【正文】 錄用通知。 第十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： （1）行政人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《增加人員申請表》，行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 （5）行政人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報(bào)主任審批。 （9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 （3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測試。 第十三條 行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請和報(bào)銷須經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。 第十六條 所有通過外部招聘加入單位和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。（5）行政人事部將試用人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報(bào)單位主任審批。 第十九條 試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金、津貼按同崗位的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （1）員工請假1天及1天以下由部門負(fù)責(zé)人審批同意，1天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。病假期間工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 員工請婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 崗位調(diào)動(dòng)與級(jí)別調(diào)整第三十條 崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長期調(diào)動(dòng)。 第三十三條 崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。 第三十八條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)。 第四十條 員工有下列情形之一者，予以記大功。 第四十二條 員工有下列情形者，予以警告。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 （1）違背誠信承諾，提供虛假個(gè)人資料欺騙單位的； （2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害者； （4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者； （5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者； （6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作者； （7）無故連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者； （8）被依法追究刑事責(zé)任者。第九章 員工福利 第五十條 單位依法給每個(gè)正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使單位員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第五十二條 國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。 (1)根據(jù)國家規(guī)定年齡己達(dá)退休年齡的職工。退休職工應(yīng)享有的相關(guān)待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第六十三條 用人部門須提出員工辭退申請并提供該員工不能勝任本職工作的書面材料，行政人事部與擬被辭退員工進(jìn)行溝通并簽署意見，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)。由使用部門提出反聘申請，人力資源部核實(shí)后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。 （5）對行政人事部的申訴可以直接上交給主任。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。請由現(xiàn)在或最后的工作開始順序填寫，列出包括待業(yè)/失業(yè)和服役在內(nèi)的所有時(shí)期，還應(yīng)該包括相關(guān)志愿工作和業(yè)余工作。我明白對于此申請所要求的事實(shí)的誤述或遺漏會(huì)成為該申請被拒絕或在今后被辭退的原因。簽字 日期： 年 月 日 附件5 面試記錄表姓名性別年齡家庭住址面試日期離職原因應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)，請空。附件12 病假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。 非工作需要的調(diào)休申請不予受理，統(tǒng)一按事假申請?zhí)幚怼? 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營、分級(jí)管理的原則，公園負(fù)責(zé)對本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，對企業(yè)承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 第六條 主任是公園財(cái)務(wù)管理的責(zé)任人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營：確定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置；擬定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責(zé)任人對本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)主要責(zé)住，各所屬企業(yè)的會(huì)計(jì)對本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。 ②事中環(huán)節(jié)：主要檢查款項(xiàng)是否按合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)匯出并進(jìn)入對方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。 第十一條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。 d、編制移交清冊，列名應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、財(cái)務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。(3)必須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。第十三條 財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎?cái)政部門組織的財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。(5)有違紀(jì)違規(guī)問題或工作業(yè)績考核不稱職者調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。 第十二條 財(cái)會(huì)人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛會(huì)計(jì)工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，能按國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。 b、未登記賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。 第十條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。 （4）除法定的會(huì)計(jì)賬冊外，不得另立會(huì)計(jì)賬冊。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施公園的財(cái)務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會(huì)做出的有關(guān)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)決議；負(fù)責(zé)國家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實(shí)施；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作：對公園會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴(yán)格考核；編制公園財(cái)務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會(huì)報(bào)告工作。第二章 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體制。第三篇 財(cái)務(wù)管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國家濕地公園財(cái)務(wù)管理辦法第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，真實(shí)反映經(jīng)營效果，提升單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實(shí)際，特制定本辦法。 遇有工作需要需臨時(shí)調(diào)整休息時(shí)間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請，逾期不予受理。 異地出差統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級(jí)醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。 事假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。我允許檢查我的教育背景、證明人、犯罪記錄及榮譽(yù)記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個(gè)人、單位或代理行由于提供附于本文的信息而造成傷害的責(zé)任。他們在工作中了解你，但不是上面列舉的上司。第七十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第六十八條 對假借申訴蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申訴，同時(shí)單位將視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。 第六十六條 人事申訴按照以下程序進(jìn)行： （1）向行政人事部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； （2）行政人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申訴書上簽署意見交并將申訴書和調(diào)查材料交分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審閱； （3）分管領(lǐng)導(dǎo)、主任根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當(dāng)事人、行政人事部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查； （4）在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，主任辦公會(huì)根據(jù)單位管理制度作出裁決。清單上的移交工作完成后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動(dòng)合同沒有到期而由單位提出解聘的或合同到期但單位沒有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由。主任批準(zhǔn)后該員工須與部門確定離職期限，到行政人事部領(lǐng)取并填寫《離職移交手續(xù)清單》。 (3)由省市區(qū)人社部門組織鑒定喪失工作(勞動(dòng))能力的職工。 第五十七條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))，每年組織員工免費(fèi)查體一次． 第五十八條 行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))，年底向員工家屬寄發(fā)慰問信，匯報(bào)單位工作進(jìn)展、該員工一年來在單位中的表現(xiàn)，感謝家屬對本單位工作的支持。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。第五十三條 員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖(外祖)父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實(shí)際路程酌情給與路程假。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。第七章 績效考評 第四十八條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《揚(yáng)州鳳凰島國家濕地公園公園績效管理規(guī)定》。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。 （1）因玩忽職守造成單位損失但不大者； （2）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； （3）捏造事實(shí)騙取單位福利待遇者； （4）未完成工作任務(wù)，造成較大影響者。 第四十一條 獎(jiǎng)勵(lì)事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》，報(bào)主任批準(zhǔn)生效。 第三十九條 員工有下列情形之一者，予以記功。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第三十七條 人事獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種。公園分管領(lǐng)導(dǎo)與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通；（6）行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別；（7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)：（8）行政人事部更新員工檔案。 第三十一條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 第二十八條 員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績效考核管理辦法中相關(guān)條款進(jìn)行處罰，詳見《揚(yáng)州鳳凰島國家濕地公園績效考核管理辦法》。 第二十五條 員工請產(chǎn)假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。 第二十三條 員工因病不能正常工作時(shí)，須持區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請假手續(xù)。 （3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批同意。行政人事部按時(shí)對各部門考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于次月5日前交財(cái)務(wù)部，作為計(jì)算和支付員工工資的憑據(jù)。 （7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。由單位提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。 《年度招聘需求計(jì)劃表》、《增加人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報(bào)到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。 （7）行政人事部將《面試記錄表》及考核成績上報(bào)主任，由主任在《面試記錄/評價(jià)表》上簽署意見，確定試用員工名單，行政人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時(shí)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平。 （4）行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來單位進(jìn)行面試、筆試。 第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： （1）單位各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)行政人事部審核后，報(bào)主任批準(zhǔn)。 （7）行政人事部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 （3）行政人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 第八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。招聘渠道主要有各地人才市場、勞動(dòng)力市場、高等院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。第二章 招聘管理 第三條 員工招聘錄用活動(dòng)要符合國家法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才。第