【正文】 個人工作設(shè)想部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日行政人事部審批意見簽名： 年 月 日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日主任意見簽名： 年 月 日附件7 員工報到登記表姓名性別出生日期年 月 日1寸近照曾用名體重身高 Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn)□ 非城鎮(zhèn)□戶口所在（?。?（市） （區(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時間外語水平語種： 級別： 口語水平：計算機(jī)水平宗教信仰Email家庭住址省（市、自治區(qū)） 市（區(qū)） 縣電話（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫）起止時間就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會實踐/工作經(jīng)歷（填寫主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎情況：特長：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評價（包括性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說明的情況： 員工編號： 填表人簽名________ _____年_____月_____日附件8 試用員工轉(zhuǎn)正審批表 部門（單位）_______________________ 檔案編號：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號碼現(xiàn)住址畢業(yè)時間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時間上崗實習(xí)時間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個人工作總結(jié)各項考核成績考核項目得分監(jiān)考人崗位理論成績（30分）實際操作成績（50分）遵守單位制度情況（20分）合計崗位師傅鑒定部門意見班組人數(shù)同意轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意同意轉(zhuǎn)正所占百分比部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日行政人事部審批意見簽名： 年 月 日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日附件9 員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會簽單位部門記事主管簽章行政部移交物種文件由直屬主管指定行政人事部財務(wù)部接交人說明各單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻處理附件10 獎懲通知單姓名 部門 職位 員工編號 入職日期 填表日期原因（請描述事件詳情）： 懲罰等級（詳見員工手冊）□ 警 告（20元/次） □ 小 過（100元/次） □ 大 過（200元/次） □ 解 雇 □ 無薪停職當(dāng)年度累計過失分 分獎勵等級（詳見員工手冊）□ 嘉 獎 □ 小 功 □ 大 功當(dāng)年度累計獎勵次數(shù) 次審批部門負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期 見證人確認(rèn)/日期 附件11 事假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由時 間 年 月 日至 年 月 日合計天數(shù) 天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：事假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。 事假3天及以上，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件12 病假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時 間 年 月 日至 年 月 日合計天數(shù) 天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。 病假3天及以上，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。任何手續(xù)不全之病假以事假處理。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件13 外勤申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)外勤事由□本地 □異地時 間 年 月 日至 年 月 日合計天數(shù) 天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：本地連續(xù)外勤不得超過2天，主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。 異地出差統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。外勤員工須于到崗后24小時內(nèi)提交與該外勤事由相關(guān)的工作完成情況至辦公室備查；未能及時履行該手續(xù)的，按事假處理且該外勤產(chǎn)生的任何費用均不予報批，由員工自行承擔(dān)。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件14 調(diào)休申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)調(diào)休事由時 間將 年 月 日調(diào)至 年 月 日簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：所有員工每周休息時間必須嚴(yán)格遵照報備至辦公室的《員工每周休息時間安排表》執(zhí)行。 遇有工作需要需臨時調(diào)整休息時間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請，逾期不予受理。 調(diào)休申請，主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。 非工作需要的調(diào)休申請不予受理，統(tǒng)一按事假申請?zhí)幚怼４松暾埍韺徟蠼晦k公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。第三篇 財務(wù)管理制度一、揚州鳳凰島國家濕地公園財務(wù)管理辦法第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，健全內(nèi)部財務(wù)控制制度，真實反映經(jīng)營效果，提升單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務(wù)報告條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會計核算程序和財務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財務(wù)管理在經(jīng)營管理中的作用，理順和規(guī)范單位財務(wù)管理的關(guān)系，推進(jìn)內(nèi)部單位公平競爭，實現(xiàn)單位利潤最大化。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營、分級管理的原則，公園負(fù)責(zé)對本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定，對企業(yè)承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 第四條 公園各所屬企業(yè)按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理要求，制定具體的適合本企業(yè)的財務(wù)管理辦法和實施細(xì)則，報公園批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的內(nèi)部財會管理體制。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財務(wù)部具體實施財務(wù)管理職能。 第六條 主任是公園財務(wù)管理的責(zé)任人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目標(biāo)和財務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營：確定內(nèi)部財務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置；擬定內(nèi)部財務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財政、稅務(wù)、審計機(jī)關(guān)的監(jiān)督。主任對公園的最終財務(wù)成果負(fù)責(zé)。 第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)組織實施公園的財務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會做出的有關(guān)財務(wù)方面的各項決議；負(fù)責(zé)國家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實施；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財務(wù)管理和會計核算工作：對公園會計人員實行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴(yán)格考核；編制公園財務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會報告工作。財務(wù)部負(fù)責(zé)人對公園的最終財務(wù)成果負(fù)直接責(zé)任。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責(zé)任人對本單位的財務(wù)管理負(fù)主要責(zé)住，各所屬企業(yè)的會計對本單位的財務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。 第九條 單位財務(wù)人員按規(guī)定對本單位實行財務(wù)會計監(jiān)督，主要內(nèi)容是：（1）對不真實、不合法的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報告；（2）對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充；（3）發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報告，請求查明原因，作出處理。 （4）除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。單位資金不得以個人名義開立賬戶存儲；（5）單位財務(wù)部門應(yīng)從事前、事中、事后3個環(huán)節(jié)對本單位的支款與用款，包括費用支出、投資或貿(mào)易性的用款進(jìn)行全過程監(jiān)管： ①事前環(huán)節(jié)：主要檢查動用款項的依據(jù)如業(yè)務(wù)合同、用款計劃和批準(zhǔn)手續(xù)是否完善無誤；檢查用款額、付款方式與期限是否與合同、計劃相符。 ②事中環(huán)節(jié)：主要檢查款項是否按合同規(guī)定的時間、地點匯出并進(jìn)入對方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。 ③事后環(huán)節(jié)：主要檢查資金效益是否與合同目標(biāo)相符；檢查資金回收或回籠狀況等。 第十條 各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第十一條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財會人員調(diào)動工作或因故離職必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 會計人員調(diào)動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。 離職會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作： a、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。 b、未登記賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 c、整理應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。 d、編制移交清冊，列名應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、財務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。 會計人員辦理交接手續(xù)時，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。 第十二條 財會人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛會計工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財經(jīng)法規(guī)，能按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作。(2)熟悉各項管理制度，堅持原則，工作效率和質(zhì)量高。(3)必須具備會計人員從業(yè)資格證書，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。(4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會計崗位。(5)有違紀(jì)違規(guī)問題或工作業(yè)績考核不稱職者調(diào)離會計崗位。(6)不得外聘會計人員在單位內(nèi)從事會計工作。第十三條 財會人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎斦块T組織的財務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財務(wù)人員專項崗位培訓(xùn)。第三章 會計核算的一般原則 第十四條 公園的會計核算的原則是收付實現(xiàn)制原則 第十五條 公園一律采取借貸記賬法，下列事項應(yīng)辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算：