價格的評定及議價，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價廉者。 第五十三條 凡是反映公園工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、傳真、圖表、書信、報刊、音像、計算機盤片等）均屬歸檔范圍。 第四十五條 會議如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。